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Como estabelecer objectivos de carreira ambiciosos (com exemplos)

Não estava a funcionar para o meu cliente, Miranda. Tinha obtido o seu diploma e estava a sair-se bem no seu papel numa empresa de contabilidade Big Four, mas faltava algo.

Claro, ela podia continuar, receber uma generosa compensação, e continuar a avançar. Mas lá no fundo, não havia fogo de artifício; ela não se via neste caminho a longo prazo.

Mas, como tantos outros empregados que se sentiam presos, ela não sabia como fazer um pivô de carreira. Por um lado, ela queria alcançar as estrelas, mas por outro, sabia que tinha uma experiência limitada numa indústria específica e precisava de ser realista quanto ao que podia perseguir. Em última análise, ela queria conseguir um papel de liderança financeira na indústria da saúde.

O que Miranda aprendeu é que se quiser mudar alguma coisa; por exemplo, traçar um novo caminho, abandonar um trabalho aborrecido, ou fazer um pivot na sua carreira, tem de começar por estabelecer um objectivo.

Ao trabalhar para um objectivo, acaba por obter muito mais do que o resultado desejado. Estabelecer e alcançar objectivos de carreira significativos fornece três nutrientes essenciais à carreira: maior satisfação profissional, maior auto-estima, e melhor qualidade de vida.

Mas como formar um objectivo de tamanho certo que seja ambicioso, mas que não o sobrecarregue? Aqui estão algumas dicas para o ajudar a compreender verdadeiramente como atingir objectivos.

Precisa de clareza

Os estudos mostram que é mais provável que tenha sucesso quando os seus objectivos de carreira são específicos. Portanto, comece por espreitar o futuro e criar uma visão para o seu eu e carreira ideais. Como seria isso num, três, ou cinco anos?

Pergunte a si mesmo: Como é o seu trabalho? Que tipo de competências e responsabilidades tem? Quem é o seu empregador, e como é o seu trabalho? Em que é que é totalmente espectacular? Com que tipo de equipa trabalhas?

Quando visualiza claramente o resultado desejado, começa a ver a possibilidade de o conseguir – e pode começar a tomar medidas para construir o seu plano.

Miranda queria um papel numa organização regional de saúde, onde supervisionaria o planeamento financeiro e a elaboração de relatórios como parte de uma equipa dinâmica e progressiva – uma equipa com uma cultura que valorizava e respeitava os seus empregados. E ela queria esse cargo até Junho de 2017.

Tem de o desafiar – mas com um resultado realista

Se está no seu segundo ano de contabilidade pública, e o seu objectivo é tornar-se CFO da Apple até ao final do próximo ano, tem a cabeça nas nuvens. Embora possa conhecer os princípios básicos da contabilidade, tem um longo caminho pela frente antes de ser o CFO de uma das maiores empresas do mundo. Basta dizer.

Miranda percebeu que para que o seu resultado desejado fosse realmente realista, precisaria de adquirir mais conhecimentos e competências adicionais. Assim, ela fez a pesquisa, falou com pessoas em empregos semelhantes, e percebeu que ao fazer alguns cursos adicionais e voluntariar-se como CFO a tempo parcial de uma pequena sem fins lucrativos, poderia começar a adquirir as competências e conhecimentos para alcançar o seu objectivo.

Miranda comprometeu-se com o seu objectivo adoptando uma mentalidade que a preparou para o sucesso – ela viu-se a alcançar o seu objectivo. Ela foi clara no seu resultado desejado, e talvez mais importante, estava disposta a partilhar o seu objectivo com outros, o que a responsabilizava por fazer progressos ao longo do caminho.

Só se compromete quando está convencida de que o objectivo é importante para si e que é exequível.

O feedback é essencial

Miranda identificou um par de mentores e treinadores chave para partilhar os seus objectivos com eles e comprometeu-se a fornecer-lhes actualizações regulares.

Para se certificar de que poderia fornecer uma actualização significativa cada vez que falava com estes mentores, quebrou o seu objectivo final em passos de acção de maior dimensão, o que exigiu prazos mais curtos. Por exemplo, ela estabeleceu o objectivo de ter uma conversa por semana com alguém que trabalhasse na sua indústria e papel desejados. A partir dessas entrevistas informativas, ela identificou potenciais empregadores-alvo e o que é necessário para ter sucesso nesse papel.

Cada vez que fazia alguns progressos, partilhava os seus conhecimentos com os seus mentores, e eles ajudavam-na a fazer ajustes nas suas outras etapas de acção, com base no que estava a aprender. Ter um processo de feedback permitiu-lhe manter-se motivada, manter-se no bom caminho, e sentir uma sensação de realizações ao longo de todo o processo.

É preciso criar as condições certas para o sucesso

A realização bem sucedida do seu objectivo requer apenas duas condições: tempo e prática.

Quando Miranda estabeleceu o objectivo de se ligar a uma pessoa por semana, fê-lo por uma boa razão: era um objectivo realista que ela sabia que teria tempo para realizar. Ela poderia ter dito: “Vou ligar-me a sete pessoas todas as semanas”. Mas dados os seus actuais compromissos profissionais, a complexidade necessária para alcançar esse objectivo teria sido esmagadora. Na segunda semana, ela provavelmente teria ficado para trás, desanimado, e talvez até desistisse.

Para evitar queimar-se e desistir de objectivos irrealistas, crie objectivos intermédios que tenha tempo suficiente para completar, tendo em conta os seus compromissos na vida real.

Então, pratique! Miranda estava a ter uma grande prática de construção de relações nas suas reuniões semanais de trabalho em rede. Ela sabia que isso seria essencial para qualquer movimento de carreira que fizesse. Estava também a ter uma grande prática prática prática de criar demonstrações financeiras na sua posição de voluntária. Isto dava-lhe tempo para aprender, experimentar e falhar num ambiente seguro, enquanto ela continuava a fazer avançar o seu plano de carreira.

Estou altamente confiante que Miranda vai atingir o objectivo de carreira que estabeleceu para si própria. E quando o fizer, será uma enorme vitória para ela. Não só porque alcançará o resultado desejado, mas também porque terá construído uma fabulosa experiência vencedora ao estabelecer e alcançar uma carreira milestona-um passo de cada vez.

Não importa a sua profissão, estabelecer objectivos a longo prazo pode ajudá-lo a concentrar-se e a fazer avançar a sua carreira. Quando entrevista para um novo emprego, pode muitas vezes esperar que a equipa de contratação lhe peça para descrever os seus objectivos de carreira a longo prazo. Pensando nas suas aspirações profissionais

Na maioria dos casos, os entrevistadores querem saber quão ambicioso e concentrado é, e também querem avaliar se está orientado para os objectivos. Perguntar sobre os seus objectivos de carreira a longo prazo pode ajudá-los a adquirir conhecimentos sobre a sua ética de trabalho e os planos que fez para a sua carreira.

Os entrevistadores também querem avaliar se você é uma boa combinação para o trabalho e compreender como se alinha com os valores e objectivos da empresa. Se os seus objectivos de carreira a longo prazo corresponderem às necessidades do cargo e da empresa, poderá ter mais hipóteses de conseguir o emprego.

Como responder “Quais são os seus objectivos de carreira a longo prazo”?

Ao discutir os seus objectivos de carreira a longo prazo com os entrevistadores, prepare a sua resposta antes do tempo. Siga os passos abaixo para discutir eficazmente as suas aspirações:

Discuta as suas aspirações relevantes.

Esboce um plano para alcançar os seus objectivos.

Concentre-se em como pode beneficiar a empresa.

Realce as suas realizações.

  1. Combine os seus objectivos com a sua experiência.
  2. 1. Discutir as aspirações relevantes
  3. Poderá ter uma longa lista de objectivos de carreira a longo prazo. Ao falar com um entrevistador, contudo, deverá sempre planear discutir aspirações que sejam relevantes para o trabalho em questão. Ao fornecer uma resposta relacionada com a vaga de emprego, ajudará o entrevistador a compreender como os seus objectivos de carreira se alinham com os objectivos da empresa, para que possam determinar se é uma boa combinação para o cargo.
  4. 2. Esboce um plano para alcançar os seus objectivos
  5. Os entrevistadores normalmente querem ouvir falar sobre mais do que apenas as suas aspirações. Eles também querem saber como planeia alcançar os seus objectivos. Descreva brevemente os passos que planeia dar para alcançar os seus objectivos, tais como inscrever-se numa escola de pós-graduação, ter aulas online para aprender uma nova ferramenta ou participar em seminários de liderança. Forneça um cronograma geral para que a equipa de contratação compreenda quando pretende atingir os seus objectivos.

3. Concentre-se em como pode beneficiar a empresa

As suas aspirações podem ser pessoais, mas é provável que ressoem melhor com os entrevistadores se incluírem também os objectivos da empresa. Se sabe que o empregador prefere cultivar o talento e promover a partir de dentro, considere discutir a sua preferência por crescer no seu papel e assumir novos desafios. Se compreende que a organização valoriza fortemente o trabalho em equipa, enfatize o seu interesse em trabalhar em estreita colaboração com as equipas.

4. Realce as suas realizações

Ao delinear o que pretende realizar, aproveite a oportunidade para destacar o que já alcançou, desde que as suas realizações estejam relacionadas com os seus objectivos a longo prazo. Se planeia obter uma licenciatura, poderá explicar que já tem um bacharelato de uma universidade de prestígio. Se quiser passar à gestão, poderá reiterar que tem actualmente um papel de supervisor.

5. Combine os seus objectivos com a sua experiência

Tente concentrar os seus objectivos a longo prazo nos próximos cinco a 10 anos da sua carreira, uma vez que pode desenvolver um plano de acção realista para os objectivos neste período de tempo. Se está a candidatar-se a um trabalho de nível básico, tornando-se um chefe de equipa

Discutir o seu desejo de aprender uma habilidade relacionada com o seu trabalho pode posicioná-lo como uma pessoa que procura o auto-aperfeiçoamento, o que o pode fazer sobressair da competição. Tente concentrar-se numa competência relevante e explique como planeia dominá-la.

Exemplo: “Nos próximos cinco anos, aspiro a tornar-me um perito em análise de dados. Já fiz cursos básicos on-line, e planeio obter certificações dos principais fornecedores de software de análise de dados para demonstrar os meus conhecimentos. Penso que esta perícia me ajudaria a avançar como comerciante e a contribuir mais para a empresa”.

Exemplo 2: Passando à gestão

Explicar que deseja perseguir uma posição de liderança pode fazê-lo parecer ambicioso, o que pode ser uma mais-valia para muitas empresas. Tente discutir o que fez para se preparar para uma função de gestão e porque acredita estar preparado para o próximo passo.

Exemplo: “Já tenho um papel de supervisor de equipa, e quero passar à gestão nos próximos cinco anos. O meu papel actual deu-me muita experiência de liderança, e inscrevi-me num seminário de liderança para aprender a ser um melhor gestor. Em 10 anos, gostaria de aplicar a minha experiência de gestão e assumir um papel executivo”.

Exemplo 3: Mudança de carreiras

Se estiver a entrevistar para um emprego numa nova área, poderá ter de explicar como o seu passado o preparou para esta nova função e o que traria para o novo cargo.

Exemplo: “Durante os últimos dois anos, tenho-me posicionado para a transição das vendas para o marketing. Fiz vários cursos de marketing em linha e sou certificado em duas grandes plataformas de marketing. Penso que a minha capacidade de construir relações e pensamento crítico também se traduzirá facilmente em marketing”.

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Ter empregados saudáveis melhora tanto a produtividade como o resultado final. Descobrir formas de prevenir…

O seu currículo parece aborrecido? Alguma vez se sentiu preso numa rotina na sua carreira? Ter objectivos específicos para o ajudar a ser mais bem sucedido é o seu primeiro passo. Leia abaixo para exemplos de objectivos de sucesso a longo prazo e como criá-los. Descubra também porque é importante criar objectivos mensuráveis e realizáveis.

O que é um objectivo de carreira a longo prazo?

A criação de objectivos a longo prazo claramente estabelecidos pode não só prepará-lo para o sucesso, mas também mostrar aos empregadores para o que está a trabalhar. Os objectivos a longo prazo são exactamente como soam: são a longo prazo. Isto significa que não acontecerão dentro de uma semana ou mesmo de um mês.

Objectivos a longo prazo são aqueles objectivos que gostaria de ver acontecer dentro de um ano ou de alguns anos. São aspirações para o manter concentrado no sucesso futuro da sua carreira. Lembre-se, Roma não foi construída num dia, e os seus objectivos de carreira também não deveriam ser.

Estabelecer Objectivos de Carreira para o Sucesso

Quando se trata de estabelecer objectivos de carreira com sucesso, é importante utilizar o método S. M.A. R.T. É preciso pensar nos seus objectivos usando cinco critérios diferentes. Estes incluem:

Específicos: Em vez de apenas dizer que quer ganhar mais dinheiro, precisa de ser específico sobre como o vai fazer. Fo

Realizável: Ao estabelecer os seus objectivos, precisa de pensar naqueles que são realistas. Estabelecer um objectivo para ser cantor, se for surdo pode ser irrealista. Estás a tentar empurrar-te a ti próprio, e não a armar-te para falhar.

Mantenha os seus empregados satisfeitos com café, chá, lanches e mantimentos para a sala de descanso.

Limitado no tempo: Para criar um sentido de urgência, quer dar uma data clara de início e fim para os seus objectivos. Poderia até estabelecer uma data de fim potencial, como por exemplo, como ganhará X dólares em quatro anos.

A utilização deste método irá ajudá-lo a criar objectivos específicos e mensuráveis que o coloquem no caminho para um futuro de sucesso.

Atingir os seus objectivos de carreira

Os objectivos a longo prazo são supostos acontecerem no futuro. Isso significa que precisa de marcos e objectivos a curto prazo como forma de o ajudar a acompanhar o seu progresso. Por exemplo, digamos que tem um objectivo de carreira a longo prazo para “ganhar um cargo de gestão em dois anos”. Pode estabelecer objectivos de curto prazo para aumentar a sua produtividade mensal ou semanal, reduzir os seus erros, aprender novos métodos de produtividade, e verificar novas oportunidades de duas em duas semanas. Estes objectivos mais curtos tornam-se um guia no seu caminho para o sucesso a longo prazo.

Exemplos de objectivos de carreira a longo prazo

Quando se trata dos seus objectivos a longo prazo, deve adaptá-los à sua área específica de carreira. Contudo, há alguns exemplos de objectivos de carreira que podem ser moldados a qualquer profissão.

Ganhar experiência de liderança

Adquirir experiência de liderança é tipicamente um dos primeiros passos para avançar na sua carreira.

Poderá optar por adquirir experiência de liderança, frequentando aulas ou participando em seminários. Por exemplo, um engenheiro de estruturas pode optar por criar um objectivo de participar em 10 seminários de convenção de engenharia antes da graduação. Um profissional de RH pode optar por estabelecer um objectivo de carreira a longo prazo de assistir a duas convenções da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM).

Construa a sua rede

  • Para ter sucesso em qualquer carreira, precisa de construir a sua rede e de criar a sua própria marca. Isto é especialmente importante nos negócios.
  • Por exemplo, um analista de negócios pode trabalhar para obter 50 recomendações profissionais no LinkedIn. Um contabilista, por outro lado, pode trabalhar para obter 20 recomendações profissionais num ano. Não importa qual seja o seu objectivo para o trabalho em rede, certifique-se apenas de o manter realista e relevante.
  • Publicar artigos profissionais
  • Escrever artigos profissionais na sua área é uma óptima forma de demonstrar a sua perícia. O número de artigos que escolher publicar vai depender da sua área.
  • Por exemplo, um objectivo profissional de RH pode ser publicar três artigos de RH por ano numa revista ou revista profissional. Um médico pode ter o objectivo de publicar 20 artigos profissionais no prazo de um ano.

Ganhar experiência global

Ganhar experiência global na sua área é importante para alargar a sua rede e compreender mercados novos e dinâmicos. Poderá ganhar experiência global através de seminários e conferências profissionais ou trabalho de caridade e viagens ao estrangeiro. Tente estabelecer um objectivo de carreira alcançável para ganhar experiência global, como participar em duas convenções nacionais por ano. Esta pode ser uma grande oportunidade, especialmente para recém-licenciados, proporcionando uma perspectiva mais ampla sobre o sector.

Explorar uma Nova Técnica

Por vezes, no seu campo, fica preso a uma rotina de completar um processo da mesma forma de cada vez. Embora o seu método actual possa conduzir a bons resultados, não examinar novos processos ou técnicas pode estar a limitar a sua carreira. Dependendo do tempo que demoram, poderá estabelecer um objectivo de carreira a longo prazo para tentar um novo método de dois em dois anos ou alguns métodos todos os anos.

Junte-se a organizações profissionais

Não só pretende aderir a uma organização profissional, como também gostaria de ganhar um papel de liderança nessa organização. Muitas organizações têm critérios específicos que deve cumprir para se qualificar para ser membro, e estes podem levar anos a completar.

Por exemplo, aderir ao SHRM e ganhar uma posição de liderança poderia ser um objectivo bem sucedido a longo prazo para um profissional de RH. Da mesma forma, um analista de negócios poderia estabelecer um objectivo de dois anos para ganhar um papel de liderança na Associação Americana de Gestão (AMA).

Obter Certificação Profissional

A certificação profissional de qualquer tipo por parte de uma organização profissional reconhecida é uma óptima forma de se destacar. Considere estabelecer um objectivo a longo prazo de trabalhar para a certificação profissional.

Um contabilista pode estabelecer o objectivo de se tornar um contabilista público certificado (CPA), o que requer o cumprimento de requisitos de educação e testes. Os objectivos a curto prazo poderiam ser ter aulas para satisfazer os requisitos de educação, estudar para o teste, e fazer o exame. Os profissionais de RH poderiam estabelecer um objectivo para alcançar a certificação profissional através da SHRM.

Objectivos de Carreira para Entrevistas

Os seus objectivos a longo prazo são importantes para futuros empregadores. Numa entrevista de emprego, mais do que olhar para o seu currículo, eles querem ter a certeza de que os seus empregados têm um impulso e uma visão para o seu futuro. Isto significa que poderá deparar-se com perguntas sobre os seus objectivos durante o processo de entrevista. Ter objectivos de curto e longo prazo já em vigor irá prepará-lo para as suas perguntas e mostrar a sua iniciativa.

Objectivos de carreira para o sucesso

Quando se trata da sua carreira, quer ser bem sucedido. Ter objectivos a longo prazo a seguir pode ajudá-lo a construir o caminho para o seu sucesso. Para além dos objectivos de carreira, poderá querer explorar também alguns objectivos pessoais que valham a pena.

Aí vem um novo ano…

E com ele, uma lavagem de resoluções de Ano Novo. Alguns deles verão os frutos do sucesso, outros não, alguns nem sequer sairão do chão.

É nesta altura do ano que somos obrigados a avaliar as nossas vidas. Olhamos para trás e julgamos o nosso ano, aquilo em que fomos bem sucedidos e o que poderia ter corrido um pouco melhor. O que nos leva naturalmente para a frente e para o futuro, para aquilo que queremos mudar e melhorar.

É a altura perfeita para pensarmos numa nova vida, e para estabelecermos o nosso objectivo de estarmos mais em forma, mais saudáveis, mais bem pagos, ou mais viajados. Somos movidos por esta visão do nosso futuro, e a determinação que sentimos nunca é mais forte do que no seu início.

Mas mesmo com esta motivação, apesar do nosso entusiasmo e do nosso impulso, muitas vezes ficamos aquém do esperado, o efeito desgasta-se e a inspiração morre. Pior ainda, desistir dos nossos objectivos cria um conflito psicológico, o equivalente mental de jogar a toalha e isto tem efeitos negativos para além da falta de realização.

Então porque é que 92% das resoluções de Ano Novo ficam aquém das expectativas?

Temos de começar com o pé direito. Os objectivos mais significativos levam tempo, necessitam de esforço constante, e contêm muitos passos mais pequenos. No entanto, no nosso entusiástico esplendor de Ano Novo, estabelecemos frequentemente objectivos que são demasiado elevados, são vagos e não têm pontos finais quantificáveis, e depois corremos para eles como se fosse um sprint.

6 Passos para o Estabelecimento de Objectivos Claros:

Para melhorar as nossas hipóteses de triunfo, é uma boa ideia começar com um plano, e escrevê-lo. Por isso, aqui está um plano de 6 passos para estabelecer objectivos claros este ano, segui-los deverá ajudar a manter as vossas resoluções em andamento.

1. Seja claro e específico com o que pretende alcançar. Não se limite a dizer que quer ficar em forma ou saudável, diga que quer correr uma milha em 6 minutos, diga que quer perder 10 libras. Faça dele um objectivo claro que possa medir.

2. Quebre o objectivo em degraus. Tenha objectivos mais pequenos para alcançar ao longo do ano, e recompense-se com algo quando os alcançar.

3. Acompanhe os seus progressos. Sentimo-nos bem connosco próprios quando podemos ver as nossas melhorias. Há muitas e excelentes aplicações por aí em que se pode fazer isto, recomendo Lift.

4. Reconheçam as vossas fraquezas, e tomem nota de quaisquer contratempos. Se souber quando é provável que tropece, então pode preparar-se com antecedência, ou evitá-lo completamente.

5. Seja responsável , e peça a um amigo que se certifique de que o segue até ao fim. Quando não for para a sua corrida semanal, ou quando se entregar àquele bolo de chocolate, estabeleça bem as consequências – doações para uma obra de caridade, tente criar um contrato de compromisso no StickK.

6. Certifique-se de que se diverte . Se estiver a desfrutar do passeio, aquele longo caminho para um novo passará, e é muito menos provável que desista.

O que é melhor, com sucesso repetido na realização dos seus objectivos, o plano que tem em vigor e o método que utiliza para os alcançar pode formar um hábito. Cada novo desafio em que for bem sucedido tornará o próximo ainda mais fácil. A emoção e a adrenalina do sucesso nunca desaparecem, em vez disso, com cada realização apenas aumentará o seu apetite por mais desafios novos e excitantes.

Tudo de bom para alcançar os seus objectivos este ano!

Sam é um escritor com o ambicioso objectivo de descobrir como funciona a mente. Defensor da auto-educação, o seu recente livro Connecting the Dots explora a importância de aprender a aprender num tempo de Internet e de sobrecarga de informação.

O seu currículo parece aborrecido? Alguma vez se sentiu preso numa rotina na sua carreira? Ter objectivos específicos para o ajudar a ser mais bem sucedido é o seu primeiro passo. Leia abaixo exemplos de objectivos de sucesso a longo prazo e de como criá-los. Descubra também porque é importante criar objectivos mensuráveis e realizáveis.

O que é um objectivo de carreira a longo prazo?

A criação de objectivos a longo prazo claramente estabelecidos pode não só prepará-lo para o sucesso, mas também mostrar aos empregadores para o que está a trabalhar. Os objectivos a longo prazo são exactamente como soam: são a longo prazo. Isto significa que não acontecerão dentro de uma semana ou mesmo de um mês.

Objectivos a longo prazo são aqueles objectivos que gostaria de ver acontecer dentro de um ano ou de alguns anos. São aspirações para o manter concentrado no sucesso futuro da sua carreira. Lembre-se, Roma não foi construída num dia, e os seus objectivos de carreira também não deveriam ser.

Estabelecer Objectivos de Carreira para o Sucesso

Quando se trata de estabelecer objectivos de carreira com sucesso, é importante utilizar o método S. M.A. R.T. É preciso pensar nos seus objectivos usando cinco critérios diferentes. Estes incluem:

Específico: Em vez de apenas dizer que quer ganhar mais dinheiro, precisa de ser específico sobre como o vai fazer. Por exemplo, poderá dizer que quer ganhar mais dinheiro tornando-se mais produtivo e ganhando capacidades de liderança.

Mensurável : Se o seu objectivo não é mensurável, como é que vai saber que está perto ou que o alcançou? Deve ser capaz de medir o progresso que fez. Com o exemplo dos ganhos, isto significa nomear um número específico.

Por vezes, no seu campo, fica preso a uma rotina de completar um processo da mesma forma de cada vez. Embora o seu método actual possa conduzir a bons resultados, não examinar novos processos ou técnicas pode estar a limitar a sua carreira. Dependendo do tempo que demoram, poderá estabelecer um objectivo de carreira a longo prazo para tentar um novo método de dois em dois anos ou alguns métodos todos os anos.

Junte-se a organizações profissionais

Não só pretende aderir a uma organização profissional, como também gostaria de ganhar um papel de liderança nessa organização. Muitas organizações têm critérios específicos que deve cumprir para se qualificar para ser membro, e estes podem levar anos a completar.

Por exemplo, aderir ao SHRM e ganhar uma posição de liderança poderia ser um objectivo bem sucedido a longo prazo para um profissional de RH. Da mesma forma, um analista de negócios poderia estabelecer um objectivo de dois anos para ganhar um papel de liderança na Associação Americana de Gestão (AMA).

Obter Certificação Profissional

Exemplos de objectivos de carreira a longo prazo

Quando se trata dos seus objectivos a longo prazo, deve adaptá-los à sua área específica de carreira. Contudo, há alguns exemplos de objectivos de carreira que podem ser moldados a qualquer profissão.

Ganhar experiência de liderança

Adquirir experiência de liderança é tipicamente um dos primeiros passos para avançar na sua carreira.

Poderá optar por adquirir experiência de liderança, frequentando aulas ou participando em seminários. Por exemplo, um engenheiro de estruturas pode optar por criar um objectivo de participar em 10 seminários de convenção de engenharia antes da graduação. Um profissional de RH pode optar por estabelecer um objectivo de carreira a longo prazo de assistir a duas convenções da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM).

Construa a sua rede

  • Para ter sucesso em qualquer carreira, precisa de construir a sua rede e de criar a sua própria marca. Isto é especialmente importante nos negócios.
  • Por exemplo, um analista de negócios pode trabalhar para obter 50 recomendações profissionais no LinkedIn. Um contabilista, por outro lado, pode trabalhar para obter 20 recomendações profissionais num ano. Não importa qual seja o seu objectivo para o trabalho em rede, certifique-se apenas de o manter realista e relevante.
  • Publicar artigos profissionais
  • Escrever artigos profissionais na sua área é uma óptima forma de demonstrar a sua perícia. O número de artigos que escolher publicar vai depender da sua área.
  • Por exemplo, um objectivo profissional de RH pode ser publicar três artigos de RH por ano numa revista ou revista profissional. Um médico pode ter o objectivo de publicar 20 artigos profissionais no prazo de um ano.

Ganhar experiência global

Ganhar experiência global na sua área é importante para alargar a sua rede e compreender mercados novos e dinâmicos. Poderá ganhar experiência global através de seminários e conferências profissionais ou trabalho de caridade e viagens ao estrangeiro. Tente estabelecer um objectivo de carreira alcançável para ganhar experiência global, como participar em duas convenções nacionais por ano. Esta pode ser uma grande oportunidade, especialmente para recém-licenciados, proporcionando uma perspectiva mais ampla sobre o sector.

Explorar uma Nova Técnica

Por vezes, no seu campo, fica preso a uma rotina de completar um processo da mesma forma de cada vez. Embora o seu método actual possa conduzir a bons resultados, não examinar novos processos ou técnicas pode estar a limitar a sua carreira. Dependendo do tempo que demoram, poderá estabelecer um objectivo de carreira a longo prazo para tentar um novo método de dois em dois anos ou alguns métodos todos os anos.

Junte-se a organizações profissionais

Não só pretende aderir a uma organização profissional, como também gostaria de ganhar um papel de liderança nessa organização. Muitas organizações têm critérios específicos que deve cumprir para se qualificar para ser membro, e estes podem levar anos a completar.

Por exemplo, aderir ao SHRM e ganhar uma posição de liderança poderia ser um objectivo bem sucedido a longo prazo para um profissional de RH. Da mesma forma, um analista de negócios poderia estabelecer um objectivo de dois anos para ganhar um papel de liderança na Associação Americana de Gestão (AMA).

Obter Certificação Profissional

A certificação profissional de qualquer tipo por parte de uma organização profissional reconhecida é uma óptima forma de se destacar. Considere estabelecer um objectivo a longo prazo de trabalhar para a certificação profissional.

Um contabilista pode estabelecer o objectivo de se tornar um contabilista público certificado (CPA), o que requer o cumprimento de requisitos de educação e testes. Os objectivos a curto prazo poderiam ser ter aulas para satisfazer os requisitos de educação, estudar para o teste, e fazer o exame. Os profissionais de RH poderiam estabelecer um objectivo para alcançar a certificação profissional através da SHRM.

Objectivos de Carreira para Entrevistas

Os seus objectivos a longo prazo são importantes para futuros empregadores. Numa entrevista de emprego, mais do que olhar para o seu currículo, eles querem ter a certeza de que os seus empregados têm um impulso e uma visão para o seu futuro. Isto significa que poderá deparar-se com perguntas sobre os seus objectivos durante o processo de entrevista. Ter objectivos de curto e longo prazo já em vigor irá prepará-lo para as suas perguntas e mostrar a sua iniciativa.

Objectivos de carreira para o sucesso

Quando se trata da sua carreira, quer ser bem sucedido. Ter objectivos a longo prazo a seguir pode ajudá-lo a construir o caminho para o seu sucesso. Para além dos objectivos de carreira, poderá querer explorar também alguns objectivos pessoais que valham a pena.

Aí vem um novo ano…

E com ele, uma lavagem de resoluções de Ano Novo. Alguns deles verão os frutos do sucesso, outros não, alguns nem sequer sairão do chão.

É nesta altura do ano que somos obrigados a avaliar as nossas vidas. Olhamos para trás e julgamos o nosso ano, aquilo em que fomos bem sucedidos e o que poderia ter corrido um pouco melhor. O que nos leva naturalmente para a frente e para o futuro, para aquilo que queremos mudar e melhorar.

É a altura perfeita para pensarmos numa nova vida, e para estabelecermos o nosso objectivo de estarmos mais em forma, mais saudáveis, mais bem pagos, ou mais viajados. Somos movidos por esta visão do nosso futuro, e a determinação que sentimos nunca é mais forte do que no seu início.

Mas mesmo com esta motivação, apesar do nosso entusiasmo e do nosso impulso, muitas vezes ficamos aquém do esperado, o efeito desgasta-se e a inspiração morre. Pior ainda, desistir dos nossos objectivos cria um conflito psicológico, o equivalente mental de jogar a toalha e isto tem efeitos negativos para além da falta de realização.

Então porque é que 92% das resoluções de Ano Novo ficam aquém das expectativas?

Temos de começar com o pé direito. Os objectivos mais significativos levam tempo, necessitam de esforço constante, e contêm muitos passos mais pequenos. No entanto, no nosso entusiástico esplendor de Ano Novo, estabelecemos frequentemente objectivos que são demasiado elevados, são vagos e não têm pontos finais quantificáveis, e depois corremos para eles como se fosse um sprint.

6 Passos para o Estabelecimento de Objectivos Claros:

Para melhorar as nossas hipóteses de triunfo, é uma boa ideia começar com um plano, e escrevê-lo. Por isso, aqui está um plano de 6 passos para estabelecer objectivos claros este ano, segui-los deverá ajudar a manter as vossas resoluções em andamento.

1. Seja claro e específico com o que pretende alcançar. Não se limite a dizer que quer ficar em forma ou saudável, diga que quer correr uma milha em 6 minutos, diga que quer perder 10 libras. Faça dele um objectivo claro que possa medir.

2. Quebre o objectivo em degraus. Tenha objectivos mais pequenos para alcançar ao longo do ano, e recompense-se com algo quando os alcançar.

3. Acompanhe os seus progressos. Sentimo-nos bem connosco próprios quando podemos ver as nossas melhorias. Há muitas e excelentes aplicações por aí em que se pode fazer isto, recomendo Lift.

4. Reconheçam as vossas fraquezas, e tomem nota de quaisquer contratempos. Se souber quando é provável que tropece, então pode preparar-se com antecedência, ou evitá-lo completamente.

5. Seja responsável , e peça a um amigo que se certifique de que o segue até ao fim. Quando não for para a sua corrida semanal, ou quando se entregar àquele bolo de chocolate, estabeleça bem as consequências – doações para uma obra de caridade, tente criar um contrato de compromisso no StickK.

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Ashley Carty

Os nossos antepassados foram convidados a ir para a guerra, mas hoje, a maioria de nós é convidada a permanecer em casa. No meio da pandemia da COVID-19, se não se estiver a trabalhar nas trincheiras, é provável que se esteja em casa em auto-quarantina. Em vez de se concentrar no negativo, pode usar este tempo para o autocrescimento; estabelecer objectivos ambiciosos realizáveis.

Procura construir a sua carreira ou mudar os seus hábitos? Estabelecer objectivos e delinear um roteiro claro pode ajudá-lo a aplicar o seu tempo e recursos da forma mais eficaz para fazer progressos significativos. Os objectivos empurram-no para a frente, fornecem-lhe uma lembrança constante do que pretende alcançar, e dão-lhe energia motivadora para continuar mesmo quando a motivação é baixa. Delineamos como estabelecer objectivos ambiciosos atingíveis à maneira SMART.

Quando for óbvio que os objectivos não podem ser alcançados, não ajuste os objectivos, ajuste as etapas de acção. – Confucius 551-479 a. C.

SMART

O acrónimo SMART tem sido utilizado desde 1981 para ajudar as pessoas a delinear objectivos claros, específicos e realizáveis. O acrónimo dá-lhe um roteiro a seguir para o ajudar a alcançar o seu destino. As pessoas que escrevem os seus objectivos e se certificam de que são razoáveis e accionáveis têm 50% mais probabilidades de atingir os seus objectivos do que as que não o fazem.

S = Específico

O que é que pretende alcançar? Terá de ser tão claro e específico quanto possível. Em vez de dizer: “Quero ser um líder”, vai querer escrever: “Vou conseguir uma posição como Director de Enfermagem”. Quanto mais específico puder ser com o seu objectivo, mais será capaz de compreender os passos precisos a dar para lá chegar.

M= Mensurável

A definição de marcos mensuráveis ajudará a guiá-lo na direcção certa. Quando compreender os passos a dar, poderá delinear cada marco específico para o ajudar a alcançar a meta. Tais marcos no nosso exemplo acima incluem a necessidade de obter alguns anos de experiência como RN, tornar-se Enfermeiro Responsável, fazer cursos adicionais, candidatar-se a posições, e depois ser contratado.

A = Alcançável

Ao estabelecer qualquer objectivo, tem de estar ao seu alcance. Estabelecer um objectivo que seja difícil de alcançar pode ser inspirador, mas quando não é alcançado, muitas vezes dissuade as pessoas de estabelecer objectivos adicionais que estão ao seu alcance. O exemplo mais comum disto é quando as pessoas estabelecem resoluções de ano novo de perder mais peso do que é fisicamente possível ou se empurram para além dos seus limites razoáveis. Certifique-se de que o seu objectivo ainda é ambicioso, mas dentro dos limites da razão. Há medidas que precisa de tomar para estar mais preparado para este objectivo? Recue um passo e adicione-o à lista.

R = Relevante

Certificar-se de que os seus objectivos são relevantes é o próximo passo nesta sequência. Pode parecer redundante ou mesmo de senso comum para a maioria, mas a relevância é fundamental. Será que cada um dos seus objectivos se alinha directamente com o seu objectivo final? Se não estiver directamente relacionado, terá de voltar atrás e revisitar os passos anteriores. Pode ser fácil afastar-se, acrescentar demasiado ao seu prato, ou acrescentar objectivos que não estejam directamente relacionados com o seu objectivo final global [neste exemplo, de se tornar um Director de Enfermagem].

T = Baseado no tempo

Estabelecer um prazo, como qualquer outra coisa na vida, pode ajudar a mantê-lo no bom caminho e motivado. Por exemplo, se o seu objectivo final é tornar-se Director de Enfermagem, estabelecerá o objectivo de se tornar um em 36 meses, permitindo-lhe obter anos suficientes, escolaridade adicional, e tempo para se candidatar, entrevistar, e ser contratado. Certifique-se de fixar o seu prazo para cada passo e de que cada um deles é realista. Faça a sua pesquisa sobre quanto tempo levará e defina alertas ou guarde notas no seu calendário. Dica adicional: marque uma data para cada passo menor; desta forma, mantenha-se responsável diariamente ou semanalmente.

Quanto mais objectivos estabelecermos dentro de limites saudáveis, mais probabilidades temos de construir auto-confiança, autonomia e felicidade. E agora, mais do que nunca, é importante gastar o nosso tempo em nós próprios e no nosso futuro, em vez de sermos sugados para programas televisivos ou meios de comunicação social. Use este tempo para seguir o método SMART para definir os seus objectivos realizáveis e ambiciosos para ajudar a construir o seu futuro.

Parceiro responsável

Para além de seguir o método SMART, encontrar um parceiro responsável pode revelar-se benéfico. O seu parceiro responsável não precisa de estabelecer o(s) mesmo(s) objectivo(s) que você, mas eles devem ter os seus próprios objectivos pelos quais você os mantém responsáveis. Ao garantir que ambos têm os seus próprios objectivos, e que cada um de vós é responsável, terá mais probabilidades de sucesso. Quando for duro com eles, eles compreenderão e vice-versa. Quando é um membro da família ou amigo que não tem os seus próprios objectivos, eles estão mais frequentemente menos envolvidos, e