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Cuándo y cómo rechazar un empleo, incluso en tiempos de crisis económica

¿Cuál es la mejor manera de rechazar una oferta de trabajo? ¿Cómo rechazar un trabajo si no quieres aceptarlo? Siempre tiene sentido ser educado cuando rechazas una oferta de trabajo, incluso cuando la oferta no se acerca a lo que esperabas.

Hay ocasiones en las que debes rechazar una oferta de trabajo, pero lo que digas o escribas cuando la rechaces dependerá de las razones que tengas para hacerlo.

Si, por ejemplo, el trabajo no era adecuado para ti, pero te gustaba la empresa, indica en tu correo electrónico o llamada telefónica que te impresionó la organización, pero que no considerabas que el trabajo fuera adecuado para ti.

Su respuesta puede incluir una mención de las competencias clave que le gustaría emplear, el nivel de responsabilidad al que desea aspirar u otros elementos del posible empleo que se echaban en falta.

Por ejemplo, si el puesto al que aspiraba se limitaba a las ventas internas, señale que le interesaba un puesto de gestión de grandes cuentas que le ofreciera una vía clara hacia la dirección de ventas; la posible ventaja sería que el empresario pensara en usted para otro puesto disponible en ese momento o para uno que pudiera surgir en el futuro.

Consejos para rechazar una oferta de trabajo

Antes de enviar una carta de rechazo de oferta, asegúrese de que está seguro de que no quiere el puesto. Si existe la posibilidad de que acepte el puesto (como un aumento de sueldo u otros cambios en el paquete de prestaciones), primero intente negociar una contraoferta. Una vez que envíes una carta de rechazo, es casi imposible que te vuelvan a ofrecer el trabajo.

Sin embargo, si ha considerado bien la oportunidad y ha decidido no aceptarla, enviar una carta de rechazo educada, agradecida y a tiempo es una forma estupenda de mantener una buena relación con el empresario.

Nunca se sabe cuándo, si o cómo vuestros caminos pueden volver a cruzarse, así que siempre es una buena muestra de profesionalidad mostrar gratitud y puntualidad.

Cuando no te gusta la empresa

Si la empresa no te atrae por su cultura, un posible supervisor o sus productos o servicios, basta con un “gracias por la oportunidad” con una simple referencia a que el trabajo no encaja en este momento de tu carrera.

Por lo general, es mejor que los candidatos no expresen su descontento con el personal con el que han interactuado ni compartan críticas sobre la organización.

Cuando el trabajo no paga lo suficiente

Si un puesto y una organización son atractivos pero el salario ofrecido es insuficiente, puede abordar esta cuestión en sus comunicaciones. Si todos los esfuerzos por negociar un salario más alto no dan los resultados que desea, envíe una comunicación expresando su agradecimiento y reafirmando su entusiasmo por el puesto, indicando que debe rechazarlo debido al nivel del salario.

A veces, el empleador volverá con una oferta mejor una vez que vea que realmente está dispuesto a marcharse. Prepárate para discutir una contraoferta, si un salario más alto puede marcar la diferencia.

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No hace falta que des muchos detalles de por qué rechazas el trabajo. No incluyas razones potencialmente ofensivas, como un mal ambiente de trabajo o la incertidumbre sobre el futuro y la rentabilidad de la empresa a largo plazo.

  • Sin embargo, es conveniente mencionar brevemente una razón para rechazar el trabajo. Por ejemplo, puede explicar que aceptó otra oferta, que decidió que era mejor quedarse en su trabajo actual o que el puesto no se ajustaba a sus objetivos profesionales. En cualquier caso, sea breve.
  • Como con cualquier comunicación enviada a un empleador, es importante asegurarse de que la carta esté bien escrita y no contenga erratas ni errores gramaticales.

Incluso al rechazar un puesto, toda la correspondencia debe ser profesional.

Ejemplos de cartas de rechazo de una oferta de trabajo

Revise los siguientes ejemplos de cartas de rechazo de empleo y utilícelos como plantillas para su propia carta.

Ejemplo de carta de rechazo de empleo nº 1

Nombre de contacto Dirección Ciudad, Estado Código postal

Estimado Sr./Sra. Apellido,

Muchas gracias por ofrecerme el puesto de Director de Marketing en Hatfield Industries. Ha sido una decisión difícil, pero he aceptado un puesto en otra empresa.

Agradezco sinceramente que se haya tomado el tiempo de entrevistarme y de compartir información sobre la oportunidad y su empresa.

De nuevo, gracias por su consideración.

Firma (copia impresa de la carta)

Ejemplo de carta de rechazo de empleo nº 2

Nombre de contacto Dirección Ciudad, Estado Código postal

Estimado Sr./Sra. Apellido,

Muchas gracias por ofrecerme la oportunidad de trabajar en Bronson Associates. Lamentablemente, no aceptaré el puesto, ya que no se ajusta al camino que estoy siguiendo para alcanzar mis objetivos profesionales.

Una vez más, me gustaría expresar mi gratitud por la oferta y mi pesar por que no haya funcionado. Mis mejores deseos para que encuentre a alguien adecuado para el puesto.

De nuevo, gracias por su consideración.

Firma (copia impresa de la carta)

Ejemplo de correo electrónico de rechazo de empleo

Asunto : Su Nombre – Puesto de Coordinador de Unidad

Muchas gracias por ofrecerme la oportunidad de trabajar en Bronson Associates. Lamentablemente, no aceptaré el puesto, ya que no se ajusta al camino que estoy siguiendo para alcanzar mis objetivos profesionales.

Gracias por ofrecerme el puesto de Coordinador de Unidad en Acme Enterprises y por revisar mi contraoferta con la dirección. Comprendo perfectamente que los presupuestos son ajustados, pero lamento tener que rechazar el puesto con la remuneración actual.

Gracias por ofrecerme el puesto de Coordinador de Unidad en Acme Enterprises y por revisar mi contraoferta con la dirección. Comprendo perfectamente que los presupuestos son ajustados, pero lamento tener que rechazar el puesto con la remuneración actual.

Esta es la tercera entrada de una serie de tres partes sobre la vida moderna en el trabajo y la empresa; puede leer la primera parte aquí y la segunda aquí.

Firma (copia impresa de la carta)

Puede que sea el responsable de contratación, pero lo más probable es que sea alguien de Recursos Humanos.

“Hola”, dice la alegre voz al otro lado, “nos gustaría ofrecerle formalmente el puesto de…”.

Se te acelera el pulso. Ha llegado el momento. Este es el momento. Es la culminación de todo ese tiempo y esfuerzo.

¿Todos esos currículos que enviaste y que aparentemente no llegaron a ninguna parte? ¿Todas esas solicitudes en las que has tenido que escribir lo mismo una y otra vez aunque toda la información ya estaba en el currículum que habías subido? ¿Todas esas llamadas de reclutadores desesperados intentando que aceptes ese trabajo horrible que no pueden quitar de su mesa? ¿Todas esas entrevistas telefónicas que hiciste a escondidas para que nadie en tu trabajo supiera que estabas haciendo una entrevista? E incluso esas entrevistas en persona en las que puede que te hayan hecho volver dos o tres veces para conocer a más y más gente y volver a contar tu experiencia laboral antes de volver corriendo a la oficina y cambiarte de ropa en el coche o en el baño de un Dunkin’ Donuts para que tu jefe no supiera que estabas intentando largarte?

Todo conducía a este momento. Por eso hiciste todo eso.

Sólo que no se siente bien.

Quizá lo supiste cuando salías del edificio tras la entrevista. Tal vez te vino como una epifanía en mitad de la noche o mientras estabas en el baño al día siguiente. O tal vez pensó que todo iba bien hasta que llegó la oferta y el paquet e-sueldo, prestaciones, horario, código de vestimenta, viajes, lo que fuera – no era lo que esperaba.

¿Acepta de todos modos?

Al fin y al cabo, fuiste tú quien presentó la solicitud, quien hizo la entrevista y quien buscaba trabajo.

Se nos ha condicionad o-sobre todo desde 2008- a estar agradecidos por cualquier retazo de empleo que nuestros compasivos señores nos concedan, a estar contentos de recibir un chequ e-sin importar su cuantía – y a seguir trabajando cada vez más duro para conservar nuestro empleo. Así que, si una empresa es lo bastante generosa como para ofrecerte un puesto, lo aceptas.

¿Y si lo hacemos al revés?

Las empresas eligen entre un grupo de candidatos y entrevistan a varios antes de elegir al más adecuado. ¿Por qué no podemos hacer nosotros lo mismo? ¿Por qué no podemos lanzarnos y ver cuántos candidatos conseguimos?

He asistido a reuniones sobre cómo tenemos que hacer más por la empresa el jueves y he visto cómo despedían a gente el lunes siguiente. Así son los negocios y así es la vida. Lo entiendo. Pero ¿por qué la lealtad debe ser una calle de sentido único?

Si piensas en ti mismo no como un chico de instituto que espera llegar al equipo universitario, sino como un agente libre, capaz de recibir ofertas de varios equipos antes de elegir la mejor opción, podrás utilizar esto a tu favor.

Pero ten cuidado. Esto puede ser peligroso. A veces te encuentras en una situación parecida a la de Latrell Sprewell, en la que rechazas 21 millones de dólares porque dices que no es suficiente para alimentar a tu familia y nunca te vuelven a ofrecer otro contrato. Así que tienes que conocer el mercado y tu valor dentro de ese mercado, y qué otras opciones y oportunidades hay para ti.

He rechazado varias veces una oferta de trabajo y, según mi experiencia, lo más importante es que lo hagas por las razones correctas.

Hace poco, rechacé dos ofertas en el plazo de una semana, pero solo una fue la decisión correcta.

El primero fue un puesto en una empresa fantástica. Por desgracia, no sólo esperaban que hiciera el trabajo de dos o tres personas, sino que además querían que viajara por todo el mundo durante largos periodos de tiempo, algo que preferiría no hacer con un niño pequeño en casa. Quizá si me hubieran doblado el sueldo habría estado dispuesta a hacerlo durante unos años para adquirir una gran experiencia internacional y ganar algo de dinero, pero el paquete no merecía ni de lejos el sacrificio. Después de comunicar mi decisión al responsable de recursos humanos, dormí de un tirón.

Unos días después, rechacé otra oferta. Era una gran oportunidad, que me proporcionaba una experiencia que faltaba en mi currículum en un sector en el que antes había prosperado. Pero no me gustaba el código de vestimenta y algunas otras políticas menores que me parecieron draconianas. Estaba siendo estúpida y mezquina. Cuando rechacé la oferta, me sentí incómoda y no dejaba de cuestionarme.

Cuando le conté las dos ofertas a una persona a la que respeto y valoro por sus ideas sobre la vida y los negocios, no entendía por qué no había aceptado la segunda. En una conversación muy breve, me planteó la situación de otra manera y me hizo darme cuenta de todas las cosas que estaba pasando por alto y, por tanto, dejando pasar. (Algo parecido me ocurrió cuando conocí a mi mujer. Supongo que no puedo darme cuenta de algo bueno ni siquiera cuando lo tengo delante de las narices).

Afortunadamente, pudimos solucionarlo y llegar a un acuerdo, y acepté encantado el puesto, algo que debería haber hecho la primera vez.

Pero tuve suerte. Durante un tiempo, creí que había desperdiciado una oferta de trabajo maravillosa porque no era la oferta de trabajo perfecta y me preocupaba no volver a tener ese tipo de oportunidad.

Entonces, ¿deberías rechazar alguna vez una oferta de trabajo?

Por supuesto que sí. Pero sólo si lo has pensado bien y lo haces por las razones correctas.

Los nueve libros de Christopher Pierznik están disponibles en edición de bolsillo y Kindle . Su trabajo ha aparecido en XXL, Cuepoint , Business Insider , The Cauldron , Medium, Fatherly, Hip Hop Golden Age y muchos más. Suscríbase a su boletín mensual o sígalo en Facebook o Twitter.

Cuidado: esa lucrativa oferta de trabajo podría ser una trampa

A medida que la economía se recupera, surgen más oportunidades de empleo, lo que aumenta las posibilidades de conseguir un nuevo puesto. Sin embargo, aceptar la oferta equivocada puede salirle caro. Como dijo un cliente: “Nunca debí aceptar su oferta; era un ambiente tóxico y no estaba preparado para el éxito, pero me cegó el dinero y el prestigio”. Puedes reducir las probabilidades de aceptar la oferta de trabajo equivocada haciéndote tres preguntas:

¿Estaré preparado para el éxito?

¿Acepto este trabajo por las razones adecuadas?

¿Encajaré?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es claramente “no”, sigue buscando. He aquí cómo evaluar correctamente la respuesta a cada pregunta.

  • “¿Me prepararán para el éxito?
  • Trata de entender lo mejor posible las expectativas de tu jefe, los recursos de que dispondrás para cumplirlas y hasta qué punto la propia organización apoyará tu éxito. Si algo no te cuadra, negocia ese aspecto del trabajo para que te convenga antes de aceptar, o hazte un favor a ti mismo y pasa de largo.
  • Expectativas: Hazte preguntas como: “¿Cómo será el éxito en este puesto dentro de un año? ¿Cómo sabremos si he tenido éxito suponiendo que soy el nuevo contratado?”.

Recursos disponibles para cumplir las expectativas: Podrías preguntar cosas como “Teniendo en cuenta estas expectativas, ¿qué dificultades ves a la hora de conseguir la cooperación de las principales partes interesadas?”. “¿Tendré acceso a ‘X’ (escriba el nombre del recurso) que necesitaré para ser eficaz?”. Si vas a dirigir un equipo y no te has entrevistado con ninguna de las personas que dependen de ti, pide conocer a algunas de ellas antes de aceptar; querrás conocer su opinión sobre los retos y evaluar sus capacidades. Una clienta, que iba para Vicepresidenta Sénior de Tecnología de la Información, pidió conocer a más personas que dependerían de ella. A partir de estas conversaciones, descubrió que, con los recursos actuales, su equipo nunca alcanzaría el ambicioso objetivo de transformación informática de nueve meses que se esperaba de ella. Pudo negociar un acuerdo antes de aceptar la oferta que incluía más recursos y la oportunidad de reconvertir al personal existente.

Apoyo organizativo: No es raro que escuche a un cliente decir algo como “Mi departamento se reorganizó un mes después de empezar en mi nuevo puesto; ahora mi trabajo es diferente al que acepté”. A veces, un cambio inesperado como éste puede ser bueno para ti, pero con demasiada frecuencia provocará insatisfacción o incluso un despido.

Para calibrar la probabilidad de una sorpresa no deseada, haz una investigación externa. ¿Se encuentra la organización en dificultades o en proceso de reducción? Considere la posibilidad de preguntar a su posible jefe: “¿Prevé alguna reorganización que pueda afectar a mi función en los próximos seis meses?”. Si la oferta procede de una empresa pública, por ejemplo, consulta la sección “Inversores” del sitio web de la empresa. ¿Encaja bien tu departamento en la estrategia de la empresa?

  • A veces, una oferta de trabajo no encaja bien, aunque hayas solicitado el puesto con la esperanza de que así fuera. O, tal vez, te encuentres en la tesitura de que te ofrezcan dos oportunidades a la vez. Nunca es fácil, pero a veces es necesario rechazar una oferta de trabajo. En este artículo, te ofrecemos directrices sobre cómo rechazar educadamente una oferta de trabajo y ejemplos de correos electrónicos que puedes personalizar en función de tu situación.
  • Cómo rechazar una oferta de trabajo
  • Estos son algunos pasos recomendados para rechazar una oferta de trabajo:

1. 1. No lo dejes para más tarde

Una vez que hayas decidido rechazar la oferta, no tardes en escribir a la empresa. Comunicárselo a la empresa a tiempo les ayudará a avanzar más rápidamente en su propio proceso.

2. Sé sencillo y directo

Empiece siendo directo y sincero en su mensaje. No te excedas con los cumplidos sobre la empresa o las personas con las que has interactuado, al fin y al cabo es una carta de rechazo. Di lo que haya que decir de la forma más respetuosa posible y evita ser demasiado emocional.

3. Di “gracias

Agradece al responsable de contratación el tiempo que te ha dedicado. Sobre todo, mantén un tono de gratitud al escribir la carta, haciendo saber al reclutador y al responsable de contratación que aprecias su tiempo y esfuerzo.

4. Explica los motivos, pero no seas específico

Las razones para no aceptar la oferta pueden ser tan sencillas como que la empresa no te ofrecía la remuneración que buscabas. Puede que no estuvieras seguro de trabajar bien con el director de recursos humanos o que la empresa no te entusiasmara. Aunque todas estas son razones justificables para rechazar una oferta de trabajo, no debes incluirlas en tu carta de rechazo. Es suficiente con decir que has aceptado una oferta de trabajo en otro lugar o simplemente que esta oferta de trabajo no es la adecuada.

5. Considera la posibilidad de mantener el contacto

Si sentiste una cálida conexión con el responsable de contratación, pero el puesto no encajaba por otros motivos, plantéate seguir en contacto con él y proporcionarle información de contacto adicional. No te sientas obligado a proporcionar esta información, pero algunas personas podrían ver esta oportunidad como una forma de construir su red profesional.

Ejemplo de correo electrónico para cuando has aceptado otro trabajo

Si has aceptado otro puesto, aquí tienes un ejemplo que te ayudará a elaborar tu propio correo electrónico para rechazar una oferta de trabajo:

Asunto: Oferta de trabajo – [ Tu nombre ]

Estimado Sr./Sra. [ inserte el apellido del responsable de contratación ] ,

Muchas gracias por ofrecerme el puesto de [ inserte el nombre del puesto ] en [ inserte el nombre de la empresa ] . Aunque ha sido una decisión difícil, he aceptado un puesto en otra empresa.

He disfrutado sinceramente de nuestras conversaciones y le agradezco mucho el tiempo que ha dedicado a entrevistarme durante las últimas semanas.

De nuevo, gracias por su tiempo y consideración; mis mejores deseos para que sigan teniendo éxito, y espero que nuestros caminos se vuelvan a cruzar en el futuro.

Ejemplo de correo electrónico para cuando el puesto no es adecuado

Aunque normalmente es buena idea dar una razón, puede que no siempre la tenga o que no le interese darla. Aquí tienes un segundo ejemplo que te ayudará a rechazar la oferta de trabajo de forma educada y sin detalles específicos:

Asunto: Oferta de trabajo – [ Su nombre ]

Estimado Sr./Sra. [ inserte el apellido del responsable de contratación ] ,

Muchas gracias por ofrecerme el puesto de [ inserte el nombre del puesto ] . Sin embargo, he decidido que no se ajusta a mis objetivos profesionales en este momento.

He disfrutado sinceramente de nuestro diálogo, así como de las conversaciones con su equipo, y le agradezco mucho que haya dedicado parte de su tiempo a compartir información sobre el puesto y la visión de [ insertar el nombre de la empresa ] .

De nuevo, gracias por su tiempo y consideración; mis mejores deseos para que sigan teniendo éxito, y espero que nuestros caminos se vuelvan a cruzar en el futuro.

Ejemplo de correo electrónico para cuando el puesto no es adecuado

Asegúrese de tomar una decisión bien meditada. Una vez que haya rechazado el puesto, las posibilidades de que se lo vuelvan a ofrecer son prácticamente nulas. No es el momento de intentar negociar una oferta mejor.

Por último, no tenga miedo de rechazar la oferta de trabajo si, sencillamente, no es lo que busca. Rechazar una oferta de trabajo puede ser una tarea difícil y delicada, pero si se hace bien, te permitirá pasar al trabajo adecuado y mantener intacta tu red profesional.

Rechazar una oferta de trabajo puede ser una decisión difícil, sobre todo si llevas tiempo buscando. Sin embargo, recuerde que pasa gran parte de su tiempo en el trabajo y que es muy importante que encuentre el puesto adecuado.

Dedicar tiempo a evaluar si el trabajo que le han ofrecido es el adecuado merece la pena, tanto por su bien (y el de su familia) como por el de su posible empleador. Recuerda que no eres el único que ha rechazado un trabajo: aquí tienes algunas de las razones más comunes para rechazar una oferta de empleo.

Además del contenido del puesto, evalúa tanto el salario como las prestaciones. Aquí tienes una

13 señales de que debes rechazar una oferta de trabajo

Tu instinto te dice que no.

Uno de los mejores jefes para los que he trabajado me dijo que hiciera caso a mi instinto, y tenía razón. Si saliste de la entrevista con un nudo en el estómago y esperabas que no te hicieran una oferta aunque el puesto ofrecía un salario alto y una mayor responsabilidad, puede que haya llegado el momento de rechazarlo.

Nadie tiene nada bueno que decir.

Durante la comida, has tenido la oportunidad de conocer a algunos posibles colegas que dependen de tu futuro jefe. Cuando les pediste que describieran su estilo de gestión, dudaron y les costó transmitir algo positivo.

No estás seguro de lo que harías.

El empleador no fue capaz de transmitirte una idea clara de lo que supondría tu trabajo. Si necesitas más información para tomar una decisión, puedes pedir más detalles.

Buscas conciliar la vida laboral y familiar.

Eres padre y necesitas conciliar trabajo y familia. Durante el proceso de entrevista se hizo evidente que una de las claves de una carrera exitosa en la organización sería trabajar hasta tarde muchas noches.

Tendría que levantarse y hablar.

El empleador está buscando a alguien que destaque hablando en público o que requiera alguna otra habilidad que no sea fuerte para ti, y tú no estás interesado en desarrollar esa área de habilidades.

Hay demasiada rotación.

La rotación en tu posible puesto de trabajo es mucho mayor de lo normal en el sector.

La escala profesional no está clara.

Te interesa progresar en tu carrera profesional y la escala profesional que asciende desde tu posible puesto no está bien definida.

Hay demasiado que aprender demasiado pronto.

No parece haber mecanismos formales ni informales de formación, y el puesto supondría una curva de aprendizaje muy pronunciada para ti.

Tus valores no encajan con la misión de la empresa.

Tus valores personales están reñidos con la misión o las prácticas de la organización. Por ejemplo, eres un ecologista convencido y la empresa tiene fama de contaminar mucho.

La empresa no tiene tanto éxito como a usted le gustaría.

La empresa está perdiendo cuota de mercado en su sector, y para tener éxito en tu puesto necesitarías una marca respetada.

El salario no es suficiente.

El salario que te ofrecen es un paso adelante para ti, pero significativamente inferior al del mercado para el puesto, y la perspectiva de obtener aumentos salariales no está clara.

El salario base es demasiado bajo.

La remuneración está muy cargada de comisiones y/o primas y los objetivos para lograr una remuneración adecuada no parecen razonables.

No hay suficiente margen para el crecimiento personal y profesional.

El salario y los beneficios son estupendos, pero no estarías desarrollando los conocimientos y habilidades que te cualificarían para el siguiente paso hacia tu trabajo definitivo.

Cuándo y cómo rechazar una oferta de trabajo

Aunque éste no sea el trabajo adecuado para usted, la empresa puede tener otros puestos que encajen mejor. No querrás quemar ningún puente, así que tómate tu tiempo para declinar educadamente la oferta si has decidido rechazarla. Estos son algunos consejos para rechazar una oferta de trabajo con clase:

¿Te lo estás pensando?

¿Y si ya has dicho que sí? Esto es lo que debes hacer si has cambiado de opinión y quieres rechazar una oferta de trabajo después de haberla aceptado.

Relacionado

Las normas del seguro de desempleo obligan a los perceptores a buscar activamente empleo y aceptar ofertas de trabajo adecuadas. Si estás cobrando el desempleo y te ofrecen un trabajo y luego lo rechazas, prepárate para defender tu decisión ante la agencia de desempleo de tu estado. Lea y comprenda las normas de su estado para no poner en peligro sus prestaciones de desempleo.

Negarse a trabajar mientras que en el desempleo debido a COVID puede estar sujeto a normas diferentes a las que se enfrentaría de otro modo. Esto también depende en gran medida del estado en el que te encuentres, pero según OSHA. gov, un empleador no puede obligarte a trabajar en un lugar de trabajo inseguro. Por ejemplo, según el Departamento de Seguridad en el Empleo del Estado de Washington, las personas que reciben el desempleo en Washington deben aceptar ofertas de trabajo adecuado después de haber sido despedidos debido a COVID a menos que puedan proporcionar razones aceptables para negarse a hacerlo.

Es obligatorio aceptar un trabajo adecuado

Las normas de desempleo requieren que usted busque trabajo y acepte un empleo adecuado. Esto no significa que deba aceptar cualquier oferta de trabajo. Cada Estado define “adecuado” de forma diferente, pero en general significa que el salario debe aproximarse a lo que ganaba en su último trabajo, que el trabajo debe ser seguro para usted y que las funciones del trabajo deben corresponderse con su experiencia laboral anterior. Rechazar una entrevista estando en paro puede dificultarle la búsqueda de un nuevo empleo adecuado.

Diferencias de criterio para un trabajo adecuado

El término “trabajo adecuado” es amplio, por lo que cada Estado tiene sus propias normas para definir la idoneidad. Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, un trabajo adecuado es cualquier trabajo que usted pueda realizar razonablemente gracias a su formación y experiencia anteriores.

Algunos estados tienen criterios más detallados que otros, por lo que conviene conocerlos antes de lanzarse a la búsqueda de empleo. Muchos estados te permiten rechazar un trabajo si crees que no es seguro y la mayoría no esperan que aceptes un recorte salarial importante a menos que lleves mucho tiempo sin trabajar. Los tiempos de desplazamiento y la accesibilidad en transporte público también afectan a la idoneidad. Algunos estados, como Washington y California, evalúan la duración media de los desplazamientos de los trabajadores de tu comunidad para determinar si puedes rechazar un trabajo por tener que desplazarte mucho. Otros estados establecen directrices más precisas: Arizona considera razonable un desplazamiento de hasta 50 km o un trayecto de 90 minutos o menos.

Comunicar el rechazo al desempleo

Su agencia de desempleo puede esperar que usted, o un empresario, presente un informe cuando rechaza una oferta de trabajo. La agencia de desempleo puede ponerse en contacto con usted para averiguar si tenía motivos fundados para rechazar el trabajo. Tome nota de la oferta de trabajo y de los motivos que le han llevado a rechazarla para poder explicar su decisión al representante de la agencia de desempleo.

La duración del desempleo es importante

Si le cuesta encontrar trabajo, es posible que las normas de desempleo le obliguen a rebajar sus expectativas y aceptar un trabajo que no le paguen tan bien, que implique un trabajo que no le guste o que suponga un desplazamiento más largo. En Tennessee, los nuevos desempleados pueden rechazar trabajos que paguen menos que su salario anterior. Sin embargo, el desempleo de larga duración reduce esa cifra hasta el 65%.

Consecuencias de rechazar un trabajo

Si la oficina de desempleo determina que ha rechazado un trabajo adecuado, puede perder la prestación por desempleo. Si

Mientras millones de estadounidenses pierden sus empleos y las pequeñas empresas luchan por mantenerse con vida gracias a las órdenes de refugio en el lugar, las disposiciones clave de la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica contra el Coronavirus (CARES) pueden estar teniendo consecuencias imprevistas.

La Ley CARES fue promulgada por el gobierno federal en marzo, cuando los legisladores se movilizaron para proporcionar un alivio económico inmediato a los hogares y pequeñas empresas estadounidenses que sufrían las consecuencias de la pandemia. La Ley CARES amplía drásticamente las prestaciones estatales de desempleo para ayudar a los hogares a resistir económicamente estos tiempos sin precedentes. Desgraciadamente, estas prestaciones de desempleo pueden ser demasiado generosas, ya que algunos trabajadores están rechazando ofertas de sus antiguos empleadores para reincorporarse al mercado laboral.

Fuente de la imagen: Getty Images

El problema es el suplemento semanal de 600 dólares a los cheques de desempleo estatales, promulgado por la Ley CARES. En muchos estados, esos 600 dólares adicionales duplican o incluso triplican las prestaciones por desempleo. Pensemos en Alabama, donde la prestación semanal máxima por desempleo era de 275 dólares. Los 600 dólares adicionales aumentan ese máximo a 875 dólares, lo que supondría un aumento de ingresos para cualquiera que antes ganara menos de 45.000 dólares al año. Incluso en Massachusetts, donde las prestaciones son las más altas del país, los 600 dólares adicionales equivalen a un “aumento” del 73%.

¿Un gran subsidio de desempleo frente a un sueldo menor? No es una elección fácil en tiempos normales, cuando no hay un virus contagioso acechando fuera de casa. Ciertamente, permanecer en paro satisface algunas necesidades inmediatas. En el nivel más sencillo, no tienes que salir a la calle y puedes seguir pagando tus facturas. Pero hay beneficios a largo plaz o-para usted, su empresa y la economía – asociados a la difícil decisión de volver a trabajar. He aquí cuatro de ellos.

1. Puede que después te arrepientas de haberte quedado en casa

El complemento de 600 $ es una prestación temporal que expira el 31 de julio de 2020. A partir del 1 de agosto, su prestación volverá a ser la cantidad normal permitida por su estado. Probablemente se sitúe entre el 40% y el 45% de sus ingresos laborales anteriores.

Si decides quedarte en casa hasta julio, no serás el único que salga al mercado laboral este verano. El Instituto de Política Económica prevé una tasa de desempleo nacional del 15,6% en julio de este año. Para ponerlo en perspectiva, la tasa de desempleo más alta experimentada durante la Gran Recesión fue del 10% en octubre de 2009.

Dejar pasar una oportunidad de trabajar hoy podría dejarte en una situación desesperada más adelante, cuando tu prestación por empleo baje y sea difícil encontrar trabajo.

2. Puedes perder prestaciones como el seguro médico

En tu trabajo ganas algo más que el sueldo. Aunque no solemos cuantificarlas, las prestaciones sanitarias y de jubilación valen una pasta gansa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los costes de las prestaciones suponen de media casi el 30% de la remuneración total de un empleado.

El seguro médico será una prestación cara de sustituir. Las primas de la cobertura sustitutoria superarán con creces lo que le descontaban de su nómina, ya que las empresas suelen repercutir sólo una parte de esos costes. Tendrías que prorrogar tu seguro médico a través de COBRA, que es notoriamente caro, o comprar un plan en el mercado de asistencia sanitaria dentro de un periodo de inscripción especial.

La pérdida de las prestaciones de un plan de jubilación, como un 401(k), puede no ser tan impactante a corto plazo. Pero puede salirle muy cara más adelante. Sus ahorros se estancarán, a menos que sea lo suficientemente disciplinado como para seguir ahorrando sin esas deducciones salariales. A largo plazo, eso le costará miles de euros en aportaciones no realizadas y en ingresos perdidos.

3. Puede quedar excluido del paro

Normalmente, se supone que debes aceptar ofertas de trabajo adecuadas mientras estés cobrando el paro. No puedes argumentar razonablemente que una oferta para reanudar un trabajo que ya tenías no es adecuada. Pero sigue habiendo una zona gris. Según las disposiciones de la Ley CARES, sí tienes derecho a cobrar el paro si rechazas un trabajo por un motivo relacionado con el coronavirus. Por ejemplo, si tienes que cuidar de tus hijos o de un cónyuge enfermo en casa. En ausencia de esas razones, rechazar una oferta de trabajo viable va en contra del espíritu del desempleo.

4. Puede poner en aprietos a su empresa

En el marco del Programa de Protección de Nóminas (PPP), establecido por la Ley CARES, las pequeñas empresas pueden solicitar dinero suficiente para financiar ocho semanas de sus costes salariales. También pueden utilizar el dinero para pagar ciertos gastos generales, incluidos los pagos de la hipoteca, el alquiler y los servicios públicos. Se trata de fondos prestados que serán condonados, siempre que los empresarios cumplan ciertos requisitos:

Los beneficiarios del PPP deben mantener a sus empleados en nómina o reincorporar rápidamente a los que hayan sido despedidos.

Al menos el 75% de la cantidad condonada debe utilizarse para pagar nóminas.

Si los sueldos y salarios de la empresa disminuyen o los fondos se utilizan para otros fines, la empresa perderá el derecho a la condonación del préstamo y tendrá que devolver una parte o la totalidad de los fondos del PPP. Al rechazar una oferta de reincorporación al trabajo, dificultará que su empleador pueda optar a la condonación del préstamo. Como mínimo, su empleador puede intentar sustituirle rápidamente y usted no tendrá la opción de volver a su puesto de trabajo más adelante. En el peor de los casos, tu empleador no podrá sustituir a sus empleados, no podrá optar a la condonación del préstamo y no podrá generar los ingresos necesarios para devolver esos fondos.

Más que el dinero

Tienes razón al preguntarte por qué deberías volver a trabajar por menos de lo que puedes ganar quedándote en casa. Es una cuestión peliaguda, sobre todo si tienes hijos pequeños o el trabajo no ofrece muchas prestaciones. He aquí algunos elementos para la reflexión. Aunque no hay forma de predecir cómo responderá la economía en los próximos tres o seis meses, es muy probable que el panorama laboral sea desagradable durante el resto del año. Si volver a trabajar ahora te aísla de un mercado laboral desalentador más adelante, puede que merezca la pena, suponiendo que tomes las medidas adecuadas para mantenerte seguro y sano.

Ha buscado trabajo, lo ha solicitado, ha mantenido una entrevista y le han ofrecido un puesto. Lo ha aceptado, pero ahora ha decidido que no es la mejor opción para usted. ¿Qué debe hacer? En este artículo te explicamos qué debes tener en cuenta a la hora de rechazar una oferta de trabajo aceptada, cómo hacerlo con elegancia y profesionalidad, y te ofrecemos un modelo de carta de rechazo para ayudarte a redactar la tuya propia.

  • Tomar la decisión de rechazar una oferta de trabajo
  • Buscar un nuevo empleo puede ser un proceso emocionante, sobre todo cuando recibes la oferta de trabajo de una empresa con la que tuviste una entrevista satisfactoria. Es posible que haya aceptado inmediatamente la oferta porque estaba encantado con la posibilidad de trabajar con ellos, pero sus circunstancias cambiaron, le llegó otra oferta de trabajo por correo o, después de pensarlo bien, decidió que ese trabajo no era el más adecuado. Suele ocurrir. Dicho esto, si has cambiado de opinión, tienes que ponerte en contacto con el empleador lo antes posible y con el protocolo adecuado.

Guía para redactar el rechazo de una oferta de trabajo

Entender el proceso de rechazo de una oferta de trabajo aceptada puede ayudarte a sentirte más seguro. Estos son los pasos que debes seguir para redactar una carta de rechazo de una oferta de trabajo que ya has aceptado:

1. Estar seguro de tu decisión de rechazar la oferta de trabajo

Tómate tu tiempo para reflexionar sobre tu decisión. Debe asegurarse de que está absolutamente seguro de que no quiere el trabajo. Puede ser útil escribir una lista de las ventajas y desventajas de rechazar el trabajo que ya has aceptado antes de ponerte en contacto con el empresario.

2. Comprueba tu contrato

Es posible que hayas llegado a la fase de firmar un contrato de trabajo con la empresa. Si es así, debe leerlo detenidamente para averiguar qué condiciones se aplican a la rescisión del contrato. Puede que descubras que existe un plazo que te permite rechazar la oferta de empleo.

3. Actúe con rapidez

Aunque debe considerar detenidamente su posición y tomarse el tiempo necesario para leer el contrato, es importante que actúe lo más rápidamente posible una vez que haya tomado la decisión de rechazar la oferta de trabajo. Tu empleador agradecerá que se lo notifiques con prontitud y será más probable que respete tu decisión. Es probable que necesiten encontrar un sustituto para el puesto que has aceptado y que puedan ofrecer el trabajo a otro candidato que haya sido entrevistado.

4. Piense en alternativas

Piense qué estaría dispuesto a aceptar como alternativa al rechazo de la oferta de trabajo. Pregúntese si hay algo que el empresario pueda ofrecerle que le haga reconsiderar la posibilidad de trabajar con él. Piense detenidamente en estas posibilidades antes de ponerse en contacto con la empresa. Si cree que un salario más alto, menos horas o responsabilidades diferentes le harán reconsiderar el rechazo de la oferta, considere la posibilidad de renegociar las condiciones de su empleo. Si cree que el trabajo requeriría demasiado tiempo debido a un largo desplazamiento al trabajo, considere la posibilidad de trabajar a distancia. O, si has decidido que no puedes trabajar a jornada completa porque quieres volver a estudiar, comprueba si se adaptan a tus horarios.

Si tu decisión se basa en circunstancias personales, plantéate preguntar a la empresa si puede darte más tiempo para tomar una decisión. Tu situación podría cambiar y permitirte aceptar la oferta.

5. Utiliza un enfoque directo y honesto

Siempre debe ser h

Es importante que agradezcas a tu empleador la oportunidad que te ha ofrecido. Hazles saber que te ha gustado conocerles durante la entrevista y que te ha impresionado la empresa. Concéntrese en las experiencias positivas que ha tenido con ellos y en las cosas que le han gustado. Es posible que quieras trabajar con este empleador en el futuro o que encuentres a tu entrevistador trabajando con una empresa diferente a la que te entrevistaste, así que mantente siempre positivo y agradecido.

7. Coger el teléfono

Aunque puede que le ponga nervioso llamar por teléfono o reunirse con el empleador para comunicarle su rechazo al trabajo, hacerlo tiene sus ventajas. Llamar primero al empresario es profesional, personal y le da la oportunidad de explicar sus circunstancias antes de enviar la carta. Esto puede mejorar tus posibilidades de mantener una relación positiva con ellos. Una vez que hayas mantenido esta conversación, puedes enviar una carta oficial o un correo electrónico rechazando la oferta.

8. Aprende de la experiencia

Después de rechazar la oferta de trabajo, tome medidas para aprender de esta experiencia e intente evitar que vuelva a ocurrir en el futuro. Antes de aceptar otro trabajo, considera detenidamente la oferta y pide un periodo de tiempo más largo para decidir si lo necesitas.

Plantilla

Aquí tienes una plantilla que puedes modificar para tu propio uso para rechazar una oferta de trabajo que ya has aceptado:

[ Tu nombre ] [ Tu dirección ] [ Tu ciudad, estado y código postal ] [ Tu número de teléfono ] [ Tu correo electrónico ]

[ Nombre de la empresa ] [ Ciudad, estado y código postal de la empresa ] [ Nombre de la empresa ] [ Ciudad, estado y código postal de la empresa ]

Estimado [ Nombre del responsable de contratación ] ,

Muchas gracias por la oferta para el puesto de [ Título del trabajo ] para unirse a [ Nombre de la empresa ] .

Estoy muy agradecido por el tiempo que me ha dedicado y por ofrecerme la oportunidad de trabajar con usted y su equipo. Me ha impresionado [ Nombre de la empresa ] y puedo ver por qué ha tenido tanto éxito.

Lamentablemente, tras considerarlo detenidamente, he decidido que debo rechazar su oferta. Mis circunstancias me impiden unirme a ustedes en [ Nombre de la empresa ] . [Ofrezca una descripción breve y honesta de las razones por las que no puede aceptar el puesto. ]

Le agradezco la oportunidad y le deseo a [ Nombre de la empresa ] que siga cosechando éxitos.

Ejemplo

He aquí un ejemplo de carta de rechazo de una oferta de trabajo aceptada utilizando la plantilla anterior:

Jo Ellal Brogan Contabilidad 100 Down Avenue Nueva York, NY 10031

Muchas gracias por la oferta para el puesto de Aprendiz de Contabilidad para incorporarme a Brogan Accounting.

Estoy muy agradecida por el tiempo que ha dedicado a considerarme y por ofrecerme la oportunidad de trabajar con usted y el equipo. Me impresionó Brogan Accounting y puedo ver por qué han tenido tanto éxito.

Lamentablemente, después de considerarlo detenidamente, he decidido que debo rechazar su oferta. Mis circunstancias me impiden unirme a ustedes en Brogan Accounting. Mi madre se ha puesto enferma y debo volver a Europa para ayudar a cuidarla. Tengo previsto salir de los EE. UU. en los próximos días y probablemente estaré fuera durante seis meses.

Les agradezco la oportunidad y deseo que Brogan Accounting siga cosechando éxitos.

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hay que buscar el trabajo adecuado, actualizar el currículum, escribir algunas

cartas de presentación

y luego ir a

entrevistas

– todo ello sin ninguna garantía. Así que cuando recibes esa oferta tan codiciada, parece inevitable que la aceptes. Pero, ¿cómo rechazarla cuando resulta que la oportunidad no es del todo buena?

Llegar tan lejos en el proceso de la entrevista probablemente signifique que sientes algo de afecto por la empresa que estás a punto de rechazar; puede que incluso quieras trabajar para ellos en algún momento en el futuro. Por tanto, asegúrate de declinar la oferta con amabilidad.

“Si no podéis llegar a un acuerdo en el que ambos estéis cómodos, no pasa nada. El director de recursos humanos lo entenderá, sobre todo si habéis ido y venido en cuanto a la oferta que buscabais”, dice Angela Santone, vicepresidenta ejecutiva y directora global de recursos humanos de

Turner. “Pero creo que siempre hay que ser consciente y cortés, y agradecer a las personas su tiempo, las entrevistas y la inversión que te han proporcionado. Nunca quieres encontrarte en una situación en la que hayas quemado ese puente”.Santone sugiere que, después de declinar la oferta, se envíe una nota manuscrita en la que se exprese de nuevo la gratitud y se ofrezca la posibilidad de mantener el contacto.“Así, estarás ampliando tu red de contactos”, explica. “Que no hayas aceptado un trabajo con ellos no significa que no puedas mantener una relación”.Sigue leyendo para conocer otros tres consejos clave a la hora de decir “no” a una oferta de trabajo.

Háblalo – Fuera del correo electrónico

“Parte del proceso de búsqueda de empleo es, de hecho, rechazar ofertas”, dice Mark Gasche, líder de gestión de carrera en la empresa de refinanciación de préstamos en SoFi. Según él, los dos principales errores que comete la gente son: dejar un mensaje de voz breve, difícil de interpretar y que no deja espacio para el diálogo; o escribir un correo electrónico que parezca descortés y que pueda ser reenviado de un lado a otro. (No querrás que tu lacónico/incómodo “no” se convierta en un éxito viral en la oficina).

La gente suele optar por la vía de la menor resistencia por miedo a la confrontación. En lugar de eso, lo mejor que puedes hacer es ponerte en contacto con la persona que más haya trabajado contigo durante el proceso y preguntarle si tiene tiempo para hablar de tu situación. Puede que no siempre sea alguien de RR. HH., dice Gasche. Llama a quien sea por teléfono y sé sincero, sugiere, pero no demasiado. Por ejemplo, si la razón por la que has dicho “no” es que el jefe con el que te entrevistaste te cayó mal y preferirías no tener que rendirle cuentas, guárdatelo para ti.

“Si hubiera algo que te pareciera negativo, yo no iría allí. No tiene sentido”, dice. “Puede que algún día vuelvas a encontrarte con esas personas”. Por supuesto, si tu(s) entrevistador(es) mostró(aron) algún comportamiento realmente inapropiado que deba ser denunciado, esa es una conversación apart e-y necesaria – que debes mantener con Recursos Humanos.

No lo hagas todo por dinero

Aunque la remuneración sea la razón principal por la que rechazas un trabajo, intenta explicar de forma más general por qué la oportunidad no es adecuada para ti. No es ninguna vergüenza hacer lo que es mejor para ti desde el punto de vista económico, pero centrar toda tu justificación en el dinero puede hacer que parezca que sólo te interesa el puesto por el dinero. (Algo que probablemente no dijiste durante todas esas entrevistas; de lo contrario, no habrías llegado tan lejos).

“Es fundamental ser muy reflexivo en la exp. “También es importante ser muy respetuoso y comunicarlo de forma que ayude a construir una relación. Yo no me negaría de forma impersonal, sobre todo cuando se ha llegado tan lejos. Has invertido mucho tiempo en ellos, ellos han invertido mucho tiempo en ti, y atar cabos en una llamada de cinco minutos hace maravillas”.“He visto a gente rechazar ofertas en las que decían: ‘No. Por la compensación. Eso es todo’, y era muy superficial y brusco”, explica. “Por supuesto, la compensación puede ser un elemento, y está bien, pero no puede ser sólo eso. Creo que tiene que tener un poco más de fundamento”. Dragovich dice que rechazó dos ofertas antes de empezar en Hired y que sigue siendo buena amiga del director general de una de las empresas.

“No hablé de la compensación ni del título”, dice. “Hablé de manera reflexiva sobre por qué la [otra] oportunidad era adecuada para mí en ese momento, y otros aspectos cualitativos del pape l-tanto a corto como a largo plazo – que tenían más sentido para mí.”

Sé decidido

No te convenzas a ti mismo de que no debes rechazar la oferta. Es difícil sentir que decepcionas a alguien, aunque estés tomando la decisión correcta para ti. Pero si eres demasiado indirecto cuando declinas por miedo a parecer “mezquino”, corres el riesgo de dar una impresión equivocada.

“Da una explicación que suene razonable y sé breve”, dice Gasche. “Si lo abres a cosas que podrían negociar, lo harán. Podrían decir: ‘Bueno, Mark, si esa es tu preocupación, entonces te daremos más dinero, o te daremos más esto’. ¿Y entonces qué haces? Porque si ese era el problema y te lo acaban de resolver, deberías aceptarlo”.

En cualquier caso, no olvides que dar un sincero pero firme “gracias, pero no gracias” no es lo mismo que ser frío. Si quieres que las cosas sigan siendo amistosas (y has disfrutado de verdad haciendo una nueva conexión), Gasche sugiere decir algo como: “Uno de los puntos positivos de todo este proceso ha sido conocerte. Espero que sigamos en contacto”.“Esa es una salida elegante y positiva”, añade Gasche. “Si ese director de recursos humanos se va a otro sitio, puede que incluso te llame para ofrecerte una nueva oportunidad. Es el entrevistador de trabajo inteligente el que mantiene esas relaciones vivas para otro día.”