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Como encontrar um mentor que o ajude a ter sucesso

Trabalhar com um mentor pode ser extremamente valioso para qualquer pessoa que queira crescer na sua carreira. Os mentores podem fornecer informações sobre situações profissionais específicas, tácticas de negociação, oportunidades e objectivos de percursos profissionais.

Encontrar um bom candidato e pedir-lhe para ser o seu mentor pode ser um desafio. Vale bem a pena, no entanto, ganhar um conselheiro e guia de confiança. Neste artigo, discutiremos as melhores formas de encontrar e envolver com um mentor.

O que é um mentor?

Um mentor é alguém que estende orientação a outra pessoa através da experiência, oferecendo conselhos, construindo confiança e ouvindo e respondendo a perguntas e preocupações. Para ser mentor, um indivíduo deve estar envolvido, consciente das necessidades da pessoa que está a ser mentor, autêntico e fiável.

Num sentido profissional, um mentor deve também exibir os atributos necessários para ter sucesso numa indústria ou campo específico. O objectivo de um mentor é fornecer orientação a alguém que está a começar numa nova área, explorando um novo caminho de carreira ou que simplesmente deseja ter sucesso na sua posição actual.

Alguns dos benefícios do mentor incluem:

  • Construir ligações profissionais para oportunidades futuras
  • Ter uma fonte fiável para uma carta de recomendação
  • Obter um feedback honesto sobre os seus pontos fortes e áreas a melhorar
  • Identificação de oportunidades e recursos para construir competências-chave
  • Ter apoio durante o processo de contratação para a edição do currículo, prática de perguntas de entrevista e desenvolvimento de uma inclinação do elevador

Como encontrar um mentor

Siga estes passos para encontrar um mentor que o possa apoiar, fornecendo-lhe os conhecimentos e a assistência de que necessita.

1. Reflectir sobre se o mentor é uma boa opção para si

Considere os seus atributos e se seria um bom aprendiz. Pergunta-te se gostarias de ser alguém que gostarias de ser mentor. Se não, porquê? É respeitoso, disposto a trabalhar arduamente, flexível e aberto a reacções e críticas? A fim de ter sucesso numa relação mentor-mentee, deve estar a construir activamente as suas competências e a procurar avançar na sua carreira.

2. Identificar as suas necessidades de mentor

Pense em delinear os objectivos que estabeleceu para o seu próprio crescimento profissional e pense no que seria necessário para atingir esses objectivos. Isto pode ser um ponto de partida para as suas conversas com o seu mentor. Também o pode ajudar a seleccionar alguém que o possa ajudar a atingir esses objectivos.

3. Seleccionar pessoas para pedir mentor

Ao considerar pessoas na sua vida que podem ser um bom candidato a mentor, pense nos indivíduos que estão à sua frente em termos das suas carreiras ou crescimento profissional. Outra forma de identificar possíveis mentores é procurar aqueles que têm a posição para a qual deseja crescer no futuro.

4. Comece pela sua rede pessoal

Há vários lugares onde se pode começar a procurar mentores. Alguns exemplos incluem ligações familiares, associações profissionais, o seu local de trabalho, organizações sem fins lucrativos, empresários locais e grupos de voluntários. Ao procurar um mentor, procure pessoas inspiradoras e bem sucedidas na sua vida. Antes que alguém o oriente, provavelmente precisará de ver o seu potencial na indústria, bem como a sua vontade de trabalhar arduamente e ser bem sucedido.

5. Prepare o seu passo de elevador

Esteja preparado para partilhar com confiança os seus objectivos, porque pensa que esta pessoa é o mentor certo para si e quais são as suas expectativas em relação a eles. Estabelecer expectativas claras na conversa inicial – incluindo o compromisso de tempo envolvido – proporciona ao seu potencial mentor a informação de que necessita para dar uma consideração atenta ao seu pedido.

Como pedir a alguém que seja o seu mentor

Antes de pedir a alguém para ser o seu mentor, quer ter a certeza de que está a pedir a pessoa certa. Se se sentir confiante de que a pessoa que está a planear pedir teria interesse no seu sucesso, bem como ter tempo para investir no seu crescimento, o passo seguinte é pedir-lhe que invista numa relação mentor-mentee consigo. Tenha em mente que ser um mentor é uma responsabilidade considerável.

1. Marque uma reunião

Se possível, tente encontrar-se pessoalmente com o seu potencial mentor, em vez de perguntar por e-mail.

2. Explique por que razão procura um mentor

Quanto mais claramente o seu mentor potencial compreender as suas necessidades e expectativas, melhor. Ao explicar o que espera ganhar com o mentor e oferecer como aprendiz, eles podem avaliar devidamente se a relação seria uma boa opção para eles.

3. Explique porque os seleccionou

Explique porque os seleccionou e o quanto valoriza a sua perícia. Quando pode apresentar um argumento claro para o que deseja de uma relação de mentor e porque pede a este indivíduo para se tornar seu mentor, é mais provável que receba uma resposta positiva.

Se o seu potencial mentor parecer desconfortável ou céptico, é melhor recuar e continuar a procurar. Mesmo que o desejem, também podem simplesmente não ter tempo ou capacidade para lhe oferecer um mentor eficaz nesse momento. Um bom mentor deve ser investido e entusiasmado para que seja mutuamente benéfico.

Mentores empresariais

Quando se procura um mentor de negócios, é importante procurar um indivíduo que exiba alguns atributos chave. Devem ter sucesso no campo e possuir as competências necessárias para avançar nas suas carreiras. No entanto, o sucesso não é o único indicador de um bom mentor. Na realidade, um mentor deve ter os atributos de um bom formador ou professor. Um mentor deve também estar disposto a partilhar consigo a sua perícia, aptidões e conhecimentos.

Se sentir que está a lutar para formar uma relação pessoal com um mentor potencial, pode querer procurar outra pessoa com quem possa estabelecer uma ligação. Um bom mentor deve ser investido no seu sucesso e levar a sério a responsabilidade.

É também importante que um mentor valorize o crescimento e a aprendizagem contínua. Ao trabalhar com mentores, deve sentir-se à vontade para receber feedback construtivo e críticas, e eles devem sentir-se à vontade para o dar. O crescimento acontece quando se consegue identificar os seus pontos fortes e fracos, utilizando-os para aprender e ser bem sucedido na realização dos seus objectivos de carreira.

Depois de formar uma relação com o seu mentor, deve mantê-la através de contactos regulares. Poderá decidir estabelecer uma reunião semanal um-a-um em