Categories
tr

Nasıl daha bilgili olunur

Tecrübeli konuşmacılar genellikle harika hikaye anlatıcılarıdır ve çok çeşitli konular hakkında sohbet edebilirler. Bilgili ve iyi okumuş olduğunuzda, küçük sohbetler zaman geçirmek için bir fırsattan daha fazlası olabilir. Bunun yerine, müşteriler ve iş arkadaşlarıyla ilginç konuşmalar yapmanın kolay bir yolu.

Ağ oluşturma yeteneğinizi bir sonraki seviyeye taşımak istiyorsanız, çok yönlü bir konuşma konuları repertuvarı edinmeye başlayın. Gazete, kitap ve dergi okuyun. Podcast’leri ve TED konuşmalarını dinleyin. Derslere kaydolun ve kültürel etkinliklere katılın. Egzotik yerlere seyahat edin.

Kişisel gelişime yatırım yaparsanız zeki, deneyimli ve ilginç bir girişimci olarak öne çıkarsınız. İşte günde sadece birkaç dakikada çok şey hakkında biraz bilgi edinmenin sekiz yolu.

1. Günlük bir gazeteye abone olun. Yerel gazetenize abone olabilir veya The New York Times ya da Wall Street Journal gibi ulusal dağıtım yapan günlük gazeteleri tercih edebilirsiniz. Gerçek kağıdın evinize veya ofisinize teslim edilmesini istemiyorsanız, çoğu, daha düşük bir abonelik ücreti karşılığında dijital bir baskı sunar. Çevrimiçi olun ve dünyanın diğer yerlerinden gazeteleri okuyun. Seyahat ederken, yerel gazeteyi havaalanından alın. Müşteriler, meslektaşlar ve arkadaşlar ile sohbeti teşvik etmek için bir fırsattır.

2. Günde 20 dakika okuyun. Söylediği gibi, “okurlar liderdir.”Hakkında çok az şey bildiğiniz ilginç bir konuda bir veya iki kitap alın. Kurgu ve kurgu dışı okuyun. Çok yoğun bir programınız varsa veya genellikle günün ilerleyen saatlerinde dikkatiniz dağılıyorsa, sabah ilk iş olarak veya öğle tatilinde okuyun.

3. İşe gidip gelirken birden fazla görev yapın. Podcast’ler ve sesli kitaplar, trafikte veya trende vakit geçirmenize yardımcı olabilir ve aynı zamanda size bir şeyler öğretebilir. Hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğiniz konuyla ilgili hangi podcast’lerin ve sesli kitapların bulunduğunu araştırın. İncelemeleri okuyun ve birkaçını akıllı telefonunuza indirin. Kısa bir yolculuk bile size birkaç yeni bilgi öğrenmeniz için yeterli zamanı verecektir.

4. Dinleyin ve öğrenin. Aşina olmadığınız bir konuya giriyorsa, bir grup sohbetinden uzaklaşmak isteyebilirsiniz. Bunun yerine, etrafta dolaşın ve dinleyin. Sorular sor. Eşsiz deneyiminize ve bakış açınıza dayalı olarak sahip olduğunuz herhangi bir içgörüyü sunun.

5. Bir sınıfa kaydolun. Birçok belediye, resim, yaratıcı yazıdan yabancı dillere kadar çeşitli konularda yetişkin eğitimi dersleri sunmaktadır. Bu sınıflar tipik olarak küçük, ucuzdur ve size ilgi alanı keşfetme fırsatı verecektir. Şehriniz veya ilçeniz ders sunmuyorsa, yerel topluluk kolejiniz veya üniversitenizle iletişime geçin.

6. Yerel etkinliklere katılın. Muhtemelen bölgenizde düzenli olarak sosyal ve profesyonel nedenlerle bir araya gelen düzinelerce grup vardır. Çoğu bir şeye odaklanır: bir endüstri veya meslek, belirli bir kültür veya ortak bir ilgi. Kayıt olun ve şansınız olduğunda gidin. Yeni bağlantılar yapmak ve yeni bir şeyler öğrenmek için bir fırsat.

7. Müzeleri ve kültür merkezlerini ziyaret edin. Bölgenizdeki tarihi ve kültürel sergilerden yararlanın. Çok az bildiğiniz bir alana odaklanan müzeleri ziyaret edin. Belirli bir sorunuz varsa, çoğu müzede son derece bilgili ve sizinle konuşmaktan veya size bir tur vermekten memnuniyet duyan dokümanları vardır.

8. Konfor bölgenizin dışına çıkın. Bilinçli olarak fırsatlar ararsanız, yeni insanlarla tanışmanın ve yeni şeyler hakkında bilgi edinmenin binlerce yolu vardır. Komşularınızın, meslektaşlarınızın ve tanıdıklarınızın sunması gereken bilgilerden yararlanın. Soru sorun ve merak edin. Belirli bir konu ilginizi çekerse, belirli bir soruyla bir uzmana ulaşın. Dünya sürprizlerle doludur; Tek yapmanız gereken gözlerinizi açık tutmak.

Son Güncelleme: 27 Ekim 2019 Referanslar Onaylandı

Wikihow, Wikipedia’ya benzer bir “wiki” dir, yani makalelerimizin çoğunun birden fazla yazar tarafından birlikte yazıldığı anlamına geliyor. Bu makaleyi oluşturmak için, bazıları anonim olan 41 kişi zamanla düzenlemek ve geliştirmek için çalıştı.

Bu makalede, sayfanın altında bulunan 21 referans bulunmaktadır.

Wikihow, yeterli olumlu geri bildirim aldıktan sonra bir makaleyi okuyucu onaylı olarak işaretler. Bu durumda, oy kullanan okuyucuların% 92’si makaleyi yararlı buldu ve okuyucu onaylı durumumuzu kazandı.

Bu makale 349. 619 kez görüntülenmiştir.

Bilgili olmak için gizli hileler veya sihirli yöntemler yoktur. Ayrıca bilgili olmanın tek yolu yoktur. Bilgi, kitap öğreniminden nasıl inşa edileceğini veya yaratılacağını anlamaya, mali durumunuzu nasıl yöneteceğinizi bilmeye, Tabiat Ana ile rezonansa kadar birçok çeşitli yönlere sahiptir.

Nasıl önyargısız yaşayabilirsin?

Daha fazla sınav ister misiniz?

Olumlu psikoloji hakkında paylaşmayı seven tutkulu bir yazar. Profili Tam Oku

Her yaşta yeni beceriler öğrenmek, benlik saygısını artırmak, başarı ve kişisel gelişim duygumuzu artırmak ve bu beyin hücrelerini aktif ve iyi kullanılmış tutmak gibi büyük miktarda fayda sağlar.

Hepimiz konunun ne olursa olsun öğrenmeye devam etme motivasyonunu bulmak için mücadele edebiliriz, ancak yol boyunca bize yardımcı olabilecek birkaç farklı yol vardır. Peki sonuç olarak tam olarak nasıl etkili bir şekilde öğrenebilir ve daha bilgili olabiliriz?

Motivasyon, tatlı nokta ve bilgi boşluğu

Bir şeyi etkili bir şekilde öğrenmek için tatlı noktada bulunmamız gerekir. Bu, ne rahatlık bölgemizde oturmadığımız ne de kendimizi o kadar çok zorladığımız büyülü alan.

Motivasyon, yeni şeyler öğrenirken bizi takip etmede çok önemlidir ve tatlı nokta bu motivasyonu devam ettirmenin anahtarıdır. Zaten bildiğimiz bilgilere çok uzun süre devam etmek, can sıkıntısına yol açabilir ve bilinmeyen bölgeye çok ileri gitmek, bu çok ihtiyaç duyulan motivasyonu çok hızlı bir şekilde kaybetmemize neden olabilir. İyi bir dengeyi korumanız ve ilerlemenizi sağlamak için küçük ama zorlu adımlar atmanız önemlidir.

Bunu yaparak bilgi boşluğunun farkında olmanız gerekir. Daha fazla bilgi edinme motivasyonunu sürdürürken bu çok önemlidir; Her zaman temel anlayışa sahip olduğumuz, ancak hala boşluğu doldurmak için bilgi ilerlemesine ihtiyaç duyduğumuz bir konu ile başlamalıyız. Bu şekilde bilgimizi daha önce öğrendiklerimize daha iyi bağlayabiliriz.

Unutmayın, merak öğrenme için en büyük motivasyonlardan biridir, ancak öğrendiğimiz seviye çok zorsa bu kolayca öldürülebilir. İyi bir tempoyu korumak ve küçük adımların büyük hedeflere ulaştığını hatırlamak, demotivasyonu minimumda tutacaktır.

Herkes aynı şekilde öğrenmez

Hatırlanması gereken önemli şey, yeni bilgi ve beceriler öğrenmek söz konusu olduğunda hepimizin farklı olmasıdır. Zeka genellikle IQ testleri ile ölçülebilen entelektüel potansiyelimiz olarak düşünülmektedir, ancak aslında araştırmalar, insandan kişiye farklı olan ve geleneksel testlerle sınırlı olamayan büyük bir zeka yelpazesi olduğunu göstermiştir; Bu, insanların farklı bilişsel yeteneklere sahip olma potansiyeline sahip oldukları ve bu nedenle tamamen farklı şekillerde öğrenme potansiyeline sahip oldukları anlamına gelir.

Öğrenme tekniğinizi anlamak ve kullanmak, öğrenmekte olduğunuz konuda daha bilgili olmanızı sağlayacaktır. Keşfedildikten sonra, en iyi sonuçlar için bazı alternatif yollar kullandığınızdan emin olarak bunu ana öğrenme kaynağınız yapın.

Bunu akılda tutarak, bilgiyi elde tutmanın ve öğrendiğiniz becerileri kazanmanın en etkili yollarını burada bulabilirsiniz.

Hafıza Taktikleri

Bilgileri ezberlemek bazılarına diğerlerinden daha kolay gelebilir. Kilit noktaları ve daha karmaşık konuları akılda tutmakta zorlanıyorsanız, bununla başa çıkmanın bir yolu odaklanmanızı geliştirmektir.

Sinirbilimsel araştırmalar, belirli müzik türlerini dinlemenin yalnızca üretkenliği artırmakla kalmayıp aynı zamanda zihni odaklamaya ve bilgiyi korumaya yardımcı olduğunu göstermiştir.[email protected] gibi web siteleri, beyninizin hafıza işlevini kullanmasına izin vererek sizi akış halinde ve konsantrasyon halinde tutmayı amaçlar.

Kısa bir süreye çok fazla bilgi sığdırmak cazip gelebilir ama nihayetinde bu kılık değiştirmiş bir tembelliktir. Sıkıştığımızda, öğrendiklerimizin anlamı hakkında dikkatli düşünmeyiz; başka bir deyişle, her şey nicelikle değil nitelikle ilgilidir.

Zamanınızı iyi yapılandırdığınızdan emin olun. Belirli bir süre boyunca yapılandırılmış çalışma oturumları, bilgileri daha yeterli bir şekilde işlemenize olanak tanır ve araştırmalar, beynin bir uzun maraton yerine küçük düzenli oturumlar yoluyla bu bilgilerin daha fazlasını aldığını bulmuştur.

İlgili Öğrenme

Öğrendiklerinizi zaten bilinen durumlarla ilişkilendirmek ve uygulamak, yeni bilgileri anlamanın etkili bir yoludur. Bunu yaparak, beyninizin deneyim ve önceki bilgiler aracılığıyla bağlantıları görmesine izin verir, bunu zihinde sağlamlaştırır ve kalıcı olmasını sağlarsınız.

Bunu kendi yaşamınızdaki alaka düzeyine veya ilginç ve önemli bulduğunuz şeylerle nasıl ilişkili olduğuna uygulamaya çalışırsanız, bu, uzun vadede odaklanmaya ve motivasyona yardımcı olacaktır.

Uygulama Yoluyla Öğrenme

Bu, en popüler öğrenme yöntemlerinden biridir ve en etkili bulduğum yöntemdir. Bir sayfadan kelimeleri kaldırmak doz olarak iyi olabilir, ancak beynimizin bağlantıları tam olarak anlaması için çoğu zaman teorileri deneyimlemesi gerekir.

Buna iyi bir örnek, yeni bir dil öğrenmemizdir. En etkili yol, dili konuşmaya zorlandığınız bir durumda olduğunuz daldırma tekniğidir ve beynin, konuşma, tonlama ve varsayımı jestler yoluyla ele geçirmenin yanı sıra çevirilere ulaşmak ve bulmak için zorlandığı bir durumdur.. Aklınızı, bir kitapla oturmaktan çok hızlı ve verimli bir şekilde daha fazla bağlantıları bulmak için trenler.

Başka birine ne öğrendiğinizi açıklayın

Başka bir harika yöntem, yeni bilgileri başka birine açıklamaya çalışmaktır. Bunu yapmak, öğrendiklerinizi zihninizde güçlendirir, tam olarak anlamadığınız bilgiler veya noktalardaki boşlukları tespit etmenizi sağlar ve kazandığınız bilgileri kendi kelimelerinize çevirmenize yardımcı olur ve başkalarının olabileceği şekildeanlama.

Bu, tekniklerinizin sizin için çalışıp çalışmadığını test etmenin etkili bir yoludur. Bir blog başlatın, bir sunum oluşturun veya bilginizi sağlamlaştırmak için konuyla ilgili tartışmalara katılın.

Farklı öğrenme yöntemlerini deneyin

Daha önce de belirttiğim gibi, sizinle rezonansa giren belirli bir öğrenme yolunu bulmak ilk çağrı limanınızdır. Ancak, kendinizi tek bir yöntemle sınırlamayın. Beyin stimülasyona ihtiyaç duyar ve bir yöntem çok etkili olsa bile, sıkılma riskini taşıyabilirsiniz ve bu alanda motivasyonun azalabileceği alandır.

En etkili yönteminizi bulduğunuzda, daha sonra kullanın, ancak okuma, ilgili video klipleri izleyerek, pratik oturumlar ve başkalarına açıklayarak karıştırmaya çalışın; Görsel ve sözlü olmak, etkili bir şekilde öğrenirken hem de seçtiğiniz konuda daha bilgili hale gelirken önemli faktörlerdir ve iyi bir denge oluşturur.

Etkin bir öğrenci olmanın zaman ve pratik yapmanın yeni alışkanlıkların oluşturulması ve kurulması gerektiğinden her zaman unutmayın. Kendinize karşı sabırlı olun ve size neyin uygun olduğunu bulmanıza izin vermek için her seferinde bir yönteme odaklanın. Motivasyon anahtardır, bu yüzden bunu sürdürmek için elinizden geleni yapın; Sizi bir sonraki seviyeye taşımak için küçük, istikrarlı ve etkili adımlara odaklanın.

Gerçekten bilgili insanlar karşılaşmak için bir zevktir. Mükemmel konuşmacılar yaparlar ve çok yönlü oldukları izlenimini verirler. Daha sevimli olmak istiyorsanız veya ağ dairenizi genişletmeye çalışıyorsanız bu önemlidir.

Daha bilgili olmanın 6 yolu

  1. İnsanlarla sizden daha akıllıca sohbet etmekten korkmayın
  2. Her gün bir gazete okuyun
  3. Her gün bir sesli kitap veya podcast bölümünü dinleyin
  4. Boş zamandan yararlanın
  5. Bölgenizde gerçekleşen sergileri ziyaret edin
  6. Sizin için tamamen yeni bir konuda bir ders alın

1. İnsanlarla sizden daha akıllıca sohbet etmekten korkmayın

Birçok insan, birisinin bahsettiği bir konuyu anlamadığını veya aşina olmadıklarını fark ederken rahatsız olmaya başlar. Konuyu değiştirmeye veya daha da kötüsü, uzaklaşmak için bir bahane yapabilirler.

Bir dahaki sefere bu olduğunda, bunun yerine konuşmaya devam etmeye çalışın. Bilmediğiniz şeyler hakkında sorular sorun ve mümkün olduğunca kendi görüşlerinizle yanıt verin. Yeni bir şey öğrenmekle ilgilendiğinizi gösteren bir utanç yok.

2. Her gün bir gazete okuyun

Daily News’a ayak uyduran biri olarak ortaya çıkmak, zekanın açık bir göstergesidir. Etrafınızda neler olup bittiğinin farkında olmak önemli ve her zaman önemli olacaktır.

Eski okul fiziksel gazetelerini okumayı sevmiyorsanız, çevrimiçi bir sürüme abone olmayı deneyin. Makul bir abonelik ücreti için size kaliteli haberler veren birçok çevrimiçi portal vardır.

Birçoğu günlük özetleri doğrudan gelen kutunuza gönderir!

3. Her gün bir sesli kitap veya podcast bölümünü dinleyin

Çevrimiçi olarak ücretsiz olarak çok çeşitli sesli kitap ve podcast yelpazesi varken, kesinlikle herkes için bir şeyler var.

Sizi ilgilendirebilecek konuları içeren ve her gün bir bölüm dinlemeye çalışın hakkında biraz araştırma yapın. Sahip olduğunuz boş vakit geçirmenin harika bir yoludur ve sizi biraz daha akıllı hale getirecektir!

Amazon Audible, seçim yapabileceğiniz geniş bir sesli kitabı kategorisi koleksiyonuna sahiptir. Şimdi en sevdiğiniz sesli kitapları her zaman, her yerde dinlemekten keyif alacaksınız.

4. Boşta kalma zamanından yararlanın

Boş bir zihin şeytanın oyun alanıdır. Kendinizi zihninizin işte olmadığı bir durumda bulduğunuzda (bekleme odasında, öğle yemeği molası sırasında veya işe gidip gelirken), kendinizi işgal etmek için bir şeyler yapmayı deneyin.

Biraz okuma yapmak veya bir ses kitabı veya podcast dinlemek için zaman ayırın. Zamanınız olduğunda okuyacağınız bazı anlayışlı makaleleri indirerek akıllı telefonunuzu iyi kullanın. Beyin için o zamanı sadece etrafınızdaki insanları izlemekten daha iyi bir yiyecek.

5. Bölgenizde gerçekleşen sergileri ziyaret edin

Ofisinizde veya apartmanda gördüğünüz posterleri, havalı bir etkinliğin reklamını yapan tüm posterleri biliyor musunuz? Bir dahaki sefere yürüdüğünüzde, gerçekten dikkat etmeye çalışın.

Bu küçük etkinlikler veya sergiler genellikle yeni şeyler öğrenmenin ve yeni insanlarla tanışmanın harika bir yoludur. Olay ne kadar belirsiz olursa o kadar iyidir. Sonunda, sizi inkar edilemeyecek kadar daha ilginç bir insan yapacak ilginç bilgiler toplayarak oradan çıkacaksınız.

6. Sizin için tamamen yeni olan bir konuda ders alın

Mezun olalı yıllar olduysa muhtemelen öğrenciliğin nasıl bir şey olduğunu yakın zamanda yaşamamışsınızdır. Bazen öğrenmenin en iyi yolu, bir sınıfla oturup en iyisini bilen bir uzmanı dinlemektir.

Bölgenizde, hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğiniz konularda dersler sunan merkezleri araştırın. Genellikle çok pahalı değildirler ve size yeni bir konuyu araştırmanız için eşsiz bir fırsat verirler.

Bunu sonrası için sabitle

Umarım bu yazı hoşunuza gitmiştir. Lütfen paylaşın ve başkalarına da ilham verin.

Gerçek Çağrınızı ve Hayattaki Amacınızı Bugün Keşfedin

Şimdi aşağıya adınızı ve e-posta adresinizi girerek bu e-Kitabı ÜCRETSİZ olarak indirin. Gerçek çağrınızı ortaya çıkarmaya ve hayatta olmanızın asıl nedenini keşfetmeye başlayacağız.

Bir yazılım şirketinde yönetici olarak ilk günümde, çalışanlarımın çoğunun işlerini birkaç yıldır, bazılarının 10 yılı aşkın süredir yaptığını keşfettim., şimdi doğrudan amirlerinin rolünü üstleniyordu.

Bunun anlamı şuydu: Ekip üyelerimin kayıp bir parolayı kurtarmaktan uyguladıkları yazılımın karmaşık kurulumuna kadar herhangi bir konuda soruları olduğunda, çözüm için bana geleceklerdi. Tek düşünebildiğim, bu soruların hiçbirinin tek bir cevabını bilemeyeceğim ve onların “uzmanlığım” aracılığıyla görecekleri gerçeğiydi.

Bu yüzden doğal olarak panikledim. İşi aldığıma hemen pişman oldum, pozisyon için uzaktan bile kalifiye olduğumu düşünen işe alım görevlisine lanet okudum ve acınası ağlamalarımı kimsenin duyamayacağı tuvalete birkaç kez gözlerim yaşlı geziler yaptım.

Sakinliğimi (ve başarma dürtümü) yeniden kazanmayı başardığımda, bu zorlu durumdan en iyi şekilde yararlanmam gerektiğini biliyordum. Yeni şirketim veya yazılımının iç işleyişi hakkında kesinlikle her şeyi bilmiyordum, ancak yönetim deneyimim vardı ve bu benim lehime olursa, onu çalıştırabilirdim.

Kendinizi çalışanlarınızın sizden daha fazlasını bildiği bir konumda bulursanız (ki, özellikle genç bir yönetici olarak, neredeyse kesinlikle bileceksiniz), bu zor görünen durumu aşmak için bulduğum birkaç yolu burada bulabilirsiniz.

Dürüst ol

Doğrudan raporlarınızdan biri size cevabını bilmediğiniz bir şey sorarsa, dürüst olun. İlk başta, bundan uzaklaştım, çünkü beni zayıf, tanımlanamayan ve bir yönetim pozisyonunda olmak için tamamen uygun olmayacağından emindim. Ancak, diğer rotaya giderseniz – doğru olduğunu düşündüğünüz ancak olmadığını düşündüğünüz bir cevabı vermek – siz (ve çalışanınız) daha da kötü bir pozisyonda olabilir ve ekibinizin saygısını hızla kaybedersiniz.

Öte yandan, bu soruları da fırçalamayın. Kabul edelim, amirinize sormaktan daha kötü bir şey değil – sorularınızı ve endişelerinizi getirmeniz gereken kişi – bir soru ve cevabını alarak, “Bilmiyorum, başka birine sormanız gerekecek. “

İşte daha iyi bir yaklaşım: Çalışanınıza cevaptan emin olmadığınızı, ancak bunu yapan birinden öğreneceğinizi söyleyin. Elbette, bilgileri izlemek birkaç dakika (veya saat) sürebilir, ancak ihtiyaç duyduğu cevabı takip edip nihayetinde üretirseniz, anında saygısını kazanırsınız.

Onlardan öğren

Çalışanlarınızın bilgilerinin (ve bilgi eksikliğiniz hakkında ne düşünecekleri) korkmak yerine, bundan yararlanın! Bir şirkette yeni gelen olmak tamamen ezicidir – ancak unutmayın: Doğrudan raporlarınız ne kadar süredir orada olursa olsun, ilk günleri vardı ve balıkların sudan çıkmanın nasıl hissettirdiğini ve tam olarak anlamadığını biliyorlar. Şirkete özgü mumbo-jumbo, size yıldırım hızında geliyor.

Bu nedenle, ilk birkaç hafta boyunca, her çalışanınızla oturmak, günlük rutinlerini izlemek ve ne yaptıkları ve konuştukları hakkında birçok soru sormak için biraz zaman ayırın. Bilgilerini göstermekten zevk alacaklar ve onlardan bir eğitim kılavuzundan daha fazlasını öğreneceksiniz.

Geri bildirimlerini isteyin

10 yılı aşkın bir süredir bir şirketle birlikte olan çalışanlar kaçınılmaz olarak süreçlerin tekrar tekrar değiştiğini gördü. Neyin işe yaradığını, neyin iyileştirilmesi gerektiğini ve ilgili oldukları kadar asla değişmeyeceklerini gördüler.

Süreçleri iyileştirmenin, verimliliği ve üretkenliği artırmanın ve fikirleri hayata geçirmenin yollarını arayan bir yönetici olarak, bu harika bir kaynaktır. En çok görevli ekip üyelerinizden görüş ve fikirlerini isteyin – genellikle daha önce düşünmediğiniz sorunlara ve endişelere yol açacaklar. Bir sorunu veya süreci tam olarak anlamıyorsanız, size yardımcı olabilirler, ayrıca değişikliklerin nasıl yapılabileceği hakkında fikir verebilir.

Yine de benim tavsiyem: Bu konuşmaların meyvesiz bir şikayet rantına dönüşmesine izin vermeyin – tartıştığınız acı noktalarının aslında eylem adımlarına yol açtığından ve sorunları çözme ve süreçleri daha iyi hale getirme amacına dikkat edin.

Onlara saygınızı ver

Son olarak, kendi zihin çerçevenize dikkat etmeyi unutmayın. Bu açgözlü pozisyon için tüm çalışanlarınızı dövmüş olmanız gerektiğini düşünerek savunmada bir yönetim rolüne girmek kolaydır ve sonra kıskanç, saygısız ve size karşı acı olacaklarını tahmin edin.

Gerçek şu ki, yönetim pozisyonları ve çalışanlarınızın rolleri her zaman el ele gitmez ve her biri için gereken beceriler genellikle tamamen farklıdır. Bölümdeki hiç kimsenin bu yönetim konserini bile istememesi mümkündür, çünkü toplantılar, bütçeler, çalışan disiplini ve bir amir rolüyle gelen diğer tüm görevlerle uğraşmak istemediler.

Bunu göz önünde bulundurarak, varsayımlarınızı bırakmanız, egonuzu kapıda kontrol etmek ve çalışanlarınıza ne kadar saygı duyduğunuzu ve değer verdiğinizi iletmek önemlidir. Unutmayın, sadece becerilerini ve sizinkini birleştirdiğinizde şirketi ileriye taşıyabilirsiniz. Çalışanlarınızın bilgilerine ne kadar değer verdiğinizi bildirin ve liderliğinize daha açık olacaklar.

İnanın bana, bir grup kira ve bilgili çalışana liderlik etmek gerçekten korkutucu. Ancak onları kaynak olarak tanıdığınızda ve mümkün olduğunca çok şey öğrenmeyi taahhüt ettiğinizde, kaçınılmaz olarak daha güçlü bir lider olacaksınız.

Ron Kurtus tarafından (revize 24 Mayıs 2012)

Bir öğrenci olarak rolünüzde, hem konularınızda bilgili hem de çalışma tekniklerinde yetenekli olmanız önemlidir.

Etkili çalışma yeteneğiniz bilgi ve beceri ile geliştirilir ve daha iyi notlarla sonuçlanır. Bir şeyleri anlayabilmek ve görevleri yerine getirmek kendinizden emin ve iyi hissetmenizi sağlayabilir.

Öğrendiklerinizin uygulanmasıyla çalışma ve beceri yoluyla bilgi kazanırsınız.

Dahil olabileceğiniz sorular:

  • Bilgi ve beceriyi ne belirler?
  • Bir öğrencinin faydaları nelerdir?
  • Bir öğrenci nasıl bilgili olabilir?

Bu ders bu soruları cevaplayacak.

Bilgi ve beceri

Bilgili bir öğrenci olmak, konu konuları ve çalışma teknikleri hakkında iyi bilgilendirildiğiniz anlamına gelir.

Küçük bilgi kötü izlenim

Bilgiye sahip olmayan bir öğrenci, neden bahsettiğini bilmiyor ve okulda nasıl başarılı olacağını bilmiyor.

Mastering Teknikleri

Okulda yetenekli olmak, çalışma tekniklerinde ustalaştığınız ve etkili bir şekilde çalışabileceğiniz ve sınavlara girebileceğiniz anlamına gelir.

Birden fazla konu bil

Bazı öğrenciler bir veya iki konuda aşırı derecede uzmanlaşırlar. Bilim veya bilgisayarlarla ilgiliyse, genellikle inek olarak adlandırılırlar. Sadece sporla ilgiliyse bunlara sporcu denir. Benim düşüncem, olabildiğince çok konu hakkında biraz bilgi sahibi olmanın iyi olduğu yönünde.

Önemi ve faydaları

Konuyu iyice biliyorsanız ve çalışma tekniklerinde yetenekliyseniz okula gitmek çok daha kolaydır.

Bilgi eksikliğinden utanmak

Bilgi eksikliği endişe ve utangaçlığa neden olabilir. Bilgili bir öğrenci genellikle daha iyi notlar alır.

Zorlukların üstesinden gelmek

Ders çalışma tekniklerinde becerikli olan bir öğrenci, ödevlerini ne kadar kolay yapacağını bilir ve bir sınava hazırlanır. Yetenekli bir öğrenci, çalışma yeteneği sayesinde çoğu zaman bilgi eksikliğinin üstesinden gelebilir.

kendine güven

Güven ve itibar, artı daha iyi notlar, bilgili ve yetenekli olmanın ödüllerinden bazılarıdır.

bilgili ol

Bilgili ve yetenekli olduğunuzdan emin olmalısınız.

Gözlemleyin, çalışın ve okuyun

Okulda bilgi edinmenin yolu gözlemlemek, çalışmak ve okumaktır. İyi öğrencilerin doymak bilmez okuyucular olduğu bilinir. Pek çok şeye meraklı ve ilgili olmak, onlar hakkında bilgi sahibi olmanıza yardımcı olur.

öğrendiklerini uygula

Öğrendiklerinizi uygulamak ve çalışmanızın sonuçlarını analiz etmek, becerilerinizi oluşturmanın iyi yollarıdır.

Diğer gerekli faktörler

Öğrenebilmek ve beceri kazanabilmek için sağlıklı ve uyanık olmanız gerekir. Bilgili olmak için karakter sahibi olmanın yanı sıra mükemmel işler yapmak da gerekir. Bilginiz ve beceriniz için itibar kazanmak, beğenilmenize ve değerli olmanıza yol açabilir.

Özet

Hem konularınızda bilgili hem de çalışma tekniklerinde yetenekli olmalısınız. Bu, daha iyi notlar almanın yanı sıra kendinize güvenmenizi ve kendiniz hakkında iyi hissetmenizi sağlar. Çalışma yoluyla bilgi ve öğrendiklerinizi uygulama yoluyla beceri kazanırsınız.

Gözlemle ve öğren

Kaynaklar ve referanslar

Web siteleri

Kitabın

(Uyarı: Şampiyonlar Okulu, kitap satın alımlarından komisyon kazanabilir)

Sorular ve Yorumlar

Bu konuda herhangi bir sorunuz, yorumunuz veya görüşünüz var mı? Öyleyse, geri bildiriminizi içeren bir e-posta gönderin. En kısa sürede size geri dönmeye çalışacağım.

Bu sayfayı paylaş

Bu sayfayı yer imlerine eklemek veya Twitter, Facebook, e-posta veya diğer hizmetler aracılığıyla paylaşmak için bir düğmeyi tıklayın:

Öğrenciler ve araştırmacılar

Bu sayfanın web adresi: www. school-for-champions. com/grades/ önemi_of_being_knowledgable. htm

Lütfen web sitenize bir bağlantı olarak veya raporunuza, belgenizde veya tezinize referans olarak ekleyin.

Duyguların sosyal düzenlemesinin faydaları.

Gönderildi 30 Mayıs 2018

Başkası için iyi bir şey yaptığınız son kez yaşadığınız olumlu duyguları düşünün. Belki de komşunuz için bir iş yürütmenin veya yerel bir kuruluşta gönüllü olmaktan ya da iyi bir davaya bağış yapmaktan memnuniyet duyma duygusuydu. Ya da belki bir arkadaşa yardım etmenin basit bir zevkiydi. Sospositliğin bu “sıcak parıltısının”, insanlarda cömert davranışların itici güçlerinden biri olduğu düşünülmektedir. Başkalarına yardım etmekle ilişkili olumlu duyguların arkasındaki bir neden, sosyal yanlısı olmanın başkalarıyla ilişki duygumuzu güçlendirmesi ve böylece en temel psikolojik ihtiyaçlarımızı karşılamamıza yardımcı olmasıdır.

Araştırmalar, nasıl iyi yapmanın, büyük veya küçük şekillerde, sadece iyi hissetmediğine, aynı zamanda bize de iyi geldiğine dair birçok örnek buldu. Örneğin, gönüllülüğün refahı ve depresyon düşürücü faydaları tekrar tekrar belgelenmiştir. Genellikle fedakar davranışa eşlik eden anlam ve amaç duygusu gibi. Para söz konusu olduğunda bile, başkalarına harcamak, kendimize harcama ile karşılaştırıldığında mutluluktaki artışları tahmin eder. Dahası, şimdi fMRI çalışmalarından beyindeki cömertlik ve mutluluk arasında bir bağlantı olduğunu düşündüren nöral kanıtlar vardır. Örneğin, yardım kuruluşlarına para bağışlamak, beynin parasal ödüllere veya cinsiyete yanıt veren aynı (mezolimbik) bölgelerini aktive eder. Aslında, sadece niyet ve cömertliğe bağlılık sinirsel değişimi teşvik edebilir ve insanları daha mutlu edebilir.

Son araştırmalar, refahımızın sosyal yanlısı davranışlardan yararlanmasının başka bir yolunu öne sürüyor: Başkalarının duygularını düzenlemesine yardımcı olmak kendi duygularımızı düzenlememize, depresyon belirtilerini azaltmamıza ve nihayetinde duygusal refahımızı geliştirmemize yardımcı oluyor.

Birbirlerinin duygularını düzenlemek

Günlük yaşamlarımız kendi duygularımızı düzenlemek için birçok fırsat sunar. Mutlu, üzgün, sinirli veya endişeli olduğumuzda, çevrelerimizin taleplerini karşılamak için duygularımızı yönetmenin yollarını buluyoruz. Bununla birlikte, zaman zaman, duygularımızın ağırlığı çıplak olmak için çok fazla olduğunda, destek için başkalarına yöneliriz. Duyguların sosyal düzenlenmesi, ilişkilerimizin temel bir bileşenidir. Çocukları öfke nöbetleri yoluyla gezinirken, bir arkadaşınıza bir ayrılıktan yardım ettiğimizde veya zorlu bir günden sonra ortaklarımıza rahatlık için güvendiğimizde, genellikle duyguların sosyal düzenlemesine gireriz. Duygusal desteği sağlayanlar ya da arayanlar olsak da, başkalarının duygularını düzenlemelerine yardımcı olmanın en yaygın 2 yolu kabul eder (duygularını doğrulayarak empati gösterir) ve yeniden değerlendirme (başkalarının durumlarını farklı bir şekilde düşünmelerine yardımcı olmaktır). Columbia Üniversitesi’nden yakın tarihli bir araştırma, başkalarının stresli durumlarında gezinmesine yardımcı olurken, kendi duygu düzenleme becerilerimizi geliştirdiğimizi ve böylece kendi duygusal refahımıza fayda sağladığımızı ortaya koydu.

Çalışma

Üç haftalık bir süre boyunca, katılımcılara stresli yaşam olaylarının kişisel hikayelerini paylaşabilecekleri anonim bir çevrimiçi ortam sağlandı. Ayrıca, girişlerine kısa, empatik mesajlarla yanıt vererek diğer katılımcılara duygusal destek sağlayabilirler. Katılımcılar, düşünmedeki potansiyel çarpıklıkları belirleyerek, yeniden değerlendirme stratejileri önererek veya kabul sözcükleri sağlayarak birbirlerine yardımcı oldular. Yanıtlar yardımseverlik dereceleri için derecelendirildi ve katılımcılara başkalarından aldıkları kabul veya yeniden değerlendirme mesajları için minnettarlıklarını ifade etme fırsatı verildi.

Sonuçlar, başkalarının duygularını düzenlemelerine yardım etmenin, yardım eden katılımcılar için daha iyi duygusal ve bilişsel sonuçları öngördüğünü gösterdi. Dahası, depresyonda yüksek düzeyde kendine odaklanma yaygın olduğu için, insanlar başkalarına ne kadar çok yardım ederse, kendi günlük yaşamlarında yeniden değerlendirme kullanmaları sayesinde, yardım davranışları kendi depresyonlarında o kadar azalma öngördü. Takip eden analizler ayrıca, insanların hayatlarındaki yeniden değerlendirmedeki bu artışın ruh hallerini ve öznel mutluluklarını da etkilediğini gösterdi. İlginç bir şekilde, başka odaklı bir dil (örneğin, sen ve senin gibi ikinci şahıs zamirleri) kullanan mesajlar daha faydalı görüldü ve katılımcılardan daha fazla minnettarlık topladı. Aslında, diğer odaklı bir dil kullanmak sadece ihtiyacı olan insanlara değil, aynı zamanda yardım edenlere de yardımcı oldu. Bu bulgu, başkalarına duygusal destek sağlarken, onların bakış açısını tam olarak benimsemeye çalışmanın yeniden değerlendirmeyi artırabileceğini ve desteği sağlayanlar için daha iyi psikolojik sonuçlara yol açabileceğini göstermektedir.

Bir dahaki sefere kendinizi birine duygularını düzenleme konusunda yardım ederken bulduğunuzda, çabalarınızın size gelecekteki durumlar için uzaktan pratik yapma ve sonuç olarak duygusal sağlığınızı iyileştirme fırsatı sağlayabileceğini düşünün. Bu nedenle, sosyal duygu düzenlemenin faydaları söz konusu olduğunda, Assisi’li Aziz Francis’in şu sözleri kulağa özellikle dokunaklı geliyor: Çünkü aldığımız şey vermektir.

Doré, B. P., Morris, R. R., Burr, D. A., Picard, R. W. ve Ochsner, K. N. (2017). Başkalarının duygularını düzenlemesine yardımcı olmak, kişinin kendi duygularının düzenlenmesinin artmasını ve depresyon semptomlarının azalmasını öngörür. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni, 43(5), 729-739.

Dunn, E. W., Aknin, L. B. ve Norton, M. I. (2008). Başkaları için para harcamak mutluluğu arttırır. Bilim, 319(5870), 1687-1688.

Ingram, RE (1990). Klinik bozukluklarda kendine odaklı dikkat: Gözden geçirme ve kavramsal bir model. Psikoloji Bülteni, 107, 156-176.

Jenkinson, C. E., Dickens, A. P., Jones, K., Thompson-Coon, J., Taylor, R. S., Rogers, M., .& Richards, SH (2013). Gönüllülük bir halk sağlığı müdahalesi midir? Gönüllülerin sağlığına ve hayatta kalmasına ilişkin sistematik bir inceleme ve meta-analiz. BMC Halk Sağlığı, 13(1), 773.

Moll, J., Krueger, F., Zahn, R., Pardini, M., De Oliveira-Souza, R. ve Grafman, J. (2006). İnsan Front o-Mesolimbic Networks, hayırsever bağışla ilgili kararları rehberlik eder. Ulusal Bilimler Akademisi Bildirileri, 103 (42), 15623-15628.

Park, S. Q., Kahnt, T., Dogan, A., Strang, S., Fehr, E. ve Tobler, P. N. (2017). Cömertlik ve mutluluk arasında sinirsel bir bağlantı. Doğa İletişimi, 8, 15964.

Post, S. G. (2005). Fedakarlık, Mutluluk ve Sağlık: İyi olmak iyidir. Uluslararası Davranışsal Tıp Dergisi, 12 (2), 66-77.

Van Tongeren, D. R., Green, J. D., Davis, D. E., Hook, J. N. ve Hulsey, T. L. (2016). Prososyallik hayattaki anlamı arttırır. Pozitif Psikoloji Dergisi, 11 (3), 225-236.

Weinstein, N. ve Ryan, R. M. (2010). Yardımcı Olurken: Prososyal davranış için özerk motivasyon ve yardımcı ve alıcı için refah üzerindeki etkisi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, 98 (2), 222.

Bilgi kazanmak, hem kişisel hem de mesleki yaşamı etkili ve verimli bir şekilde yönetmede son derece yardımcı olur. İyi bilgilendirilmiş ve bilgili bir kişi her zaman toplumda saygıyla görülür ve değerli tavsiye ve öneriler sunan bir uzman olarak adlandırılır. Kişi her zaman bilgiyi artırmakla ilgilenmelidir, ancak bilginin bilgelik eşlik etmesi gerektiği gerçeğini bilmek. Bilgi ve farkındalığı geliştirmek ve iyi bir anlamda etkili bir şekilde uygulamak, kişinin hayatını daha kolay ve daha iyi hale getirebilecek önemli şeylerden biridir.

İki yol var ki

Televizyon izlemek de güncel bilgi almanın iyi bir yoludur. Haberler, keşif kanalları, sınavlar ve iyi bilgi sağlayan çeşitli rekabetçi programlar gibi TV programlarını izlemek için biraz zaman ayırın.

Başkalarına öğretmeye başlayın, çünkü sadece başkalarına yardım etmekle kalmaz, aynı zamanda size de yapar. Öğretirken konuya odaklanabilir ve konsantrasyonunuzu geliştirebilirsiniz. Bu şekilde, öğretimin iki kat etkisi vardır. Başkalarına öğreterek, öğrenme sürecinizi güçlendirirken ve başkalarını daha net bir şekilde açıklayarak kavramlarınızı güçlendirirken kendinize öğretebilirsiniz.

Eğer sahip değilseniz, yeni bir alışkanlık edin. Yazma alışkanlığı budur. Yazma alışkanlığı, öğrenme sürecinizde daha etkili bir şekilde çalışır ve konu hakkında tam bir anlayış kazanmanıza izin veren daha fazla bilgi edinme süreci. Bir şey hakkında yazdığınızda, farklı meleklerle düşünmeye başlarsınız ve buna göre yazmaya çalışırsınız. Bu, ezbere öğrenmeniz için çok yardımcı olur.

Son olarak, daha bilgili bir kişi olmak için istediğiniz kadar konu çalışabileceğinizi belirtmek isterim. Her şey gayretinize, ilginize ve hevesinize bağlıdır. Önemli konulardan bazıları şunlardır: İngiliz Edebiyatı, Psikoloji, Sosyoloji, Bilim ve Teknoloji, Tarih, Din, Kamu Yönetimi, Ekonomi ve Siyaset Bilimi vb.

Yazan: K. A. Fareed (FareedSiddiqui) Yazar, Eğitmen, Yazar, VBA/VB Geliştirici BBA; MBA-finans; M. Phil-finansal yönetim;(Doktora Yönetimi) MA-İngilizce; M. PHIL-İNGİSTAN CMA-USA, Hindistan Yönetim Enstitüsü Bireysel Üyesi Üyesi

Fareed Siddiqui tarafından yazılmış makale

Hindistan Yönetim Enstitüsü Danışmanlarının bireysel bir üyesiyim. İş, yönetim, finansal muhasebe, yönetim muhasebesi, finans ve yönetim danışmanlığı alanına dayalı yüksek yaratıcı yeteneğe sahip bir profesyonelim. Yarı zamanlı eğitim ve geliştirme programları veriyorum. İşletme ve yönetim, iş İngilizce ve yazılım mühendisliği hakkında profesyonel makaleler yazıyorum.

Bir akıl hocası nedir ve bir akıl hocası çalışanlarınızı geliştirmek için ne yapar?

Mentorluk, deneyimli, bilgili bir çalışan ile deneyimsiz veya yeni bir çalışan arasında kurulan resmi veya gayri resmi bir ilişkidir. Bir akıl hocasının amacı, yeni çalışanın kuruluşun kültürel ve sosyal normlarını hızla emmesine yardımcı olmaktır.

Ya da, mentor, devam eden çalışanın mevcut pozisyonlarında büyümesine ve yeni işlere ve kariyer fırsatlarına hazır olmalarına yardımcı olur. Mentorluk ayrıca, belirli bir iş veya sorumluluk alanında yeni olan bir çalışanın, işlerinde ve rollerinde başarılı olmak için ne bilmeleri gerektiğini hızlı bir şekilde öğrenmelerine yardımcı olabilir.

Genel bir kariyer akıl hocası, bir çalışanın beceriler geliştirmesine, daha zorlu roller ve sorumluluklar üstlenmesine ve genellikle bir çalışanın kariyerinin ilerlemesine rehberlik etmesine yardımcı olabilir. Bu birey, çalışanın organizasyonunda çalışabilir veya büyük olasılıkla ilişki birkaç şirket geliştirmiş olabilir veya bir profesyonel ilişki ilişkisinden.

Mentor bir sondaj tahtasıdır, bazen bir değerlendiricidir

Bir mentor, yeni çalışan şirkete asimile edildiğinden bir sondaj tahtası görevi görebilir. Mentor, devam eden çalışanın mevcut işinde daha bilgili ve etkili olmasına yardımcı olabilir. Devam eden çalışanların yeni bilgi, karmaşıklık ve kariyer gelişimi seviyelerine ulaşmalarına yardımcı olurlar.

En iyi mentorluk ilişkileri, yeni çalışanın kuruluşunuz içinde katkıda bulunan biri olarak hızlı bir şekilde hız kazanmasına yardımcı olan belirli bir bilgi birikiminin değiş tokuşunu içerir.

Mentorluk ilişkisi, yeni çalışanın yeni rolüne uyumunu değerlendirmek için doğası gereği değerlendirici olabilir. Mentorluk, yeni çalışan işe alım sürecinize ek olarak sağlanır ve farklı içerik ve hedeflere sahip olmalıdır.

Mentorluk, çalışanın herhangi bir yeni rol, organizasyon veya ilişkinin doğasında var olan öğrenme eğrisinde gezinmesine yardımcı olur.

Onboarding’de Yeni Çalışan Mentorları

Birçok kuruluş, resmi çalışan işe alım sürecinin bir parçası olarak bir mentor atar. Diğer mentorluk ilişkileri kendiliğinden ve zamanla gelişir. Tüm mentorluk ilişkileri teşvik edilir, çünkü araştırma, mentorluğu deneyimleyen çalışanların elde tutulduğunu, daha hızlı öğrendiğini ve şirket kültürüne daha etkin bir şekilde asimile edildiğini gösterir.

“Yakın tarihli bir Harvard Business Review makalesinde şöyle bildiriliyor: “Genç ve orta düzey profesyoneller üzerinde yapılan araştırmalar, [mentorluk] programlarının onların daha hızlı ilerlemelerine, daha yüksek maaşlar kazanmalarına ve işlerinde ve yaşamlarında akıl hocası olmayan insanlara göre daha fazla tatmin olmalarına olanak sağladığını gösteriyor. İşverenler için faydalar yalnızca daha yüksek performans değil, aynı zamanda yetenekleri çekme, geliştirme ve elde tutmada daha büyük başarıdır.”(deJanasz ve Peiperl, 2015, s. 101).

Yeni bir çalışan işe alım sürecinde diğer bileşenlere ek olarak bir mentor sağlanır. Çalışan katılımı için bir mentor, yeni çalışanın akranı, daha bilgili ve deneyimli bir iş arkadaşı veya bir süpervizör veya bir takım lideri olabilir.

Acil Yöneticiler tarafından mentorluk

Mentorluk ilişkisi, sıklıkla bir çalışan ile onların birinci dereceden yöneticisi arasında oluşur; aslında geçmişteki normal mentorluk ilişkisi buydu. Bu mentorluk ilişkileri hala teşvik edilmektedir, ancak çalışanların ve kuruluşların ek mentorluk ilişkileri kurmaları önerilir.

Bir üst düzey yönetici veya süpervizörle bir mentorluk ilişkisi, ücret ve terfilerle ilgili kararlar da dahil olmak üzere, çalışanın kuruluşunuz içinde başarılı olması için gerekli olan değerlendirme unsurlarını asla kaybetmez.

Mentorluk, eğitim ve katılım yoluyla zamanla geliştirilebilen bir beceri ve sanattır.

Mentorluk arkadaşı

Birçok kuruluşta, bazen arkadaş olarak adlandırılan bir çalışan, yeni çalışan oryantasyonu ve işe alım için yeni bir çalışana atanır. Buddy akıl hocası gibi bir rol oynar, ancak arkadaş genellikle bir iş arkadaşı ve/veya yeni çalışanın daha deneyimli bir akranıdır.

Mentorluk arkadaşının, yeni çalışanın kuruluş hakkında tamamen bilgili ve entegre olmasına yardımcı olmak için yapabileceği her şeyi yapması bekleniyor. Arkadaş ilişkisi uzun sürebilir ve çalışanlar arkadaş bile olabilir.

Genellikle organizasyonda aynı veya benzer bir işte çalışan Buddy, yeni çalışanın onu eğiterek gerçek işte rahat olmasına yardımcı olmada özel bir rol oynar. Buddy ayrıca yeni çalışanı organizasyondaki diğerlerine tanıtmaktan sorumludur.

İyi bir arkadaş, yeni çalışanı küçük bir grupla öğle yemeğine çıkarmak gibi ek yardım sağlar. Bir çalışanın veya iş arkadaşı arkadaşının bir başka sorumluluğu, çalışanın kıdemli ekibin uygun yöneticilerini ve üyelerini karşılamasını sağlamaktır.

Etkili yeni bir çalışan yönelimiyle birlikte bir arkadaş, bir organizasyona yeni bir çalışan getirecektir.

Ek Mentorlar Arama

Bir mentorla ek ilişkiler kendiliğinden ve zaman içinde gelişebilir. Ya da, bir çalışan bir akıl hocası arayabilir, çünkü kariyer büyümesinde bir mentorluk ilişkisinin gücünü deneyimlemek istiyor.

Bu atanmamış mentorlar genellikle, çalışanın istediği veya ihtiyaç duyduğu ek bilgileri (çalışan mentorluk alan) sunabilen daha deneyimli bir çalışan veya yöneticidir. Örneğin, bir ürün ekibi üyesi pazarlama departmanının yöneticisi ile bir mentorluk ilişkisi arar.

Ekip, kimsenin satın almak istemediği bir ürün geliştirmeden önce pazarları ve müşterileri nasıl daha iyi anlamayı öğrenmeyi umuyor. Bu tür aranan mentorluk ilişkisi, bir organizasyonda çok başarılı olabilir.

Mentorluk ilişkileri güçlüdür

Bir mentorluk ilişkisinin güçlü olduğu başka bir örnek, bir çalışan eksik olduğu kariyer becerilerini tanımladığında ortaya çıkar. Çalışan daha sonra kuruluşta bu becerileri sergileyen bir birey arar ve çalışanın bir akıl hocası arayan çalışanın becerileri öğrenebileceklerine inandığı biri olduğunu belirler.

Daha az takip edilen bir mentorluk ilişkisinde, bir çalışan farklı bir kuruluşta çalışan hayran oldukları bir profesyonele ulaşabilir. Bu akıl hocası, çalışanın mevcut organizasyonunun deneyiminden ve anlayışından yoksun olacaktır. Bu, mentorun diğer kuruluşlardaki genel bilgi ve deneyimi ile dengelenir.

Bu ilişkiler genellikle bir çalışan daha deneyimli bir meslektaşına ulaştığında oluşur. Veya aktif bir meslek dernek üyeliği gibi faaliyetlerle geliştirilen bir ilişki yoluyla zamanla profesyonel olarak gelişirler.

Nasıl ilginç olunur (10 aptalca basit adımda):

1. Keşfet.

Fikirleri, yerleri ve görüşleri keşfedin. Yankı odasının içi tüm sıkıcı insanların takıldığı yerdir.

2. Keşfettiğinizi paylaşın.

Ve yaptığınızda cömert olun. Herkes seninle keşfetmeye gitmedi. Maceralarınızla vekaleten yaşamalarına izin verin.

3. Bir şeyler yapın. Herhangi bir şey.

Dans. Konuşmak. Yapı. Ağ. Oyna. Yardım. Oluşturmak. Yaptığınız sürece ne yaptığınız önemli değil. Merak ediyorsanız, etrafta oturmak ve şikayet etmek kabul edilebilir bir ‘bir şey’ biçimi değildir.

4. Doğal tuhaflığınızı kucaklayın.

Kimse normal değil. Herkesin kendilerine özgü tuhaflıkları ve içgörüleri vardır. Bunları gizlemeyin – sizi ilginç kılan şey.

5. Bir sebebiniz var.

Hiçbir şey hakkında bir lanet vermezseniz, kimse senin hakkında bir lanet vermez.

6. Swagger’ı en aza indirin.

Egos fikirlerin önüne geçer. Kibiriniz uzmanlığınızdan daha açıksa, diğer insanların kaçınan birisiniz.

7. Bir şans verin.

Denemek. Yeni bir fikirle oynayın. Garip bir şey yap. Konfor bölgenizi asla terk etmezseniz, büyümeyeceksiniz.

8. Bandwagon’dan atlayın.

Eğer herkes bunu yapıyorsa, zaten partiye geç kalıyorsunuz. Kendi işinizi yapın, diğerleri kendinizi inşa ettiğiniz spiffy vagonuna atlayacaktır. Ayrıca, sürmek, çekilmekten daha eğlencelidir.

9. Bir çift yetiştirin.

Cesaretin aksine görüşlere sahip olması ve beklenmedik yollar izlemesi için gereklidir. Cesur değilseniz, su soğutucunun etrafında asılı olacaksınız, aslında olan adam hakkında konuşacaksınız.

10. Azarları görmezden gelin.

Sıkıcı güvenlidir ve kendinize davranmanız söylenecektir. Azarlamaların sahip olabileceği, sahip olması gerekirdi. Ama yapmadılar. Ve maceralarınız için sizi kızdırıyorlar.