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Cómo fijar objetivos profesionales ambiciosos (con ejemplos)

A Miranda, mi clienta, no le funcionaba. Se había licenciado y le iba bien en su puesto en una de las cuatro grandes empresas de contabilidad, pero le faltaba algo.

Podía seguir adelante, recibir una remuneración generosa y continuar progresando. Pero en el fondo, no había fuegos artificiales; no se veía a sí misma en ese camino a largo plazo.

Pero, como tantos otros empleados que se sienten estancados, no sabía cómo dar un giro a su carrera. Por un lado, quería alcanzar las estrellas, pero por otro, sabía que su experiencia en un sector concreto era limitada y tenía que ser realista sobre lo que podía hacer. En última instancia, quería conseguir un puesto de liderazgo financiero en el sector sanitario.

Lo que Miranda aprendió es que si quieres cambiar algo, por ejemplo, trazar un nuevo camino, abandonar un trabajo aburrido o dar un giro a tu carrera, tienes que empezar por fijarte un objetivo.

Trabajando por un objetivo, acabas consiguiendo mucho más que el resultado deseado. Establecer y alcanzar objetivos profesionales significativos proporciona tres nutrientes profesionales esenciales: mayor satisfacción laboral, mayor autoestima y mejor calidad de vida.

Pero, ¿cómo se forma un objetivo del tamaño adecuado que sea ambicioso, pero que no le abrume? Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a entender de verdad cómo conseguir objetivos.

Necesitas claridad

Los estudios demuestran que es más probable que tengas éxito cuando tus objetivos profesionales son específicos. Así que empieza por mirar al futuro y crear una visión de tu yo y tu carrera ideales. ¿Cómo sería dentro de uno, tres o cinco años?

Pregúntatelo a ti mismo: ¿Cómo es tu trabajo? ¿Qué tipo de competencias y responsabilidades tienes? ¿Quién es tu jefe y cómo es tu trabajo? ¿En qué eres totalmente genial? ¿Con qué tipo de equipo trabajas?

Cuando visualizas claramente el resultado que deseas, empiezas a ver la posibilidad de conseguirlo y puedes empezar a dar pasos para construir tu plan.

Miranda quería un puesto en una organización sanitaria regional, donde supervisaría la planificación financiera y la elaboración de informes como parte de un equipo dinámico y progresista, con una cultura que valorara y respetara a sus empleados. Y quería ese puesto para junio de 2017.

Tiene que suponer un reto, pero con un resultado realista

Si estás en tu segundo año de contabilidad pública, y tu objetivo es convertirte en CFO de Apple a finales del próximo año, tienes la cabeza en las nubes. Aunque conozcas los fundamentos de la contabilidad, te queda un largo camino por recorrer antes de llegar a ser director financiero de una de las mayores empresas del mundo. Es un decir.

Miranda se dio cuenta de que, para que el resultado que deseaba fuera realista, tendría que adquirir más conocimientos y habilidades adicionales. Así que investigó, habló con gente con trabajos similares y se dio cuenta de que haciendo algunos cursos adicionales y trabajando como voluntaria a tiempo parcial como directora financiera de una pequeña organización sin ánimo de lucro, podría empezar a adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para conseguir su objetivo.

Miranda se comprometió con su objetivo adoptando una mentalidad que la predisponía al éxito: se veía a sí misma consiguiéndolo. Tenía claro el resultado que deseaba y, lo que es quizá más importante, estaba dispuesta a compartir su objetivo con los demás, lo que la hizo responsable de sus progresos.

Sólo se consigue el compromiso cuando se está convencido de que el objetivo es importante para uno y de que es alcanzable.

La retroalimentación es esencial

Miranda identificó a un par de mentores y entrenadores clave con los que compartir sus objetivos y se comprometió a proporcionarles actualizaciones periódicas.

Para asegurarse de que cada vez que hablaba con sus mentores podía proporcionarles una actualización significativa, dividió su objetivo final en pasos de acción más pequeños, que requerían plazos más cortos. Por ejemplo, se fijó el objetivo de mantener una conversación a la semana con alguien que trabajara en el sector y la función que deseaba. A partir de esas entrevistas informativas, identificó posibles empleadores y lo que se necesita para tener éxito en ese puesto.

Cada vez que avanzaba un poco, compartía sus impresiones con sus mentores, que la ayudaban a modificar sus otras medidas en función de lo que iba aprendiendo. Contar con un proceso de retroalimentación le permitió mantenerse motivada, seguir por el buen camino y sentirse realizada durante todo el proceso.

Debe crear las condiciones adecuadas para el éxito

Alcanzar con éxito un objetivo sólo requiere dos condiciones: tiempo y práctica.

Cuando Miranda se fijó el objetivo de conectar con una persona a la semana, lo hizo por una buena razón: era un objetivo realista que sabía que tendría tiempo de cumplir. Podría haber dicho: “Conectaré con siete personas cada semana”. Pero dados sus compromisos profesionales actuales, la complejidad necesaria para alcanzar ese objetivo habría sido abrumadora. A la segunda semana, probablemente se habría quedado atrás, se habría desanimado e incluso habría abandonado.

Para evitar quemarte y abandonar por objetivos poco realistas, crea objetivos intermedios para los que dispongas de tiempo suficiente, dados tus compromisos de la vida real.

Y luego, ¡a practicar! Miranda practicaba mucho la creación de relaciones en sus reuniones semanales de networking. Sabía que eso sería esencial para cualquier paso que diera en su carrera. También practicaba mucho la elaboración de estados financieros en su puesto de voluntaria. Esto le dio tiempo para aprender, experimentar y fracasar en un entorno seguro, mientras seguía avanzando en su plan de carrera.

Confío plenamente en que Miranda alcanzará el objetivo profesional que se ha marcado. Y cuando lo haga, será una gran victoria para ella. No sólo porque logrará el resultado deseado, sino también porque habrá construido una fabulosa experiencia ganadora sobre el establecimiento y la consecución de un hito profesional, paso a paso.

Sea cual sea tu profesión, establecer objetivos a largo plazo puede ayudarte a centrarte y avanzar en tu carrera. Cuando se entrevista para un nuevo trabajo, a menudo puede esperar que el equipo de contratación le pida que describa sus objetivos profesionales a largo plazo. Pensar en tus aspiraciones profesionales

En la mayoría de los casos, los entrevistadores quieren saber lo ambicioso y centrado que eres, y también quieren evaluar si estás orientado a objetivos. Preguntarle por sus objetivos profesionales a largo plazo puede ayudarles a comprender mejor su ética de trabajo y los planes que ha hecho para su carrera.

Los entrevistadores también quieren evaluar si encajas bien en el puesto y entender cómo te alineas con los valores y objetivos de la empresa. Si tus objetivos profesionales a largo plazo se ajustan a las necesidades del puesto y de la empresa, tendrás más posibilidades de conseguir el trabajo.

Cómo responder a “¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?”

Cuando hable de sus objetivos profesionales a largo plazo con los entrevistadores, prepare su respuesta con antelación. Siga los pasos que se indican a continuación para hablar de sus aspiraciones con eficacia:

Hable de sus aspiraciones.

Esboce un plan para alcanzar sus objetivos.

Céntrese en cómo puede beneficiar a la empresa.

Destaque sus logros.

  1. Relacione sus objetivos con su experiencia.
  2. 1. Hable de sus aspiraciones
  3. Puede que tenga una larga lista de objetivos profesionales a largo plazo. Sin embargo, cuando hables con un entrevistador, siempre debes plantearte hablar de aspiraciones que sean relevantes para el puesto en cuestión. Al dar una respuesta que se relacione con la vacante, ayudas al entrevistador a entender cómo tus metas profesionales se alinean con los objetivos de la empresa para que puedan determinar si eres un buen partido para el papel.
  4. 2. Esboza un plan para alcanzar tus objetivos
  5. Los entrevistadores no sólo quieren saber cuáles son tus aspiraciones. También quieren saber cómo piensa alcanzar sus objetivos. Esboza brevemente los pasos que piensas dar para alcanzar tus objetivos, como matricularte en una escuela de posgrado, tomar clases en línea para aprender una nueva herramienta o participar en seminarios de liderazgo. Proporciona un calendario general para que el equipo de contratación entienda cuándo piensas lograr tus objetivos.

3. Céntrese en cómo puede beneficiar a la empresa

Sus aspiraciones pueden ser personales, pero es probable que calen mejor entre los entrevistadores si incluyen también los objetivos de la empresa. Si sabe que la empresa prefiere cultivar el talento y promocionar desde dentro, considere la posibilidad de hablar de su preferencia por crecer en su puesto y asumir nuevos retos. Si sabe que la organización valora mucho el trabajo en equipo, destaque su interés por colaborar estrechamente con los equipos.

4. Destaque sus logros

Cuando describa lo que piensa conseguir, aproveche la oportunidad para destacar lo que ya ha conseguido, siempre que sus logros estén relacionados con sus objetivos a largo plazo. Si piensas obtener un título de posgrado, puedes explicar que ya tienes una licenciatura de una universidad prestigiosa. Si quieres pasar a la gestión, podrías reiterar que actualmente tienes un puesto de supervisor.

5. Haga coincidir sus objetivos con su experiencia

Intenta centrar tus objetivos a largo plazo en los próximos cinco a diez años de tu carrera, ya que puedes elaborar un plan de acción realista para los objetivos en este plazo. Si opta a un puesto de nivel inicial, convertirse en jefe de equipo o dominar habilidades clave pueden ser objetivos adecuados. Si optas a un puesto directivo, aspirar a ser ejecutivo o líder de opinión en cinco o diez años podría ser más realista.

Ejemplos de objetivos profesionales a largo plazo

Cuando un entrevistador te pregunte por tus objetivos profesionales a largo plazo, prepárate para responder de forma clara y concisa, proporcionando al mismo tiempo detalles útiles. Utiliza los siguientes ejemplos para preparar tu entrevista de trabajo.

Ejemplo 1: Dominar una habilidad

Hablar de tu deseo de aprender una habilidad relacionada con tu trabajo puede posicionarte como una persona que busca la superación personal, lo que puede hacerte destacar entre la competencia. Intente centrarse en una habilidad relevante y explique cómo piensa dominarla.

Ejemplo: “En los próximos cinco años, aspiro a convertirme en un experto en análisis de datos. Ya he realizado cursos básicos en línea y tengo previsto obtener certificaciones de los principales proveedores de software de análisis de datos para demostrar mis conocimientos. Creo que estos conocimientos me ayudarían a avanzar como comercial y a contribuir más a la empresa.”

Ejemplo 2: Pasar a la gestión

Explicar que quieres aspirar a un puesto directivo puede hacerte parecer ambicioso, lo que puede ser una ventaja para muchas empresas. Intente explicar qué ha hecho para prepararse para un puesto directivo y por qué cree que está preparado para el siguiente paso.

Ejemplo: “Ya tengo un puesto de supervisor de equipo y quiero pasar a la dirección en los próximos cinco años. Mi puesto actual me ha dado mucha experiencia de liderazgo, y me he inscrito en un seminario de liderazgo para aprender a ser mejor gestor. Dentro de 10 años, me gustaría aplicar mi experiencia directiva y asumir un puesto ejecutivo”.

Ejemplo 3: Cambiar de profesión

Si se presenta a una entrevista de trabajo en un nuevo campo, puede que tenga que explicar cómo le ha preparado su experiencia para este nuevo puesto y qué aportaría al mismo.

Ejemplo: “Durante los dos últimos años, me he estado preparando para pasar de ventas a marketing. He realizado varios cursos de marketing en línea y estoy certificado en dos importantes plataformas de marketing. Creo que mis habilidades de creación de relaciones y pensamiento crítico también se trasladarán fácilmente al marketing.”

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¿Su currículum parece aburrido? ¿Alguna vez ha tenido la sensación de estar estancado en su carrera profesional? El primer paso es fijarse objetivos concretos que le ayuden a tener más éxito. A continuación encontrarás ejemplos de objetivos de éxito a largo plazo y cómo crearlos. Averigüe también por qué es importante crear objetivos medibles y alcanzables.

¿Qué es un objetivo profesional a largo plazo?

La creación de objetivos a largo plazo claramente establecidos no sólo puede prepararte para el éxito, sino que también puede mostrar a los empleadores en qué estás trabajando. Los objetivos a largo plazo son exactamente como suenan: a largo plazo. Esto significa que no se alcanzarán en una semana, ni siquiera en un mes.

Los objetivos a largo plazo son aquellos que te gustaría que ocurrieran dentro de un año o unos cuantos años. Son aspiraciones que te mantienen centrado en el éxito futuro de tu carrera. Recuerda que Roma no se construyó en un día, y tus objetivos profesionales tampoco deberían hacerlo.

Establecer objetivos profesionales para el éxito

A la hora de establecer objetivos profesionales que te lleven al éxito, es importante utilizar el método S. M.A. R.T.. Debe pensar en sus objetivos utilizando cinco criterios diferentes. Estos criterios son

Específicos: En lugar de limitarte a decir que quieres ganar más dinero, tienes que especificar cómo lo harás. Para

Alcanzables: A la hora de fijar tus objetivos, tienes que pensar en unos que sean realistas. Marcarte el objetivo de ser cantante si eres sordo del oído puede ser poco realista. Lo que quieres es superarte a ti mismo, no predisponerte al fracaso.

Relevante: Si eres licenciado en Recursos Humanos, es posible que quieras establecer tus objetivos profesionales en relación con esta formación y trayectoria profesional. Establecer objetivos para un artista no sería relevante para tus objetivos vitales generales.

Limitados en el tiempo: Para crear una sensación de urgencia, debes fijar una fecha clara de inicio y finalización de tus objetivos. Incluso podrías establecer una fecha final potencial, como que ganarás X dólares en cuatro años.

  • Utilizar este método te ayudará a crear objetivos específicos y medibles que te encaminen hacia un futuro de éxito.
  • Alcanzar tus objetivos profesionales
  • Se supone que los objetivos a largo plazo se alcanzan en el futuro. Eso significa que necesitas hitos y objetivos a corto plazo que te ayuden a seguir tu progreso. Por ejemplo, digamos que tiene como objetivo profesional a largo plazo “conseguir un puesto directivo en dos años”. Puedes fijarte objetivos a corto plazo para aumentar tu productividad mensual o semanalmente, reducir tus errores, aprender nuevos métodos de productividad y buscar nuevas oportunidades cada dos semanas. Estos objetivos más cortos se convierten en una guía en su camino hacia el éxito a largo plazo.
  • Ejemplos de objetivos profesionales a largo plazo
  • En cuanto a los objetivos a largo plazo, debe adaptarlos a su campo profesional específico. Sin embargo, hay algunos ejemplos de objetivos profesionales que pueden adaptarse a cualquier profesión.

Adquirir experiencia de liderazgo

Adquirir experiencia de liderazgo suele ser uno de los primeros pasos para avanzar en tu carrera.

Puedes optar por adquirir experiencia de liderazgo asistiendo a clases o seminarios. Por ejemplo, un ingeniero de estructuras puede fijarse el objetivo de asistir a 10 seminarios de ingeniería antes de graduarse. Un profesional de RR. HH. puede fijarse como objetivo a largo plazo asistir a dos congresos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

Construye tu red

Para tener éxito en cualquier carrera, hay que crear una red de contactos y darse a conocer. Esto es especialmente importante en los negocios.

Por ejemplo, un analista empresarial puede trabajar para conseguir 50 recomendaciones profesionales en LinkedIn. Un contable, por otro lado, podría trabajar para conseguir 20 recomendaciones profesionales en un año. No importa cuál sea tu objetivo en la red, asegúrate de que sea realista y relevante.

Publica artículos profesionales

Escribir artículos profesionales en su campo es una forma estupenda de demostrar su experiencia. El número de artículos que decida publicar dependerá de su campo.

Por ejemplo, el objetivo de un profesional de RR. HH. puede ser publicar tres artículos al año en una revista o publicación profesional. Un médico puede tener como objetivo publicar 20 artículos profesionales en un año.

Adquirir experiencia global

Adquirir experiencia global en tu campo es importante para ampliar tu red de contactos y comprender mercados nuevos y dinámicos. Puedes adquirir experiencia global a través de seminarios y conferencias profesionales o de obras benéficas y viajes al extranjero. Intente fijarse un objetivo profesional alcanzable para adquirir experiencia global, como asistir a dos congresos nacionales al año. Puede ser una gran oportunidad, sobre todo para los recién licenciados, ya que proporciona una perspectiva más amplia del sector.

Explora una nueva técnica

A veces, en tu campo, te quedas estancado en la rutina de completar un proceso siempre de la misma manera. Aunque tu método actual puede dar buenos resultados, no examinar nuevos procesos o técnicas puede estar limitando tu carrera. Dependiendo del tiempo que te lleven, puedes marcarte como objetivo profesional a largo plazo probar un método nuevo cada dos años o unos cuantos métodos cada año.

Únase a organizaciones profesionales

No sólo quieres unirte a una organización profesional, sino que también te gustaría adquirir un papel de liderazgo en esa organización. Muchas organizaciones tienen criterios específicos que debes cumplir para poder ser miembro, y puede llevar años completarlos.

Por ejemplo, afiliarse a la SHRM y conseguir un puesto de liderazgo podría ser un objetivo a largo plazo para un profesional de RRHH. Del mismo modo, un analista de negocio podría fijarse el objetivo a dos años vista de conseguir un puesto de liderazgo en la American Management Association (AMA).

Obtener una certificación profesional

Una certificación profesional de cualquier tipo de una organización profesional reconocida es una forma estupenda de destacar. Plantéate el objetivo a largo plazo de conseguir una certificación profesional.

Un contable puede fijarse el objetivo de convertirse en contable público certificado (CPA), lo que requiere cumplir requisitos de formación y exámenes. Los objetivos a corto plazo podrían ser asistir a clases para cumplir los requisitos de formación, estudiar para el examen y presentarse al mismo. Los profesionales de RR. HH. podrían fijarse el objetivo de obtener una certificación profesional a través de la SHRM.

Objetivos profesionales para las entrevistas

Tus objetivos a largo plazo son importantes para tus futuros empleadores. En una entrevista de trabajo, más que mirar tu currículum, quieren asegurarse de que sus empleados tienen empuje y visión de futuro. Esto significa que es posible que te pregunten sobre tus objetivos durante el proceso de la entrevista. Tener objetivos a corto y largo plazo te preparará para sus preguntas y demostrará tu iniciativa.

Objetivos profesionales para el éxito

Cuando se trata de tu carrera profesional, quieres tener éxito. Tener objetivos a largo plazo puede ayudarte a construir el camino hacia el éxito. Además de los objetivos profesionales, quizá quieras explorar también algunos objetivos personales que merezcan la pena.

Llega un nuevo año..

Y con él, un aluvión de propósitos de Año Nuevo. Algunos verán los frutos del éxito, otros no, algunos ni siquiera despegarán del suelo.

En esta época del año nos vemos obligados a evaluar nuestras vidas. Miramos atrás y juzgamos nuestro año, lo que hemos conseguido y lo que podría haber ido un poco mejor. Lo que naturalmente nos lleva hacia adelante y hacia el futuro, hacia lo que queremos cambiar y mejorar.

Es el momento perfecto para pensar en una nueva vida y fijarnos el objetivo de estar más en forma, más sanos, mejor pagados o viajar más. Nos impulsa esta visión de nuestro yo futuro, y la determinación que sentimos nunca es más fuerte que en su inicio.

Pero incluso con esta motivación, a pesar de nuestro entusiasmo y nuestro empuje, con demasiada frecuencia nos quedamos cortos, el efecto pasa y la inspiración se apaga. Peor aún, renunciar a o

Hay que empezar con buen pie. La mayoría de los objetivos significativos llevan tiempo, requieren un esfuerzo constante y contienen muchos pasos pequeños. Sin embargo, en nuestro entusiasta esplendor de año nuevo, a menudo establecemos objetivos demasiado elevados, vagos y sin puntos finales cuantificables, y luego corremos hacia ellos como si fuera un sprint.

6 pasos para fijar objetivos claros:

Para tener más posibilidades de triunfar, conviene empezar con un plan y escribirlo. He aquí un plan de 6 pasos para establecer objetivos claros este año. Seguirlos te ayudará a mantener tus propósitos en marcha.

1. 1. Sé claro y específico con lo que quieres conseguir. No te limites a decir que quieres ponerte en forma o estar sano, di que quieres correr un kilómetro y medio en 6 minutos, di que quieres perder 5 kilos. Que sea un objetivo claro que puedas medir.

2. 2. Divida el objetivo en pasos. Márcate objetivos más pequeños a lo largo del año y prémiate con algo cuando los alcances.

3. 3. Controle sus progresos. Nos sentimos bien con nosotros mismos cuando podemos ver nuestras mejoras. Hay un montón de aplicaciones geniales en las que puedes hacerlo, te recomiendo Lift.

4. Reconoce tus puntos débiles y toma nota de los contratiempos. Si sabes cuándo es probable que tropieces, puedes prepararte con antelación o evitarlo por completo.

5. 5. Sé responsable y pide a un amigo que se asegure de que lo cumples. Cuando no salgas a correr cada semana o te des un capricho con la tarta de chocolate, establece consecuencias: las donaciones a una organización benéfica funcionan bien, prueba a crear un contrato de compromiso en StickK.

6. 6. Diviértete. Si te diviertes, el largo camino hacia tu nuevo yo se te pasará volando y es mucho menos probable que te rindas.

Y lo que es mejor, con el éxito repetido en la consecución de tus objetivos, el plan que tienes en marcha y el método que utilizas para alcanzarlos pueden formar un hábito. Cada nuevo reto que superes hará que el siguiente sea aún más fácil. La emoción y el subidón del éxito nunca desaparecen, sino que, con cada logro, aumentará tu apetito por más retos nuevos y emocionantes.

Te deseo lo mejor en la consecución de tus objetivos este año.

Sam es un escritor con el ambicioso objetivo de averiguar cómo funciona la mente. Defensor de la autoeducación, su reciente libro Connecting the Dots explora la importancia de aprender a aprender en una época de Internet y sobrecarga de información.

¿Le parece aburrido su currículum? ¿Te sientes estancado en tu carrera profesional? Tener objetivos específicos que te ayuden a tener más éxito es el primer paso. Lee a continuación ejemplos de objetivos a largo plazo para el éxito y cómo crearlos. Averigüe también por qué es importante crear objetivos medibles y alcanzables.

¿Qué es un objetivo profesional a largo plazo?

La creación de objetivos a largo plazo claramente establecidos no sólo puede prepararte para el éxito, sino que también puede mostrar a los empleadores en qué estás trabajando. Los objetivos a largo plazo son exactamente como suenan: a largo plazo. Esto significa que no se alcanzarán en una semana, ni siquiera en un mes.

Los objetivos a largo plazo son aquellos que te gustaría que ocurrieran.

Concreta: En lugar de limitarte a decir que quieres ganar más dinero, tienes que ser específico sobre cómo lo harás. Por ejemplo, puede decir que quiere ganar más dinero siendo más productivo y adquiriendo dotes de liderazgo.

Mensurable : Si su objetivo no es mensurable, ¿cómo va a saber que está cerca de conseguirlo o que lo ha logrado? Debe poder medir los progresos realizados. En el ejemplo de los ingresos, esto significa dar una cifra concreta.

Establecer objetivos profesionales para el éxito

A la hora de establecer objetivos profesionales que te lleven al éxito, es importante utilizar el método S. M.A. R.T.. Debe pensar en sus objetivos utilizando cinco criterios diferentes. Estos criterios son

Específicos: En lugar de limitarte a decir que quieres ganar más dinero, tienes que especificar cómo lo harás. Para

Alcanzables: A la hora de fijar tus objetivos, tienes que pensar en unos que sean realistas. Marcarte el objetivo de ser cantante si eres sordo del oído puede ser poco realista. Lo que quieres es superarte a ti mismo, no predisponerte al fracaso.

Relevante: Si eres licenciado en Recursos Humanos, es posible que quieras establecer tus objetivos profesionales en relación con esta formación y trayectoria profesional. Establecer objetivos para un artista no sería relevante para tus objetivos vitales generales.

Limitados en el tiempo: Para crear una sensación de urgencia, debes fijar una fecha clara de inicio y finalización de tus objetivos. Incluso podrías establecer una fecha final potencial, como que ganarás X dólares en cuatro años.

  • Utilizar este método te ayudará a crear objetivos específicos y medibles que te encaminen hacia un futuro de éxito.
  • Alcanzar tus objetivos profesionales
  • Se supone que los objetivos a largo plazo se alcanzan en el futuro. Eso significa que necesitas hitos y objetivos a corto plazo que te ayuden a seguir tu progreso. Por ejemplo, digamos que tiene como objetivo profesional a largo plazo “conseguir un puesto directivo en dos años”. Puedes fijarte objetivos a corto plazo para aumentar tu productividad mensual o semanalmente, reducir tus errores, aprender nuevos métodos de productividad y buscar nuevas oportunidades cada dos semanas. Estos objetivos más cortos se convierten en una guía en su camino hacia el éxito a largo plazo.
  • Ejemplos de objetivos profesionales a largo plazo
  • En cuanto a los objetivos a largo plazo, debe adaptarlos a su campo profesional específico. Sin embargo, hay algunos ejemplos de objetivos profesionales que pueden adaptarse a cualquier profesión.

Adquirir experiencia de liderazgo

Adquirir experiencia de liderazgo suele ser uno de los primeros pasos para avanzar en tu carrera.

Puedes optar por adquirir experiencia de liderazgo asistiendo a clases o seminarios. Por ejemplo, un ingeniero de estructuras puede fijarse el objetivo de asistir a 10 seminarios de ingeniería antes de graduarse. Un profesional de RR. HH. puede fijarse como objetivo a largo plazo asistir a dos congresos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

Construye tu red

Para tener éxito en cualquier carrera, hay que crear una red de contactos y darse a conocer. Esto es especialmente importante en los negocios.

Por ejemplo, un analista empresarial puede trabajar para conseguir 50 recomendaciones profesionales en LinkedIn. Un contable, por otro lado, podría trabajar para conseguir 20 recomendaciones profesionales en un año. No importa cuál sea tu objetivo en la red, asegúrate de que sea realista y relevante.

Publica artículos profesionales

Escribir artículos profesionales en su campo es una forma estupenda de demostrar su experiencia. El número de artículos que decida publicar dependerá de su campo.

Por ejemplo, el objetivo de un profesional de RR. HH. puede ser publicar tres artículos al año en una revista o publicación profesional. Un médico puede tener como objetivo publicar 20 artículos profesionales en un año.

Adquirir experiencia global

Adquirir experiencia global en tu campo es importante para ampliar tu red de contactos y comprender mercados nuevos y dinámicos. Puedes adquirir experiencia global a través de seminarios y conferencias profesionales o de obras benéficas y viajes al extranjero. Intente fijarse un objetivo profesional alcanzable para adquirir experiencia global, como asistir a dos congresos nacionales al año. Puede ser una gran oportunidad, sobre todo para los recién licenciados, ya que proporciona una perspectiva más amplia del sector.

Explora una nueva técnica

A veces, en tu campo, te quedas estancado en la rutina de completar un proceso siempre de la misma manera. Aunque tu método actual puede dar buenos resultados, no examinar nuevos procesos o técnicas puede estar limitando tu carrera. Dependiendo del tiempo que te lleven, puedes marcarte como objetivo profesional a largo plazo probar un método nuevo cada dos años o unos cuantos métodos cada año.

Únase a organizaciones profesionales

No sólo quieres unirte a una organización profesional, sino que también te gustaría adquirir un papel de liderazgo en esa organización. Muchas organizaciones tienen criterios específicos que debes cumplir para poder ser miembro, y puede llevar años completarlos.

Por ejemplo, afiliarse a la SHRM y conseguir un puesto de liderazgo podría ser un objetivo a largo plazo para un profesional de RRHH. Del mismo modo, un analista de negocio podría fijarse el objetivo a dos años vista de conseguir un puesto de liderazgo en la American Management Association (AMA).

Obtener una certificación profesional

Una certificación profesional de cualquier tipo de una organización profesional reconocida es una forma estupenda de destacar. Plantéate el objetivo a largo plazo de conseguir una certificación profesional.

Un contable puede fijarse el objetivo de convertirse en contable público certificado (CPA), lo que requiere cumplir requisitos de formación y exámenes. Los objetivos a corto plazo podrían ser asistir a clases para cumplir los requisitos de formación, estudiar para el examen y presentarse al mismo. Los profesionales de RR. HH. podrían fijarse el objetivo de obtener una certificación profesional a través de la SHRM.

Objetivos profesionales para las entrevistas

Tus objetivos a largo plazo son importantes para tus futuros empleadores. En una entrevista de trabajo, más que mirar tu currículum, quieren asegurarse de que sus empleados tienen empuje y visión de futuro. Esto significa que es posible que te pregunten sobre tus objetivos durante el proceso de la entrevista. Tener objetivos a corto y largo plazo te preparará para sus preguntas y demostrará tu iniciativa.

Objetivos profesionales para el éxito

Cuando se trata de tu carrera profesional, quieres tener éxito. Tener objetivos a largo plazo puede ayudarte a construir el camino hacia el éxito. Además de los objetivos profesionales, quizá quieras explorar también algunos objetivos personales que merezcan la pena.

Llega un nuevo año..

Y con él, un aluvión de propósitos de Año Nuevo. Algunos verán los frutos del éxito, otros no, algunos ni siquiera despegarán del suelo.

En esta época del año nos vemos obligados a evaluar nuestras vidas. Miramos atrás y juzgamos nuestro año, lo que hemos conseguido y lo que podría haber ido un poco mejor. Lo que naturalmente nos lleva hacia adelante y hacia el futuro, hacia lo que queremos cambiar y mejorar.

Es el momento perfecto para pensar en una nueva vida y fijarnos el objetivo de estar más en forma, más sanos, mejor pagados o viajar más. Nos impulsa esta visión de nuestro yo futuro, y la determinación que sentimos nunca es más fuerte que en su inicio.

Pero incluso con esta motivación, a pesar de nuestro entusiasmo y nuestro empuje, con demasiada frecuencia nos quedamos cortos, el efecto pasa y la inspiración se apaga. Peor aún, renunciar a o

Comparte siempre un objetivo que esté al menos relacionado con el puesto al que optas.

Comienza tu respuesta explicando tu situación actual y lo que has conseguido anteriormente en tu carrera.

A continuación, explica tus objetivos profesionales futuros y cómo piensas alcanzarlos.

Concluye explicando al entrevistador qué es lo que te interesa de su trabajo en particular (basándote en la descripción del puesto); asegúrate de que pueda ver cómo su trabajo encaja en tus objetivos profesionales más amplios.

Si sigues estos consejos, darás una buena respuesta cuando los entrevistadores te pregunten por tus metas y objetivos profesionales a largo plazo.

Esto les demostrará que eres una persona con ambiciones y planes a largo plazo. Esto les encantará. También les mostrarás por qué te interesa su trabajo, lo que les indica que estarás motivado y trabajarás duro. Esto hace que sea MUCHO más probable que te ofrezcan el puesto que a alguien que no puede explicar claramente sus objetivos profesionales y cómo encajan esos objetivos en este trabajo del que están hablando.

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A nuestros antepasados se les pidió que fueran a la guerra, pero hoy en día, a la mayoría de nosotros se nos pide que nos quedemos en casa. En medio de la pandemia de COVID-19, si no estás trabajando en las trincheras, es probable que estés en casa en autocuarentena. En lugar de centrarte en lo negativo, puedes aprovechar este tiempo para crecer; fíjate objetivos ambiciosos y alcanzables.

¿Quiere desarrollar su carrera o cambiar sus hábitos? Establecer objetivos y trazar una hoja de ruta clara puede ayudarle a aplicar su tiempo y sus recursos de la forma más eficaz para lograr avances significativos. Los objetivos le empujan hacia adelante, le recuerdan constantemente lo que quiere conseguir y le dan energía motivadora para seguir adelante incluso cuando la motivación es baja. Hemos descrito cómo establecer objetivos ambiciosos y alcanzables al estilo SMART.

Cuando sea obvio que los objetivos no se pueden alcanzar, no ajustes los objetivos, ajusta los pasos de acción. – Confucio 551-479 a. C.

SMART

El acrónimo SMART se utiliza desde 1981 para ayudar a las personas a trazar objetivos claros, específicos y alcanzables. El acrónimo te proporciona una hoja de ruta que debes seguir para llegar a tu destino. Las personas que escriben sus objetivos

Establecer hitos mensurables le ayudará a orientarse en la dirección correcta. Cuando conozcas los pasos que tienes que dar, podrás esbozar cada hito específico para ayudarte a llegar a la meta. En nuestro ejemplo anterior, estos hitos incluyen la necesidad de obtener algunos años de experiencia como enfermero diplomado, convertirse en enfermero jefe, realizar cursos adicionales, solicitar puestos y, por último, ser contratado.

A = Alcanzable

Al establecer cualquier objetivo, éste debe estar a nuestro alcance. Establecer un objetivo difícil de alcanzar puede ser inspirador, pero cuando no se consigue, la mayoría de las veces disuade a la gente de fijarse otros objetivos que sí están a su alcance. El ejemplo más común es cuando la gente se propone perder más peso del físicamente posible o superar sus límites razonables. Asegúrese de que su objetivo sigue siendo ambicioso, pero dentro de lo razonable. ¿Hay pasos que debas dar para estar más preparado para este objetivo? Retroceda un paso y añádalo a la lista.

R = Relevante

El siguiente paso en esta secuencia es asegurarse de que los objetivos son relevantes. Puede parecer redundante o incluso de sentido común para la mayoría, pero la relevancia es clave. ¿Cada uno de tus objetivos está directamente relacionado con tu objetivo final? Si no está directamente relacionado, tendrá que volver atrás y revisar los pasos anteriores. Puede ser fácil desviarse, añadir demasiadas cosas a su plato, o añadir objetivos que no están directamente relacionados con su objetivo final general [en este ejemplo, de convertirse en Director de Enfermería].

T = Basado en el tiempo

Establecer un plazo, como en cualquier otra cosa en la vida, puede ayudarte a mantener el rumbo y la motivación. Por ejemplo, si tu objetivo final es convertirte en Director de Enfermería, te marcarás el objetivo de serlo en 36 meses, lo que te permitirá contar con suficientes años de experiencia, estudios adicionales y tiempo para solicitar, entrevistar y ser contratado. Asegúrate de fijar un plazo para cada paso y de que sea realista. Investiga cuánto tiempo te llevará y establece alertas o guarda notas en tu calendario. Consejo adicional: fija una fecha para cada paso menor; de este modo, te mantienes responsable diaria o semanalmente.

Cuantos más objetivos nos fijemos dentro de unos límites saludables, más probabilidades tendremos de fomentar la confianza en nosotros mismos, la autonomía y la felicidad. Y ahora, más que nunca, es importante dedicar nuestro tiempo a nosotros mismos y a nuestro futuro en lugar de dejarnos absorber por los programas de televisión o las redes sociales. Utiliza este tiempo para seguir el método SMART y establecer objetivos alcanzables y ambiciosos que te ayuden a construir tu futuro.

Socio responsable

Además de seguir el método SMART, encontrar un compañero que te rinda cuentas puede ser beneficioso. No es necesario que tu compañero se fije los mismos objetivos que tú, pero debe tener sus propios objetivos de los que tú le hagas responsable. Si os aseguráis de que ambos tenéis vuestros propios objetivos y de que cada uno es responsable, es más probable que tengáis éxito. Cuando seas duro con ellos, lo entenderán y viceversa. Cuando es un miembro de la familia o un amigo quien no tiene sus propios objetivos, lo más habitual es que se impliquen menos, y puede ser más fácil desentenderse de ellos cuando intentan hacerte responsable.

¿Qué objetivos te has marcado? ¿Los ha alcanzado recientemente? Háznoslo saber en los comentarios.