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Cómo encontrar un mentor que te ayude a triunfar

Trabajar con un mentor puede ser muy valioso para cualquiera que quiera crecer en su carrera. Los mentores pueden aportar ideas sobre situaciones profesionales concretas, tácticas de negociación, oportunidades y objetivos de carrera.

Encontrar a un buen candidato y pedirle que sea tu mentor puede resultar complicado. Sin embargo, merece la pena contar con un asesor y guía de confianza. En este artículo hablaremos de las mejores formas de encontrar un mentor y relacionarse con él.

¿Qué es un mentor?

Un mentor es alguien que orienta a otra persona a través de la experiencia, ofreciéndole consejo, generando confianza y escuchando y respondiendo a sus preguntas e inquietudes. Para ser mentor, una persona debe estar comprometida, ser consciente de las necesidades de su mentor, ser auténtica y fiable.

En un sentido profesional, un mentor también debe mostrar los atributos necesarios para tener éxito en un sector o campo específico. El propósito de un mentor es orientar a alguien que se inicia en un nuevo campo, explora una nueva trayectoria profesional o simplemente desea tener éxito en su puesto actual.

Algunas de las ventajas de la tutoría son

  • Establecer contactos profesionales para futuras oportunidades
  • Disponer de una fuente fiable para una carta de recomendación
  • Obtener información sincera sobre sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.
  • Identificar oportunidades y recursos para desarrollar habilidades clave.
  • Contar con apoyo durante el proceso de contratación para editar el currículum, practicar las preguntas de la entrevista y desarrollar un discurso de ascensor.

Cómo encontrar un mentor

Sigue estos pasos para encontrar un mentor que pueda apoyarte proporcionándote las ideas y la ayuda que necesitas.

1. Reflexione sobre si la tutoría es una buena opción para usted

Considera tus atributos y si serías un buen mentorizado. Pregúntate si serías alguien a quien te gustaría mentorizar. En caso negativo, ¿por qué? ¿Es usted respetuoso, está dispuesto a trabajar duro, es flexible y está abierto a recibir comentarios y críticas? Para tener éxito en una relación mentor-mentorizado, debes estar desarrollando activamente tus habilidades y buscando avanzar en tu carrera.

2. 2. Identifique sus necesidades de tutoría

Considere la posibilidad de esbozar los objetivos que se ha fijado para su propio crecimiento profesional y piense en lo que le costaría alcanzarlos. Este puede ser un punto de partida para tus conversaciones con tu mentor. También puede ayudarte a seleccionar a alguien que pueda ayudarte a alcanzar esos objetivos.

3. Seleccionar a las personas a las que pedir consejo

Al considerar a las personas de tu vida que pueden ser un buen candidato para un mentor, piensa en los individuos que están por delante de ti en términos de sus carreras o crecimiento profesional. Otra forma de identificar posibles mentores es buscar a aquellos que ocupan el puesto en el que deseas crecer en el futuro.

4. Empiece por su red personal

Hay varios lugares donde puedes empezar a buscar mentores. Algunos ejemplos son los contactos familiares, las asociaciones profesionales, el lugar de trabajo, las organizaciones sin ánimo de lucro, las empresas locales, etc.

Prepárate para compartir con confianza tus objetivos, por qué crees que esta persona es el mentor adecuado para ti y qué esperas de ella. Establecer unas expectativas claras en la conversación inicia l-incluido el compromiso de tiempo – proporciona a tu posible mentor la información que necesita para considerar detenidamente tu solicitud.

Cómo pedir a alguien que sea tu mentor

Antes de pedirle a alguien que sea tu mentor, debes estar seguro de que se lo estás pidiendo a la persona adecuada. Si estás seguro de que la persona a la que se lo vas a pedir está interesada en tu éxito y tiene tiempo para invertir en tu crecimiento, el siguiente paso es pedirle que invierta en una relación mentor-mentorizado contigo. Ten en cuenta que ser mentor es una responsabilidad considerable.

1. 1. Concierta una reunión

Si es posible, intenta reunirte con tu posible mentor en persona en lugar de pedírselo por correo electrónico.

2. Explique por qué busca un mentor

Cuanto mejor entienda su posible mentor sus necesidades y expectativas, mejor. Al explicar lo que esperas obtener de la tutoría y ofrecer como alumno, pueden evaluar adecuadamente si la relación sería una buena opción para ellos.

3. Explique por qué les ha seleccionado

Explique por qué le ha seleccionado y cuánto valora su experiencia. Si puede explicar claramente lo que quiere de una relación de mentor y por qué le pide a esa persona que se convierta en su mentor, es más probable que reciba una respuesta positiva.

Si tu posible mentor parece incómodo o escéptico, es mejor que des un paso atrás y sigas buscando. Aunque quiera hacerlo, puede que simplemente no tenga tiempo o capacidad para ofrecerte una tutoría eficaz en ese momento. Un buen mentor debe estar implicado y entusiasmado para que sea mutuamente beneficioso.

Mentores empresariales

Cuando busques un mentor empresarial, es importante que sea una persona que muestre algunos atributos clave. Debe tener éxito en su campo y poseer las habilidades necesarias para avanzar en su carrera. Sin embargo, el éxito no es el único indicador de un buen mentor. De hecho, un mentor debe tener los atributos de un buen formador o profesor. Un mentor también debe estar dispuesto a compartir su experiencia, habilidades y conocimientos contigo.

Si sientes que te cuesta establecer una relación personal con un posible mentor, quizá quieras buscar a otra persona con la que puedas establecer una conexión. Un buen mentor debe estar implicado en tu éxito y tomarse en serio su responsabilidad.

También es importante que valore el crecimiento y el aprendizaje continuo. Cuando trabajes con mentores, debes sentirte cómodo recibiendo críticas y comentarios constructivos, y ellos deben sentirse cómodos dándolos. El crecimiento se produce cuando puedes identificar tus puntos fuertes y débiles, utilizándolos para aprender y tener éxito en la consecución de tus objetivos profesionales.

Después de establecer una relación con su mentor, debe mantenerla mediante un contacto regular. Puede que decidas organizar reuniones semanales.