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Quando e como recusar um emprego – mesmo numa economia em baixa

Qual é a melhor maneira de recusar uma oferta de emprego? Como recusar um emprego se não o quer aceitar? Faz sempre sentido ser educado quando se rejeita uma oferta de emprego, mesmo quando a oferta não se aproxima do que se esperava.

Há alturas em que se deve recusar uma oferta de emprego, mas o que se diz ou escreve quando se recusa depende das suas razões para a rejeitar.

Se o emprego não se adequava bem, por exemplo, mas gostou da empresa, declare no seu e-mail ou telefonema que ficou impressionado com a organização mas não considerou o emprego como um bom ajuste para si.

A sua resposta pode incluir uma menção aos conjuntos de competências-chave que gostaria de empregar, o nível de responsabilidade para o qual deseja aspirar, ou outros elementos do trabalho em perspectiva que estavam em falta.

Por exemplo, se o emprego alvo envolvia apenas vendas, assinale que estava interessado numa posição que tratasse de contas importantes, proporcionando um caminho claro para a gestão de vendas; a possível vantagem é que o empregador pensa em si para outro papel actualmente disponível ou que possa abrir-se no futuro.

Dicas para recusar uma oferta de emprego

Antes de enviar uma carta de declinação de oferta, certifique-se de que tem a certeza de que não quer o trabalho. Se existir um cenário em que possa aceitar o emprego (tal como um aumento de salário ou outras alterações no pacote de benefícios), tente primeiro negociar uma contra-oferta. Uma vez enviada uma carta de rejeição, não há quase nenhuma hipótese de lhe ser novamente oferecido o emprego.

Contudo, se tiver considerado bem a oportunidade e tiver decidido não a aceitar, enviar uma carta de rejeição de emprego educada, grata e atempada é uma forma fantástica de manter uma boa relação com o empregador.

Nunca se sabe quando, se ou como os seus caminhos se podem voltar a cruzar, por isso é sempre uma boa demonstração de profissionalismo demonstrar gratidão e pontualidade.

Quando não se gosta da empresa

Se a empresa não é atraente devido à sua cultura, um possível supervisor, ou os seus produtos ou serviços, “obrigado pela oportunidade” com uma simples referência ao facto de o trabalho não ser um grande ajuste neste ponto da sua carreira é suficiente.

Os candidatos são geralmente melhor não expressar insatisfação específica com o pessoal com quem interagiram ou partilhar quaisquer críticas à organização.

Quando o trabalho não é suficientemente remunerado

Se um emprego e organização são atraentes mas o salário oferecido é insuficiente, poderá abordar esta questão nas suas comunicações. Se todos os esforços para negociar um salário mais elevado não produzirem os resultados pretendidos, envie uma comunicação expressando os seus agradecimentos e reafirmando o seu entusiasmo pelo cargo, declarando que deve declinar devido ao nível do salário.

Por vezes, um empregador voltará para si com uma oferta melhor, uma vez que vejam que está verdadeiramente disposto a caminhar. Esteja preparado para discutir uma contra-oferta, se um salário mais elevado fizesse a diferença.

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Não há necessidade de dar extensos pormenores sobre a razão pela qual está a declinar o trabalho. Não inclua quaisquer razões potencialmente ofensivas, tais como um ambiente de trabalho deficiente ou um sentimento de incerteza sobre o futuro e a rentabilidade da empresa a longo prazo.

  • No entanto, é apropriado mencionar brevemente uma razão para recusar o emprego. Por exemplo, poderá explicar que aceitou outra oferta, decidiu que era melhor permanecer no seu emprego actual, ou sentiu que a posição não correspondia aos objectivos da sua carreira. Seja qual for o caso, mantenha a sua explicação breve.
  • Como em qualquer comunicação enviada a um empregador, é importante certificar-se de que a sua carta está bem escrita e não contém erros tipográficos ou gramaticais.

Mesmo em caso de declínio de um cargo, toda a correspondência deve ser profissional.

Exemplos de cartas que declaram uma oferta de emprego

Reveja as seguintes amostras de cartas de rejeição de trabalho e utilize-as como modelos para a sua própria carta.

Exemplo de Carta de Rejeição de Emprego #1

Nome do contacto Endereço Rua Cidade, Estado Código Postal

Caro Sr./Ms. Sobrenome,

Muito obrigado por me oferecer o cargo de Gestor de Marketing na Hatfield Industries. Foi uma decisão difícil de tomar, mas aceitei um cargo noutra empresa.

Agradeço-lhe sinceramente o tempo que dedicou a entrevistar-me e a partilhar informações sobre a oportunidade e a sua empresa.

Mais uma vez, obrigado pela sua consideração.

Assinatura (carta em papel)

Exemplo de Carta de Rejeição de Emprego #2

Nome do contacto Endereço Rua Cidade, Estado Código Postal

Caro Sr./Ms. Sobrenome,

Muito obrigado por me oferecerem a oportunidade de trabalhar na Bronson Associates. Infelizmente, não aceitarei o cargo por não se enquadrar no caminho que estou a seguir para atingir os meus objectivos de carreira.

Mais uma vez, gostaria de expressar a minha gratidão pela oferta e o meu pesar por não ter resultado. Tenho os meus melhores votos em encontrar alguém adequado para o cargo.

Mais uma vez, obrigado pela sua consideração.

Assinatura (carta em papel)

Exemplo de Email de Rejeição de Emprego

Assunto : O seu nome – Cargo de Coordenador de Unidade

Muito obrigado por me oferecerem a oportunidade de trabalhar na Bronson Associates. Infelizmente, não aceitarei o cargo por não se enquadrar no caminho que estou a seguir para atingir os meus objectivos de carreira.

Obrigado por me oferecer o cargo de Coordenador de Unidade na Acme Enterprises e por rever a minha contra-oferta com a direcção. Compreendo perfeitamente que os orçamentos são apertados, mas tenho de lamentar que a posição na actual compensação seja recusada.

Obrigado por me oferecer o cargo de Coordenador de Unidade na Acme Enterprises e por rever a minha contra-oferta com a direcção. Compreendo perfeitamente que os orçamentos são apertados, mas tenho de lamentar que a posição na actual compensação seja recusada.

Esta é a terceira entrada de uma série de três partes sobre a vida moderna no trabalho e nos negócios – podem ler a parte um aqui e a parte dois aqui.

Assinatura (carta em papel)

Talvez seja o gerente de contratação, mas é mais do que provável que seja alguém dos Recursos Humanos.

“Olá”, diz a voz alegre do outro lado, “gostaríamos de lhe oferecer formalmente a posição de…”.

O seu pulso começa a acelerar. É isto. Este é o momento. Este é o culminar de todo esse tempo e esforço.

Todos os currículos que apresentou e que aparentemente não foram a lado nenhum? Todas as candidaturas que completou e nas quais teve de digitar repetidamente a mesma coisa, apesar de toda a informação já constar do currículo que carregou? Todas aquelas chamadas de recrutadores desesperados a tentar fazer com que aceite aquele trabalho horrível que eles não conseguem tirar da sua secretária? Todas aquelas entrevistas telefónicas que fez às escondidas para que ninguém no seu emprego soubesse que estava a entrevistar? E mesmo aquelas entrevistas presenciais em que o podem ter trazido de volta duas ou três vezes para conhecer cada vez mais pessoas e contar novamente a sua experiência profissional antes de voltar ao escritório e mudar de roupa no carro ou na casa de banho de um Dunkin’ Donuts para que o seu chefe não soubesse que estava a tentar fugir?

Tudo isto estava a conduzir a este momento. Foi por isso que o senhor fez tudo isso.

Só que não me parece correcto.

Talvez o soubesse quando estava a sair do edifício após a sua entrevista. Talvez lhe tenha chegado como uma epifania a meio da noite ou enquanto estava na casa de banho no dia seguinte. Ou talvez pensasse que tudo era bom até que a oferta chegou e o pacote – salário, benefícios, horas, código de vestuário, viagens, o que quer que fosse – não era o que estava à espera.

Ainda aceita?

Afinal, foi o senhor que se candidatou e foi o senhor que entrevistou e foi o senhor que procurou um emprego.

Temos sido condicionados – particularmente desde 2008 – a estar gratos por quaisquer restos de emprego que os nossos senhores compassivos nos façam, que devemos estar felizes por recebermos um cheque – independentemente do seu tamanho – e continuarmos a trabalhar cada vez mais, só para podermos manter os nossos empregos. Portanto, se uma empresa é suficientemente generosa para lhe oferecer um emprego, aceita-o.

Bem, e se a invertermos?

As organizações escolhem de um grupo de candidatos e trazem vários para a entrevista antes de escolherem o melhor ajuste. Porque não podemos nós, como funcionários com poderes, fazer o mesmo? Por que não nos podemos atirar para lá e ver quantos candidatos conseguimos?

Já participei em reuniões sobre como precisamos de fazer mais pela empresa na quinta-feira e vi pessoas a serem despedidas na segunda-feira seguinte. Isso são negócios e isso é a vida. Já percebi. Mas por que razão deveria a lealdade ser uma via de sentido único?

Se pensar em si próprio não como um miúdo de liceu na esperança de fazer uma varsity, mas como um agente livre, capaz de fazer ofertas de campo de uma variedade de equipas antes de escolher a melhor opção, poderá usar isto em seu proveito.

Tenha cuidado. Isto pode tornar-se perigoso. Por vezes, acaba numa situação Latrell Sprewell em que recusa 21 milhões de dólares porque afirma não ser suficiente para alimentar a sua família e nunca mais lhe é oferecido outro contrato. Portanto, tem de conhecer o mercado e o seu valor dentro desse mercado, e que outras opções e oportunidades existem para si.

Já recusei uma oferta de emprego várias vezes e, pela minha experiência, o mais importante é que o está a fazer pelas razões certas.

Recentemente, recusei duas ofertas no âmbito do

O primeiro foi um papel com uma companhia fantástica. Infelizmente, não só esperavam que eu fizesse o trabalho de duas ou três pessoas, como também queriam que eu viajasse globalmente durante longos períodos de tempo, algo que eu preferia não fazer com uma criança pequena em casa. Talvez se eles fossem duplicar o meu salário eu estivesse disposto a fazê-lo durante alguns anos para obter alguma grande experiência internacional e depositar algum dinheiro, mas o pacote não valia quase o sacrifício. Depois de informar o recrutador de RH da minha decisão, dormi muito bem.

Uns dias depois, recusei outra oferta. Esta foi uma grande oportunidade, que me proporcionou alguma experiência que faltava no meu currículo numa indústria em que eu já tinha prosperado anteriormente. Mas não gostei do código de vestuário e de algumas outras políticas menores que descobri serem draconianas. Eu estava a ser estúpido e mesquinho. Quando recusei a oferta, senti-me intranquilo e continuei a duvidar de mim próprio.

Quando disse a alguém cuja percepção tanto do negócio como da vida eu respeito e valorizo as duas ofertas, ele não conseguia compreender porque é que eu não saltei para a segunda. Numa conversa muito curta, ele apresentou a situação de uma forma diferente e fez-me perceber todas as coisas que eu estava a ignorar e assim renunciando. (Uma coisa semelhante aconteceu quando conheci a minha mulher pela primeira vez. Acho que não consigo perceber uma coisa boa, mesmo quando me olha de frente).

Felizmente, conseguimos trabalhar e chegar a um acordo, e eu aceitei alegremente a posição, algo que deveria ter feito da primeira vez.

Mas tive sorte. Durante algum tempo, acreditei que tinha deitado fora uma oferta de emprego maravilhosa porque não era a oferta de emprego perfeita e estava preocupado que nunca mais teria esse tipo de oportunidade.

Então, deveria alguma vez recusar uma oferta de emprego?

Absolutamente. Mas só se tiver pensado bem e o estiver a fazer pelas razões certas.

Os nove livros de Christopher Pierznik estão disponíveis em brochura e Kindle . O seu trabalho apareceu em XXL, Cuepoint , Business Insider , The Cauldron , Medium, Fatherly, Hip Hop Golden Age, e muitos mais. Subscreva a sua newsletter mensal ou siga-o no Facebook ou Twitter .

Tenha cuidado: essa lucrativa oferta de trabalho pode ser uma armadilha

À medida que a economia continua a recuperar, mais oportunidades de emprego se abrem, aumentando as suas hipóteses de conseguir um novo papel. Aceitar a oferta errada pode, no entanto, custar-lhe caro. Como disse um cliente: “Nunca deveria ter aceite a sua oferta; era um ambiente tóxico e não fui criado para ter sucesso, mas fiquei cego pelo dinheiro e prestígio”. Pode reduzir as probabilidades de aceitar a oferta de emprego errada, fazendo a si próprio três perguntas:

Serei criado para o sucesso?

Estarei a aceitar este emprego pelas razões certas?

Será que me vou encaixar?

Se a resposta a qualquer destas perguntas for claramente “não”, então continue a procurar. Eis como avaliar correctamente a resposta a cada pergunta.

  • “Serei criado para o sucesso?”
  • Procure compreender tanto quanto possível sobre as expectativas do seu chefe, os recursos que terá
  • Recursos disponíveis para responder às expectativas: Pode perguntar coisas como “Dadas estas expectativas, que desafios vê em torno da obtenção da cooperação dos principais interessados”? “Terei acesso ao ‘X’ (preencher o nome do recurso) de que precisarei para ser eficaz?” Se vai gerir uma equipa e não tiver entrevistado nenhuma das pessoas que lhe reportam, peça para se encontrar com algumas delas antes de aceitar; vai querer obter a sua opinião sobre os desafios e avaliar as suas capacidades. Um cliente, indo para SVP de Tecnologias de Informação, pediu para se encontrar com mais pessoas que lhe apresentariam relatórios. A partir destas conversas, ela descobriu que, com os recursos actuais, a sua equipa nunca conseguiria atingir o ambicioso objectivo de transformação de TI de nove meses que se esperava dela. Conseguiu negociar um acordo antes de aceitar a oferta que incluía mais recursos e a oportunidade de reorientar o pessoal existente.

Apoio organizativo: Não é invulgar para mim ouvir um cliente dizer algo como “O meu departamento foi reorganizado um mês depois de eu ter começado na minha nova função; agora o meu trabalho é diferente daquele que aceitei”. Por vezes uma mudança inesperada como esta pode ser boa para si, mas com demasiada frequência conduzirá à insatisfação ou mesmo a um despedimento.

Para avaliar a probabilidade de uma surpresa indesejada, faça alguma investigação externa. A organização está em dificuldades ou em modo de redução de tamanho? Considere perguntar ao seu futuro chefe “Espera alguma reorganização que possa ter impacto no meu papel nos próximos seis meses”? Se a oferta vier de uma empresa pública, por exemplo, consulte a secção “Investidores” do website da empresa. Será que o seu departamento se enquadra bem na estratégia da empresa?

Por vezes uma oferta de emprego não se enquadra bem, mesmo que se tenha candidatado ao cargo na esperança de que assim fosse. Ou talvez esteja na posição de lhe serem oferecidas duas oportunidades ao mesmo tempo. Nunca é fácil, mas por vezes é necessário recusar uma oferta de emprego. Neste artigo, oferecemos directrizes sobre como recusar educadamente uma oferta de emprego e amostras de e-mails que pode personalizar com base na sua situação.

  • Como recusar uma oferta de emprego
  • Aqui estão alguns passos recomendados para recusar uma oferta de emprego:
  • 1. Não procrastinar

Uma vez que tenha decidido recusar a oferta, não demore a escrever ao empregador. Deixar a empresa saber em tempo útil irá ajudá-los a avançar mais rapidamente no seu próprio processo.

2. Mantenha-o simples e directo ao assunto

Comece por ser directo e honesto na sua mensagem. Não exagere com elogios excessivos sobre a empresa ou as pessoas com quem interagiu – afinal de contas, é uma carta de rejeição. Diga o que precisa de ser dito o mais respeitosamente possível e evite ser excessivamente emotivo.

3. Diga “obrigado”.

Agradecer ao gerente de contratação pelo seu tempo. Acima de tudo, mantenha um tom de gratidão enquanto escreve a carta, deixando o recrutador e o gerente de contratação saber que aprecia o seu tempo e esforço.

4. Forneça uma razão, mas não obtenha informações específicas

As suas razões para não aceitar a oferta poderiam ser tão simples como a empresa não lhe ofereceu a compensação que procurava. Talvez não tivesse a certeza de trabalhar bem com o gerente de contratação, ou talvez não estivesse entusiasmado com a empresa. Embora todas estas sejam razões justificáveis para recusar uma oferta de emprego, não deve incluí-las na sua carta de rejeição. É suficiente dizer que aceitou uma oferta de emprego noutro local ou simplesmente que esta oferta de emprego não é a mais adequada.

5. Considere a oferta de permanecer em contacto

Se sentiu uma ligação calorosa com o gerente de contratação mas o papel não se adequava bem por outras razões, considere a possibilidade de se manter em contacto e fornecer informações adicionais de contacto. Não se sinta obrigado a fornecer esta informação, mas algumas pessoas poderão ver esta oportunidade como uma forma de construir a sua rede profissional.

Exemplo de e-mail para quando tiver aceite outro emprego

Se aceitou outro cargo, aqui está um exemplo para o ajudar a elaborar o seu próprio e-mail para recusar uma oferta de emprego:

Linha de assunto: Oferta de emprego – [ O seu nome ]

Caro Sr./Ms. [ inserir sobrenome do gerente de contratação ] ,

Muito obrigado por me oferecerem o papel de [ inserir nome do cargo ] com [ inserir nome da empresa ] . Embora tenha sido uma decisão difícil, aceitei um cargo noutra empresa.

Gostei sinceramente das nossas conversas e agradeço muito o tempo que me dedicaram a entrevistar-me ao longo das últimas semanas.

Mais uma vez, obrigado pelo vosso tempo e consideração; os melhores votos de sucesso continuado, e espero que os nossos caminhos se voltem a cruzar no futuro.

Exemplo de correio electrónico para quando o trabalho não é um bom ajuste

Embora seja normalmente uma boa ideia fornecer uma razão, pode nem sempre ter uma, ou pode não se importar de a fornecer. Aqui está um segundo exemplo que o ajudará a recusar a oferta de emprego educadamente sem detalhes específicos:

Linha de assunto: Oferta de emprego – [ O seu nome ]

Caro Sr./Ms. [ inserir sobrenome do gerente de contratação ] ,

Muito obrigado por me oferecerem o papel de [ inserir nome do cargo ] . No entanto, decidi que este não é o adequado para os meus objectivos de carreira neste momento.

Gostei muito do nosso diálogo, bem como das discussões com a vossa equipa, e agradeço muito o tempo que dedicaram à partilha de informações sobre o papel e a visão da [ inserir nome da empresa ] .

Mais uma vez, obrigado pelo vosso tempo e consideração; os melhores votos de sucesso continuado.

Exemplo de correio electrónico para quando o trabalho não é um bom ajuste

Embora seja normalmente uma boa ideia fornecer uma razão, pode nem sempre ter uma, ou pode não se importar de a fornecer. Aqui está um segundo exemplo que o ajudará a recusar a oferta de emprego educadamente sem detalhes específicos:

Finalmente, não tenha medo de rejeitar a oferta de emprego se simplesmente não for o ajuste certo. Recusar uma oferta de emprego pode ser simultaneamente uma tarefa difícil e delicada, mas quando bem feita, permitir-lhe-á avançar para o emprego certo e manter a sua rede profissional intacta.

Pode ser uma decisão difícil de tomar, de recusar uma oferta de emprego, especialmente se estiver à procura há algum tempo. Lembre-se no entanto, que passa muito do seu tempo no trabalho, e é realmente importante que encontre o ajuste certo.

Se dedicar tempo a avaliar se o emprego que lhe foi oferecido é o emprego certo, vale bem a pena, tanto para o seu bem (e para a sua família), como para o seu potencial empregador. Lembre-se, não é o único a recusar um emprego – aqui estão algumas das razões mais comuns para rejeitar uma oferta de emprego.

Para além do conteúdo do trabalho, avalie tanto o salário como os benefícios. Aqui está um

13 Sinais que Deve Recusar uma Oferta de Emprego

O seu instinto diz que não.

Um dos melhores chefes para quem já trabalhei disse-me para ouvir o meu instinto, e ele tinha razão. Se deixasse a entrevista com um nó no estômago e esperasse não receber uma proposta embora o emprego lhe oferecesse um salário elevado e maior responsabilidade, talvez fosse altura de recusar.

Ninguém tem nada de bom a dizer.

Ao almoço, teve a oportunidade de conhecer alguns colegas potenciais que se reportam ao seu futuro patrão. Quando lhes pediu para descreverem o seu estilo de gestão, hesitaram e lutaram para transmitir quaisquer aspectos positivos.

Não tem a certeza do que estaria a fazer.

O empregador foi incapaz de comunicar um sentido claro do que o seu trabalho implicaria. Se mais informações o ajudariam a tomar uma decisão, não há problema em pedir mais pormenores.

Procura o equilíbrio entre trabalho e vida privada.

É um pai e precisa de equilíbrio entre trabalho e família. Tornou-se evidente durante o processo de entrevista que uma chave para uma carreira de sucesso na organização seria trabalhar até tarde em muitas noites.

Teria de se levantar e falar.

O empregador está à procura de alguém que se destaque no falar em público ou que exija alguma outra habilidade que não seja forte para si, e que não esteja interessado em desenvolver essa área de habilidades.

Há demasiada rotação.

A rotatividade no seu futuro emprego é muito maior do que o normal para a indústria.

A escada da carreira não é clara.

Está interessado em progredir na carreira, e uma escada de progressão na carreira a partir do seu futuro emprego não está bem definida.

Há muito a aprender demasiado cedo.

Nem os mecanismos formais ou informais de formação parecem estar em vigor, e o trabalho envolveria uma curva de aprendizagem acentuada para si.

Os seus valores não se enquadram na missão da empresa.

Os seus valores pessoais estão em desacordo com a missão ou práticas da organização. Por exemplo, é um ambientalista dedicado e a organização tem a reputação de ser um grande poluidor.

A empresa não é tão bem sucedida como desejaria.

A empresa está a perder quota de mercado na sua indústria, e o sucesso no seu papel exigiria uma marca bem respeitada.

O salário não é suficiente.

O salário oferecido é um aumento para si, mas significativamente abaixo do mercado para o cargo, e a perspectiva de ganhar aumentos salariais não é clara.

O salário de base é demasiado baixo.

A compensação é fortemente ponderada com comissões e/ou bónus e os objectivos de alcançar uma compensação adequada não parecem razoáveis.

Não há espaço suficiente para o crescimento pessoal e profissional.

O salário e os benefícios são óptimos, mas não estaria a desenvolver os conhecimentos e competências que o qualificariam para o próximo passo em direcção ao seu trabalho final.

Quando e como recusar uma oferta de emprego

Mesmo que este possa não ser o trabalho certo para si, a empresa pode ter outros cargos que se adaptem melhor. Não quer queimar nenhuma ponte, por isso, tome tempo para recusar educadamente se tiver decidido recusar o emprego. Aqui estão dicas de como recusar uma oferta de emprego com classe:

Tem segundas ideias?

E se já tiveres dito que sim? Eis o que fazer se tiver mudado de ideias, e quiser recusar uma oferta de emprego depois de a aceitar.

Relacionado

As regras do seguro de desemprego exigem que os beneficiários procurem activamente empregos e aceitem ofertas de trabalho adequadas. Se estiver desempregado e lhe for oferecido um emprego, então recuse o emprego, prepare-se para defender a sua decisão junto da sua agência estatal de desemprego. Leia e compreenda as regras do seu estado para que não ponha em risco o seu subsídio de desemprego.

A recusa de trabalho no desemprego devido à COVID pode sujeitá-lo a regras diferentes das que enfrentaria de outra forma. Isto também depende muito do estado em que se encontra, mas, segundo o OSHA. gov, um empregador não pode exigir-lhe que trabalhe num local de trabalho inseguro. Por exemplo, de acordo com o Departamento de Segurança do Trabalho do Estado de Washington, os indivíduos que recebem desemprego em Washington devem aceitar ofertas de trabalho adequadas após serem despedidos devido à COVID, a menos que possam apresentar razões aceitáveis para se recusarem a fazê-lo.

Aceitação de Trabalho Adequado é Requerida

As regras do desemprego exigem que se procure trabalho e se aceite um emprego adequado. Isto não significa que tenha de aceitar qualquer oferta de emprego. Cada estado define “adequado” de forma diferente, mas geralmente significa que o seu salário deve estar próximo do que ganhou no seu último emprego, o trabalho deve ser seguro para si e as funções do trabalho devem corresponder à sua experiência profissional anterior. Recusar uma entrevista enquanto estiver desempregado pode tornar mais difícil para si encontrar um emprego novo e adequado.

Critérios Diferenças para Trabalho Adequado

O termo “trabalho adequado” é amplo, pelo que cada Estado tem as suas próprias regras para definir a adequação. Segundo o Departamento do Trabalho do Estado de Nova Iorque, trabalho adequado é qualquer trabalho que se possa realizar razoavelmente através da sua formação e experiência passadas.

Alguns estados têm critérios mais detalhados do que outros, por isso é sensato aprender os critérios antes de ir à caça ao trabalho. Muitos estados permitem-lhe recusar trabalho se acreditar que este não é seguro e a maioria não espera que aceite uma grande redução salarial, a menos que tenha ficado sem trabalho durante muito tempo. Os tempos de deslocação e acessibilidade por transportes públicos também afectam a aptidão. Alguns estados, tais como Washington e Califórnia, avaliam os tempos médios de viagem dos trabalhadores da sua comunidade para determinar se pode recusar um emprego por causa de um longo trajecto. Outros estados estabelecem orientações mais precisas: O Arizona considera razoável um trajecto até 30 milhas, ou uma viagem de carro que demore 90 minutos ou menos.

Denúncia de Recusas ao Desemprego

A sua agência de desemprego pode esperar que você, ou um empregador, apresente um relatório quando recusar uma oferta de trabalho. A agência de desemprego pode contactá-lo para saber se tinha boas razões para recusar o emprego. Guarde notas sobre a oferta de emprego e as suas razões para recusar, para que possa explicar a sua decisão ao representante da agência de desemprego.

Questões relacionadas com a duração do desemprego

Se tiver dificuldades em encontrar trabalho, as regras do desemprego podem exigir que reduza as suas expectativas e aceite um trabalho que não seja tão bem pago, que envolva trabalho que não lhe agrade ou que envolva um trajecto mais longo. No Tennessee, os recém-desempregados podem recusar empregos que pagam menos do que o seu salário anterior. O desemprego de longa duração, no entanto, reduz esse número para um valor tão baixo como 65%.

Consequências para a recusa de um emprego

Se o seu gabinete de desemprego determinar que recusou um emprego adequado, poderá perder o seu subsídio de desemprego. Se o

À medida que milhões de americanos perdem os seus empregos e as pequenas empresas lutam para se manterem vivas através de encomendas de abrigo no local, as principais disposições da Lei de Ajuda, Socorro e Segurança Económica (CARES) podem estar a ter consequências não intencionais.

A Lei CARES foi promulgada pelo governo federal em Março, à medida que os legisladores avançaram no sentido de proporcionar alívio económico imediato às famílias e pequenas empresas americanas que sentem a pitada da economia pandémica. A Lei CARES expande drasticamente os subsídios de desemprego estatais para ajudar as famílias a aguentarem-se financeiramente durante estes tempos sem precedentes. Infelizmente, esses robustos subsídios de desemprego podem ser demasiado generosos, uma vez que alguns trabalhadores estão a diminuir as ofertas dos antigos empregadores para regressarem à força de trabalho.

Fonte da imagem: Getty Images

Em causa está o suplemento semanal de $600 aos controlos estatais de desemprego, decretado pela Lei CARES. Em muitos estados, esse suplemento de $600 duplica ou até triplica os pagamentos de desemprego. Considere-se o Alabama, que anteriormente tinha um subsídio de desemprego semanal máximo de $275. Os $600 adicionais aumentam esse máximo para $875, o que seria um aumento de rendimento para qualquer pessoa que anteriormente ganhava menos de $45.000 por ano. Mesmo em Massachusetts, onde os benefícios são os mais elevados do país, os 600 dólares adicionais equivalem a um “aumento” de 73%.

Um grande subsídio de desemprego versus um salário menor? Não é uma escolha fácil de fazer em tempos normais, quando não há um vírus contagioso à espreita fora da sua casa. Certamente, permanecer desempregado satisfaz algumas necessidades imediatas. No nível mais simples, não tem de ir para fora e ainda pode pagar as suas contas. Mas há benefícios a longo prazo – para si, o seu empregador e a economia – associados a fazer a escolha difícil de voltar ao trabalho. Aqui estão quatro delas.

1. Pode arrepender-se de ter ficado em casa mais tarde

O suplemento de 600 dólares é um benefício temporário que expira a 31 de Julho de 2020. A partir de 1 de Agosto, a sua prestação voltará ao montante normal permitido pelo seu estado. Isso é provavelmente algures na ordem dos 40% a 45% do seu rendimento profissional anterior.

Se optar por ficar sentado em casa até Julho, não será o único a chegar ao mercado de trabalho este Verão. O Instituto de Política Económica prevê uma taxa de desemprego a nível nacional de 15,6% em Julho deste ano. Para colocar isso em perspectiva, a taxa de desemprego mais elevada registada durante a Grande Recessão foi de 10% em Outubro de 2009.

A transmissão de uma oportunidade de trabalhar hoje pode deixá-lo mais tarde numa situação difícil, quando o seu subsídio de desemprego cai e os empregos são difíceis de arranjar.

2. Pode perder benefícios como o seguro de saúde

Ganha mais no seu trabalho do que apenas o ordenado. Embora normalmente não os quantifiquemos, os cuidados de saúde e os benefícios de reforma valem um belo cêntimo. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os custos dos benefícios representam em média quase 30% da remuneração total de um empregado.

O seguro de saúde será um benefício dispendioso a substituir. Os prémios de cobertura de substituição serão bem mais do que o que estava a ser deduzido do seu salário, uma vez que os empregadores normalmente transferem apenas uma parte desses custos. Terá de prolongar o seu seguro de saúde através de COBRA, que é notoriamente caro, ou adquirir um plano no mercado de cuidados de saúde ao abrigo de um período de inscrição especial.

A perda dos benefícios do plano de reforma, tais como um 401(k), pode não ser tão impactante a curto prazo. Mas poderá ser muito dispendioso mais tarde. O progresso das suas poupanças irá estagnar, a menos que seja suficientemente disciplinado para continuar a reservar dinheiro sem essas deduções na folha de pagamentos. A mais longo prazo, isso custar-lhe-á milhares em contribuições perdidas e ganhos perdidos.

3. Pode desqualificar-se do desemprego

Normalmente, é suposto aceitar ofertas de emprego adequadas enquanto estiver a receber desemprego. Não se pode argumentar razoavelmente que uma oferta para retomar um emprego que já teve não é adequada. Mas ainda há uma área cinzenta. De acordo com as disposições da Lei CARES, qualifica-se para o desemprego se recusar um emprego por uma razão relacionada com o coronavírus. Poderá precisar de cuidar dos seus filhos ou de um cônjuge doente em casa, por exemplo. Na ausência destas razões, vai contra o espírito do desemprego recusar uma oferta de emprego viável.

4. Pode colocar o seu empregador numa situação difícil

Ao abrigo do Programa de Protecção de Pagamentos (PPP), estabelecido pela Lei CARES, as pequenas empresas podem solicitar dinheiro suficiente para financiar oito semanas dos seus custos salariais. Podem também utilizar o dinheiro para pagar certas despesas gerais, incluindo pagamentos de hipotecas, rendas, e serviços públicos. Estes são fundos emprestados que serão perdoados, desde que os empregadores cumpram certos requisitos:

Os beneficiários de PPP devem manter os empregados na folha de pagamentos ou trazer de volta rapidamente os empregados que tenham sido furlougeados ou soltos.

Pelo menos 75% do montante perdoado deve ser utilizado na folha de pagamentos.

Se os salários e salários do empregador diminuírem ou os fundos forem utilizados para outros fins, o empregador perderá a elegibilidade para o perdão do empréstimo e terá de reembolsar alguns ou todos os fundos PPP. Ao recusar uma oferta de regresso ao trabalho, tornará mais difícil para o seu empregador qualificar-se para o perdão do empréstimo. No mínimo, o seu empregador poderá tentar substituí-lo rapidamente e não terá a opção de voltar ao seu emprego mais tarde. Na pior das hipóteses, o seu empregador não pode substituir os seus empregados, não se qualifica para o perdão do empréstimo, e não pode gerar as receitas necessárias para reembolsar esses fundos.

Mais do que o dinheiro

Tem razão em perguntar por que razão deve regressar ao trabalho por menos do que pode fazer ficar em casa. É uma pergunta complicada, com certeza, especialmente se tiver filhos pequenos ou se o trabalho não oferecer muitos benefícios. Aqui ficam algumas pistas de reflexão. Embora não haja forma de prever como a economia irá responder nos próximos três ou seis meses, é altamente provável que o quadro de emprego seja desagradável durante o resto do ano. Se voltar a trabalhar agora isola-o de um mercado de trabalho monótono mais tarde, pode valer a pena – assumindo que tome as medidas apropriadas para se manter seguro e saudável.

Concluiu uma procura de emprego, candidatou-se ao emprego, teve a entrevista e foi-lhe oferecida uma posição. Aceitou-a mas agora, decidiu que não é a melhor opção para si. O que é que faz? Neste artigo, discutimos coisas a considerar quando declinamos

A procura de um novo emprego pode ser um processo emocionante, especialmente quando recebe a oferta de um emprego para uma empresa com a qual teve uma entrevista de sucesso. Pode ter aceite imediatamente a oferta porque ficou encantado com a possibilidade de trabalhar com eles, mas as suas circunstâncias mudaram, outra oferta de emprego chegou pelo correio ou depois de pensar bem, decidiu que o emprego não era o mais adequado. Isso acontece. Dito isto, se mudou de ideias, precisa de contactar o empregador o mais rapidamente possível e com a etiqueta correcta.

  • Guia para escrever uma rejeição de oferta de emprego
  • Compreender o processo de declínio de uma oferta de emprego aceite pode ajudá-lo a sentir-se mais confiante. Aqui estão os passos que deve seguir para escrever uma carta de rejeição de uma oferta de emprego que já aceitou:

1. Esteja certo da sua decisão de rejeitar a oferta de emprego

Deverá levar o seu tempo a considerar a sua decisão. Deve certificar-se de que tem a certeza absoluta de que não quer o trabalho. Poderá ser útil escrever uma lista das vantagens e desvantagens de rejeitar o emprego que já aceitou antes de contactar o empregador.

2. Verifique o seu contrato

Poderá ter avançado para a fase de assinatura de um contrato de trabalho com o seu empregador. Se for esse o caso, deverá ler atentamente o seu contrato para saber quais os termos e condições que estão listados no que respeita à rescisão do seu contrato de trabalho. Poderá descobrir que existe um prazo que lhe permite rejeitar a oferta de emprego.

3. Aja rapidamente

Embora deva considerar cuidadosamente a sua posição e reservar algum tempo para ler o seu contrato, é importante que aja o mais rapidamente possível uma vez tomada a decisão de rejeitar a oferta de emprego. O seu empregador apreciará que o notifique prontamente e terá mais probabilidades de respeitar a sua decisão. Provavelmente terão de encontrar um substituto para o cargo que aceitou e poderão oferecer o emprego a outro candidato que tenha sido entrevistado.

4. Pense em alternativas

Considere o que poderá estar disposto a aceitar como alternativa para rejeitar a oferta de emprego. Pergunte a si mesmo se há alguma coisa que o empregador lhe possa oferecer que o possa fazer reconsiderar o seu trabalho com eles. Pense cuidadosamente sobre estas possibilidades antes de contactar a empresa. Se pensa que um salário mais elevado, menos horas ou responsabilidades diferentes o levarão a reconsiderar a recusa da oferta, considere renegociar os termos do seu emprego. Se pensa que o trabalho exigiria demasiado tempo devido a uma longa deslocação, considere perguntar sobre a possibilidade de trabalhar remotamente. Ou, se decidir que não pode trabalhar a tempo inteiro porque quer voltar à escola, veja se eles vão trabalhar com o seu horário.

Se a sua decisão se basear em circunstâncias pessoais, considere perguntar ao empregador se lhe podem dar tempo extra para tomar uma decisão. A sua situação pode mudar e permitir-lhe aceitar a oferta.

5. Utilize uma abordagem directa e honesta

Deve ser sempre h

É importante agradecer ao seu empregador pela oportunidade que lhe ofereceram. Diga-lhes que gostou de os conhecer durante a entrevista e que ficou impressionado com a empresa. Concentre-se nas experiências positivas que teve com eles e nas coisas que gostou neles. Pode querer trabalhar com este empregador no futuro ou encontrar o seu entrevistador a trabalhar com uma empresa diferente com a qual entrevista, permanecendo sempre positivo e grato.

7. Pega no telefone

Embora possa estar nervoso para telefonar ou encontrar-se com o seu empregador para lhes entregar a rejeição do trabalho, há vantagens em fazê-lo. Telefonar primeiro ao empregador é profissional, pessoal e dá-lhe a oportunidade de explicar as suas circunstâncias antes de enviar a carta. Isto pode melhorar as suas hipóteses de preservar uma relação positiva com eles. Depois de ter tido esta conversa, pode enviar uma carta oficial ou e-mail recusando a oferta.

8. Aprenda com a experiência

Depois de ter recusado a oferta de emprego, tome medidas para aprender com esta experiência e tente evitar que ela se repita no futuro. Antes de aceitar outro emprego, considere cuidadosamente a oferta e peça um período de tempo mais longo para decidir se é necessário.

Modelo

Aqui está um modelo que pode modificar para seu próprio uso para recusar uma oferta de emprego que já tenha aceite:

[ O seu nome ] [ O seu endereço ] [ A sua cidade, estado e código postal ] [ O seu número de telefone ] [ O seu email ] [ O seu endereço

[ Nome do Gerente de Contratação ou Recrutador ] [ Nome da Empresa ] [ Cidade, Estado e Código Postal da Empresa ]

Caro [ Nome do Gestor de Contratação ] ,

Muito obrigado pela oferta para o cargo de [ Título de Emprego ] a juntar [ Nome da Empresa ] .

Estou muito grato pelo tempo que gastaram a considerar-me e por me oferecerem a oportunidade de trabalhar convosco e com a equipa. Fiquei impressionado com [ Nome da Empresa ] e posso ver porque tem tido tanto sucesso.

Infelizmente, após cuidadosa consideração, decidi que devo recusar a sua oferta. As minhas circunstâncias impedem-me de me juntar a si em [ Name of Company ] . [ Ofereça uma breve e honesta descrição das razões pelas quais não pode aceitar a função. ]

Agradeço-vos a oportunidade e desejo [ Nome da Empresa ] a continuação do sucesso.

Exemplo

Aqui está um exemplo de uma carta recusando uma oferta de emprego aceite utilizando o modelo acima:

Jo Ellal Brogan Accounting 100 Down Avenue New York, NY 10031

Muito obrigado pela oferta para o lugar de Estagiário de Contabilidade para se juntar à Brogan Accounting.

Estou muito grato pelo tempo que gastaram a considerar-me e por me oferecerem a oportunidade de trabalhar convosco e com a equipa. Fiquei impressionado com a Brogan Accounting e posso ver porque tem tido tanto sucesso.

Infelizmente, após cuidadosa consideração, decidi que devo recusar a sua oferta. As minhas circunstâncias significam que agora não posso juntar-me a si na Brogan Accounting. A minha mãe ficou doente e eu tenho de regressar à Europa para ajudar a cuidar dela. Tenciono deixar os EUA nos próximos dias e provavelmente estarei ausente durante seis meses.

Agradeço-vos a oportunidade e desejo à contabilidade Brogan que continue a ter sucesso.

Procurar um emprego é um trabalho em si mesmo. Tem de procurar o emprego certo, actualizar o seu currículo, escrever um

cartas de apresentação

e depois continuar

entrevistas

– tudo sem quaisquer garantias. Por isso, quando receber essa cobiçada oferta, parece inevitável que aceite. Mas como recusar quando se revela que a oportunidade não está bem?

Chegar tão longe no processo de entrevista significa provavelmente que tem pelo menos alguns sentimentos carinhosos pela empresa que está prestes a recusar; pode até querer trabalhar para eles em algum momento no futuro. Por isso, tem de se certificar de que declinará graciosamente.

“Se não puderem vir a um lugar onde ambos se sintam confortáveis, sem males, sem falta. O gerente de contratação compreenderá, especialmente se tiverem andado para trás e para a frente em termos da oferta que procuravam”, diz Angela Santone, a vice-presidente executiva e directora global de recursos humanos para

Turner

. “Mas penso que tem de estar sempre atento e gracioso, e agradecer aos indivíduos pelo seu tempo, as entrevistas, e o investimento que lhe proporcionaram. Nunca se quer estar numa situação em que se queimou aquela ponte”.

Santone sugere que se siga depois de recusar com uma nota manuscrita que exprima novamente a sua gratidão, e estenda uma oferta para se manter em contacto.“Então, está a expandir a sua rede”, explica ela. “Só porque não aceitou um emprego com eles, não significa que não possa ter uma relação”.Continue a ler para mais três dicas chave ao dizer “não” a uma oferta de emprego.Talk It Out – E-mail fora“Parte do processo de procura de emprego é, de facto, o declínio das ofertas”, diz Mark Gasche, um líder de gestão de carreiras na empresa de refinanciamento de empréstimos em

SoFi

. Os dois principais erros que ele diz que as pessoas cometem: deixar um voicemail que é breve, difícil de interpretar, e não deixa espaço para o diálogo; ou escrever um e-mail que se sente indelicado e que pode ser reencaminhado por aí. (Não quer que o seu “não” terse/aversão se torne um sucesso viral no escritório).As pessoas costumam seguir a rota de menor resistência por medo do confronto. Em vez disso, a melhor coisa a fazer é contactar a pessoa que mais trabalhou consigo durante o processo e perguntar se têm tempo para discutir onde está. Pode nem sempre ser alguém dos RH, diz Gasche. Ligue a quem quer que seja ao telefone e seja honesto, ele sugere – mas não demasiado honesto. Por exemplo, se a sua razão para dizer “não” é que o gestor com quem o entrevistou o tenha esfregado da forma errada e que prefira realmente não se apresentar a eles, talvez queira guardar isso para si.“Se houvesse algo que considerasse negativo, eu não iria lá”. Simplesmente não vale a pena”, diz ele. “Pode voltar a encontrar estas pessoas um dia”. Claro que se o(s) seu(s) entrevistador(es) exibisse(em) qualquer comportamento verdadeiramente inapropriado que precisasse de ser relatado, isso é uma conversa separada – e necessária – para retomar com os RH.

Não faça tudo sobre o dinheiro

Mesmo que a compensação seja a principal razão para recusar um emprego, tente explicar mais amplamente porque é que a oportunidade não é adequada para si. Não há vergonha em fazer o que é melhor para si financeiramente, mas fixar toda a sua lógica no dinheiro pode fazer parecer que só estava interessado na posição para o dinheiro. (Algo que provavelmente não disse durante todas essas entrevistas – caso contrário, não teria conseguido até agora).

“É fundamental ser muito atencioso na exp

. “É também importante ser muito respeitoso e comunicar isso de uma forma que ajude a construir uma relação. Eu não recusaria de uma forma impessoal, especialmente quando se chegou tão longe. Investiste uma tonelada de tempo neles, eles investiram uma tonelada de tempo em ti, e amarrar isso numa chamada telefónica de cinco minutos faz maravilhas”.

“Já vi as pessoas recusarem as ofertas onde era, ‘Por causa da comp. É isso’, e foi muito superficial e abrupto”, explica ela. “Claro que o comp pode ser um elemento, e não faz mal, mas não pode ser só isso”. Penso que precisa de ser um pouco mais fundamentado”. Dragovich diz que recusou duas ofertas antes de começar na Hired e continua a ser boa amiga do CEO de uma das empresas.“Eu não falei sobre o comp ou o título”, diz ela. “Falei de forma ponderada sobre a razão pela qual a [outra] oportunidade era certa para mim naquela altura, e outros aspectos qualitativos do papel – tanto a curto como a longo prazo – que faziam mais sentido para mim”.Seja Decisivo

Não se deixe dissuadir de declinar! É difícil sentir que está a desiludir alguém, mesmo que esteja a fazer a escolha certa para si próprio. Mas se for demasiado indirecto quando se declina por medo de parecer “mau”, arrisca-se a dar a impressão errada.

“Dê uma explicação que pareça razoável, e mantenha-a breve”, diz Gasche. “Se a abrirmos a coisas que eles poderiam negociar, eles o farão”. Podem dizer: “Bem, Mark, se é essa a sua preocupação, então dar-lhe-emos mais dinheiro, ou dar-lhe-emos mais isto”. E depois o que é que fazes? Porque se era esse o problema e eles acabaram de o resolver, devias aceitar”.

Independentemente disso, não se esqueça que dar um sincero mas firme “obrigado mas não obrigado” não é a mesma coisa que ser frio. Se quer manter as coisas amigáveis (e gostou genuinamente de fazer uma nova ligação), Gasche sugere dizer algo do género: “Um dos pontos brilhantes em todo este processo foi o de o conhecer. Espero que nos possamos manter em contacto”.

“Essa é uma saída graciosa e positiva”, acrescenta Gasche. “Se aquele gerente de contratação alguma vez for a outro lugar, podem até telefonar-lhe com uma nova oportunidade”. É o sábio entrevistador de emprego que mantém essas relações vivas por mais um dia”.