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Como pedir um aumento (e realmente consegui-lo)

Se está a pensar o que dizer ao pedir um aumento, veio ao sítio certo. Neste guia, ensinar-lhe-emos exactamente como pedir um aumento e obtê-lo.

1. Faça algum trabalho de base

Antes de poder pensar em pedir um aumento, deve fazer os seus trabalhos de casa. Deve, por exemplo, descobrir o que um empregado típico com a sua educação e experiência é pago em primeiro lugar. Muitos recursos em linha são úteis neste aspecto. Alguns websites que pode considerar utilizar são Salary. com. Tenha em mente que os salários variam em função do local, pelo que os resultados que vê e realmente obtém podem ser mais altos ou mais baixos do que a média nacional. Além disso, alguns sítios poderão pedir-lhe que pague pelos resultados destes inquéritos. Mas há também alguns relatórios gratuitos emitidos por associações e organizações profissionais – por isso mantenha-os também no seu radar.

2. Fale com um centro de gestão de carreiras

Um orientador de carreira pode facilmente ajudar a guiá-lo na solicitação de um aumento. Eles podem indicar-lhe as ferramentas online certas e até dar-lhe figuras de parque de bolas do que tem direito a ganhar.

3. Descobrir o que a empresa pode pagar

Um pouco de investigação sobre o que a empresa pode e não pode pagar pode ajudá-lo a pedir um aumento com confiança. Também pode utilizar uma calculadora de salários antes de pedir um aumento, por escrito ou pessoalmente. Os pedidos anuais da empresa são comunicados à Comissão de Títulos e Câmbios, se a empresa estiver cotada. Em alternativa, poderá querer julgar a saúde económica da empresa falando com as pessoas.

4. Prática

Uma vez terminado este trabalho de base, é tempo de praticar pedindo um aumento de salário. Certifique-se de que tem um número em mente. Construa um caso para apoiar o seu pedido. Utilize factos sobre papéis comparáveis e provas de sucessos recentes.

5. Escolha o momento certo

A melhor altura para pedir um aumento de salário é após uma avaliação de desempenho. Isto é quando o seu estatuto é elevado e o chefe estaria de bom humor. Também pode considerar pedir um aumento após resultados bem sucedidos de trabalho de equipa ou conclusão de um projecto. Evite fazer um pedido de aumento de salário quando o patrão estiver preocupado com outros assuntos importantes.

6. Construa o seu caso

Quer esteja a pedir um aumento por correio electrónico ou escrevendo uma carta, aqui estão alguns passos para o ajudar a construir o seu caso:

  • Liste as suas realizações do ano passado – se vendeu mais do que os seus colegas, mostre prova de documentação.
  • Se descobriu soluções que ajudaram a resolver alguns problemas ou a melhorar a produtividade, liste-a também.
  • Mostre que a sua empresa precisa de si e que eles devem pagar-lhe mais por aquilo que vale.
  • Se o mercado mostrar que está abaixo do que a sua posição paga, mostre prova/documentação do mesmo.
  • Documente os seus diferenciadores – como se compara com eles a esse nível.
  • Mostre ao seu chefe que treinar alguém novo também lhe custaria tempo e dinheiro.
  • Esteja preparado para demonstrar os conhecimentos que adquiriu ou a milha extra que tem
  • Depois de construir um caso, escreva estes pontos e prepare um guião para o chefe. Este guião deve basicamente destacar porque é um bom funcionário e um valioso funcionário. Certifique-se de que pratica o que deve dizer quando pede o aumento, para que possa dizê-lo sem ter de se referir ao guião.

8. Tenha um plano de reserva

Se, apesar destas indicações, o seu pedido for negado, então assegure-se de que tem um plano de reserva. Pode começar por perguntar ao seu chefe o que mais se espera de si ou as medidas que pode tomar para melhorar a fim de obter o aumento que merece. Peça para marcar de novo uma reunião após alguns meses. Faça o que fizer, não ameace desistir. Isto só o colocará nos maus livros do patrão ou, pior ainda, na lista de despedimentos se a empresa estiver em má situação financeira. Pode naturalmente começar a procurar um novo emprego se a sua empresa estiver de facto em mau estado ou num mercado de outro modo favorável ou se sentir que o argumento do seu patrão carece de apoio.

Mais dinheiro – todos nós o queremos! Quer a sua revisão anual esteja a chegar ou tenha uma mudança na sua situação de vida (casamento, novo bebé, etc.) que exija que ganhe mais, pedir um aumento é a melhor forma de obter o que merece. Esperamos que estes 8 passos o ajudem a negociar um aumento com um caso forte e a consegui-lo!

Actualizado em último lugar: 6 de Maio de 2021 Referências Aprovadas

Este artigo foi co-autorizado por Meredith Walters, MBA. Meredith Walters é uma treinadora de carreira certificada que ajuda as pessoas a desenvolver as competências de que necessitam para encontrar um trabalho significativo e gratificante. Meredith tem mais de oito anos de experiência em coaching de carreira e vida, incluindo a realização de formação na Escola de Negócios Goizueta da Universidade Emory e no Corpo de Paz dos EUA. É uma ex-Membro do Conselho de Administração da ICF-Georgia. Ganhou as suas credenciais de coaching da New Ventures West e um Mestrado em Administração de Empresas da Universidade de São Francisco.

Há 19 referências citadas neste artigo, que podem ser encontradas na parte inferior da página.

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Se sente que tem feito um excelente trabalho no trabalho, não tenha medo de abordar o seu empregador para obter um aumento. Muitas pessoas têm medo de pedir aumentos mesmo sabendo que os merecem, dando desculpas como, “A economia está tão em baixo neste momento” ou “Nunca vou encontrar um bom momento”. Se isto soa a si, então é altura de parar de se meter no seu próprio caminho e começar a fazer um plano de jogo para obter o salário mais elevado que merece.

Meredith Walters, Especialista em Carreiras de Treinador Certificado pelo MBA Entrevista. 22 de Novembro de 2019. Muitos empregadores dizem que não dão um aumento até o empregado fazer 20% mais trabalho do que quando foi inicialmente contratado. Aqui estão algumas coisas que pode ter em conta quando considerar o seu valor:

A descrição do seu trabalho

As suas responsabilidades, incluindo quaisquer tarefas de gestão ou liderança

Anos de experiência e antiguidade na linha de trabalho da empresa

  • O seu nível de educação
  • A sua localização
  • Que informações devem ser recolhidas antes do pagamento levantar as negociações?
  • Quer mais questionários?
  • Meredith Walters, MBA Entrevista de Especialista de Treinador de Carreira Certificado. 22 de Novembro de 2019. A lista irá lembrá-lo do seu próprio valor, torná-lo concreto, e fornecer uma base objectiva para as suas exigências.

Enquanto algumas pessoas acreditam que é útil escrever realizações para apresentar ao seu chefe, outras acreditam que as suas realizações já devem ser evidentes e que apenas deve destacar aquelas que recordam ao seu chefe o que ele já sabe e reforçam esse conhecimento. [8] X Fonte de pesquisa Carolyn Kepcher, Carolyn 101 , p. 126, (2004), ISBN 978-0-7432-7034-2 Depende do que sabe sobre as preferências do seu chefe, a sua dinâmica de relacionamento com o seu chefe, e o seu próprio nível de conforto na recitação das suas realizações verbatim.

Se optar por convencer verbalmente o seu patrão, memorize a lista.

Se optar por apresentar uma cópia escrita ao seu patrão para sua referência, peça a alguém que a reveja primeiro.

  • Meredith Walters, MBA Entrevista de Especialista de Treinador de Carreira Certificado. 22 de Novembro de 2019. Trata-se de mais do que apenas fazer bem o seu trabalho, o que já se espera que faça, mas de ir para além das suas funções e, em última análise, resume-se a melhorar os resultados da empresa. Algumas questões a considerar ao desenvolver o seu caso incluem:
  • Concluiu ou ajudou a concluir um projecto difícil? E obter resultados positivos com ele?
  • Trabalhou horas extra ou cumpriu um prazo urgente? Continua a demonstrar este tipo de empenho?

Tomou a iniciativa? De que forma?

  • Foi para além do dever? De que forma?
  • Poupou tempo ou dinheiro à empresa?
  • Melhorou algum sistema ou processo?
  • Deu poder aos outros com o seu apoio e orientação ou formação? Como diz Carolyn Kepcher, “Uma maré crescente eleva todos os barcos”, [10] X Fonte de pesquisa Carolyn Kepcher, Carolyn 101 , p. 130, (2004), ISBN 978-0-7432-7034-2 e um chefe quer ouvir que ajudou a facilitar os membros da equipa e a torná-los mais fortes, mais positivos para a empresa.