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Como desenvolver um currículo

Estabelecer um currículo é uma tarefa difícil para os instrutores logo no primeiro ano. Compreender o que antecipar e preparar antes do tempo pode ser de grande ajuda. Aqui está uma lista de métodos para a estrutura curricular de diferentes especialistas mentores.

Saber Desenvolver o Seu Curriculum

Se quiser estabelecer o seu próprio currículo como instrutor novinho em folha, poderá descobrir-se tenso com a aplicação de software de estrutura curricular, publicações, e vários livros. É um procedimento frustrante, quer se esteja a preparar para uma pós-graduação ou uma escola pré-escolar. Existem conceitos básicos que pode utilizar como padrão para preparar o seu próprio currículo. Aqui estão 7 conceitos para que possa começar.

Concentre-se nos Estagiários

Ao compor o currículo, ajuda a ter em mente que não se trata de compor as melhores estratégias de aula ou de estabelecer um melhor conjunto de tarefas e tarefas em sala de aula. Tem antes a ver com o cumprimento dos requisitos dos estagiários, de forma a garantir que o produto é compreendido, mantido, e utilizado dentro e fora da aula.

O professor de inglês, Dr. Todd Blake Finley, PhD, preparou de facto um ficheiro complementar do System Strategy para liderar a acção dos instrutores no primeiro ano através do procedimento de construção do currículo. Neste ficheiro PDF, que pode ser descarregado, ele estabelece 8 passos para o desenvolvimento de um currículo forte concentrado no estagiário, o que é necessário a todos os níveis de conhecimento.

  • Explique a sua visão, foco, objectivos e requisitos do estagiário.
  • Identificar recursos.
  • Estabeleça experiências que cumpram os seus objectivos.
  • Recolher e conceber produtos.
  • Bloqueie as especificidades do seu trabalho.
  • Estabeleça procedimentos, técnicas, e estratégias.
  • Produzir a experiência dos seus estagiários.
  • Vai!

Pedir assistência

Procure instrutores qualificados e solicite a sua opinião sobre o seu currículo. Se não tiver um treinador que acredite em perguntar a um colega instrutor se ele ou ela estaria pronto a passear consigo durante todo o primeiro ano… Não há necessidade de transformar a roda. Quando se trata da estrutura curricular durante todo o primeiro ano, pergunte ao seu treinador o que ele ou ela fez. Os instrutores especializados são uma riqueza de informação e estão frequentemente mais do que felizes por partilhar a sua compreensão com os outros.

Escolha um Programa de Incentivo ou Aplicação de Software

A maioria dos instrutores informarão que não preparam as suas aulas ou não desenvolvem o seu currículo por si próprios. Muitas vezes são utilizados como guia programas informáticos, programas em linha, ou mapas de preparação padrão. Aqui estão vários recursos em linha aconselhados pela instrutora e desenhadora de currículos Lily Jones:

Os programas em linha são particularmente motivados, uma vez que permitem aos instrutores ter acesso ao currículo em qualquer altura, e fazer ajustamentos para utilização futura. Procure recursos online totalmente gratuitos (i. e. Estratégia do Sistema Finley) ou peça a colegas instrutores uma amostra de currículo para utilizar como guia se estiver a seguir um plano de gastos.

Preven

O currículo embalado pode ser um instrumento de conhecimento fantástico, particularmente. Não é recomendado que utilize o currículo como o seu curso de acção definido. O currículo embalado tende a ser programado e a encaixar-se num tipo de estagiário ou nível de conhecimento. O que funciona para os estagiários de um instrutor pode não funcionar para os estagiários de outro instrutor. No final, poderá descobrir que está a reescrever e a reorganizar o currículo para que este se ajuste aos níveis de conhecimento e requisitos dos seus estagiários.

Definir o tempo de preparação

O desenvolvimento de várias estratégias de lições para desenvolver o currículo requer tempo. É necessário organizar na preparação das sessões e blocos de tempo para lidar com o currículo. Saber como lidar com esse tempo é igualmente essencial. Os educadores não devem ser retardados no avanço do currículo. Lidar com ele em áreas ou por sistemas. Estabeleça objectivos por si próprio que se ajustem ao tempo designado e, quando o tempo acabar, volte atrás e afaste-se para uma pausa. Não é uma corrida. É o ano inteiro de descoberta dos seus estagiários, por isso certifique-se de o gerir com cuidado.

Tenha em mente que as voltas em U são permitidas

Como instrutor do primeiro ano que estabelece o currículo pela primeira vez, é necessário reconhecer que não vai ser melhor o tempo preliminar. Pode nem sequer ser onde se deseja que seja a 5ª ou 4ª vez, o que é OKAY. Mesmo quando o item completo estiver pronto para lançamento, pode haver ainda um par de bugs para exercitar. É por isso que é importante colocar o currículo em movimento. Se funcionar, comece o mentor a partir dele e veja. Não compreenderá verdadeiramente se as tarefas, tarefas da turma, ou talvez oradores convidados, são excelentes para a sua turma até que elas existam. Devido ao facto de algumas coisas funcionarem completamente enquanto outras necessitarem de um lifting facelift instantâneo, esteja pronto. Tudo isto faz parte do procedimento de progressão curricular.

Preparar para Feedback e Avaliações

Ao estabelecer o seu currículo,

Não se esqueça de desenvolver nas avaliações e de tempo para feedback. Será necessário ser capaz de determinar o quão bem os estagiários estão a fazer. Reserve tempo para envolver os estagiários em discussões sobre a lição e tarefas do dia. Descubra o que gostaram ou não gostaram e o que poderão querer fazer de uma forma diferente. Se não compreenderam também parte do produto fornecido, motive os estagiários a falarem bem.

No final do dia, não se trata do currículo ou da estratégia em si. Tem a ver com os estagiários e com a forma como compreenderam as lições fornecidas. Tem a ver com a discussão do estagiário e a capacidade do produto para o compreender, manter, e utilizar.

O estabelecimento de um currículo para uma oficina de formação pode parecer um trabalho esmagador, por muito que não precise de ser! O seguimento destas acções garantirá um estilo curricular eficaz.

Verdade agradável: a primeira utilização da palavra “currículo” foi no início do século XVII na Universidade de Glasgow, aqui na Escócia! A palavra “curriculum” tem origem na palavra latina que sugere “uma raça” ou “o curso da raça”. Ao seguir as nossas 6 acções para o avanço do currículo, certificar-se-á de que os seus estagiários podem seguir o curso que delineou para eles.

Determine o seu mercado-alvo

É muito importante compreender quem será o seu público para que possa preparar o material adequado. O material do seu workshop será provavelmente modificado dependendo do seu público. […] As informações fornecidas serão várias do que se estiver a treinar por hora membros do pessoal, se estiver a treinar supervisores. O material do seu workshop será diferente dependendo do seu público, por isso, tenha em mente o seu público à medida que for realizando as seguintes acções.

Estabeleça metas e objectivos

As metas e objectivos são o cerne do seu material. Quando a orientação é total, os objectivos são declarações amplas que explicam o que o estudante deve ser capaz de fazer. Os objectivos são mais particulares e pormenorizam a forma como cada objectivo será satisfeito. Aqui fica um exemplo:

Objectivo : Os formandos terão a capacidade de utilizar o Microsoft Word.

  • Objectivo : Os estagiários produzirão um ficheiro constituído por colunas.
  • Objectivo : Os estagiários formatarão o ficheiro de acordo com instruções específicas sobre o estilo da fonte, espaçamento, etc.
  • Tanto os objectivos como as metas devem ser quantificáveis para que se possa examinar a proficiência do estagiário no tema que está a ser ensinado (acção 6). Ao compor metas e objectivos está a fazer uma preparação inversa – considerando o resultado preferido e, depois disso, trabalhando em sentido inverso, produzindo acções para alcançar esse resultado.

Escolha o seu método de formação

Há muitos tipos de orientações a utilizar para além da leitura fácil, por exemplo:

a abordagem socrática

  • apresentação
  • brainstorming
  • seminário
  • conhecimento cooperativo
  • jogo de função
  • estudo de investigação independente
  • O segredo é seleccionar uma abordagem de formação que melhor se adapte ao seu material. Um workshop de RCP ou de primeiros socorros dependerá muito da apresentação e do jogo de funções, em oposição à conceptualização.

Pense em Logística

Embora esta pareça ser a acção em que realmente ensinaria, ainda está em fase de preparação! Antes de entrar numa aula, terá de pensar em toda a logística. As coisas a considerar consistem em onde e quando a sua formação será ministrada, que peças de inovação serão utilizadas, quem irá fornecer, que produtos são essenciais e assim por diante. Prevenir riscos típicos, tais como não ter a inovação certa ou ter uma área inadequada, preparando-se com antecedência.

Estabelecer Avaliações

Se tiver realmente desenvolvido objectivos quantificáveis e metas, a peça de avaliação deverá ser relativamente fácil,

Restringindo com o exemplo anterior, uma avaliação para os estagiários que descobrem como utilizar o Microsoft Word seria revelar-lhe o seu ficheiro com os requisitos essenciais. Examinar os estagiários num workshop de RCP poderia consistir na apresentação dos métodos adequados, para além de um teste composto. As suas avaliações não precisam de ser complicadas ou longas, contudo, precisam de mostrar que os seus estagiários descobriram o que desejavam.

Examinar a Eficiência

É necessário recolher o feedback dos seus estagiários, por isso certifique-se de que dispõe de uma ferramenta de avaliação. Se for essencial, ouvir os seus pontos de vista sobre a sua formação ajudá-lo-á a compreender métodos para melhorar ou mudar para a próxima vez. Para além das avaliações dos estagiários, é necessário tempo para considerar o que funcionou e o que não funcionou. Uma vez concluída a formação, faça uma lista de contras e prós. Esta informação permitir-lhe-á fazer modificações a elementos que não foram tão eficientes e irá prepará-lo muito melhor para ensinar o seu currículo uma vez mais.