Categories
tr

Uygun bir profesyonel akıl hocası nasıl bulunur

Bir mentorla çalışmak, kariyerlerinde büyümek isteyen herkes için son derece değerli olabilir. Mentorlar, belirli mesleki durumlar, müzakere taktikleri, fırsatlar ve kariyer yolu hedefleri hakkında bilgi verebilir.

İyi bir aday bulmak ve onlardan akıl hocanız olmalarını istemek zor hissedebilir. Ancak, güvenilir bir danışman ve rehber kazanmak için buna değer. Bu makalede, bir akıl hocası bulmanın ve etkileşime geçmenin en iyi yollarını tartışacağız.

Mentor nedir?

Mentor, tavsiye sunarak, güven oluşturarak ve dinleyerek ve soru ve endişelere yanıt vererek deneyim yoluyla başka bir kişiye rehberlik uzatan bir kişidir. Mentorluk yapmak için, bir bireyin mentorluk ettikleri, otantik ve güvenilir oldukları kişinin ihtiyaçlarının farkında olması gerekir.

Profesyonel anlamda, bir mentor, belirli bir sektörde veya alanda başarılı olmak için gerekli nitelikleri de sergilemelidir. Bir akıl hocasının amacı, yeni bir alanda başlayan, yeni bir kariyer yolunu keşfeden veya sadece mevcut pozisyonlarında başarılı olmak isteyen birine rehberlik etmektir.

Mentorluğun bazı faydaları şunlardır:

  • Gelecekteki fırsatlar için profesyonel bağlantılar kurmak
  • Bir tavsiye mektubu için güvenilir bir kaynağa sahip olmak
  • Güçlü yönleriniz ve iyileştirme alanlarınız hakkında dürüst geri bildirim almak
  • Temel becerileri geliştirmek için fırsatları ve kaynakları belirleme
  • Özgeçmiş düzenleme, röportaj soruları uygulamak ve asansör aralığı geliştirmek için işe alım sürecinde destek almak

Bir Mentor Nasıl Bulunur

İhtiyacınız olan bilgileri ve yardımı sağlayarak sizi destekleyebilecek bir mentor bulmak için bu adımları izleyin.

  1. Mentorluğun sizin için uygun olup olmadığını düşünün. Özniteliklerinizi ve iyi bir mente olup olmayacağınızı düşünün. Mentorluk yapmak istediğiniz biri olup olmayacağınızı kendinize sorun. Değilse, neden? Saygılı mısınız, çok çalışmaya, esnek ve geri bildirim ve eleştiriye açık mısınız? Bir akıl hocası ilişkisinde başarılı olmak için, becerilerinizi aktif olarak inşa etmelisiniz ve kariyerinizde ilerlemek istiyorsınız.

Mentorluk ihtiyaçlarınızı belirleyin. Kendi profesyonel büyümeniz için belirlediğiniz hedefleri özetlemeyi düşünün ve bu hedeflere ulaşmak için neler yapacağını düşünün. Bu, akıl hocanızla konuşmalarınız için bir başlangıç noktası olabilir. Ayrıca, bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olabilecek birini seçmenize de yardımcı olabilir.

Mentor aramaya başlayabileceğiniz birkaç yer var. Bazı örnekler arasında aile bağlantıları, mesleki dernekler, işyeriniz, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yerel iş adamları ve gönüllü gruplar bulunmaktadır.

Bir akıl hocası ararken, hayatınızda ilham verici ve başarılı insanlar arayın. Birisi size rehberlik etmeden önce, muhtemelen sektördeki potansiyelinizi ve çok çalışmaya ve başarılı olma isteğinizi görmeleri gerekecektir.

Birinden akıl hocanız olmasını nasıl istersiniz

Birinden akıl hocanız olmasını istemeden önce, doğru kişiye sorduğunuzdan emin olmak istersiniz. Sormayı planladığınız bireyin başarınıza kazandırılmış bir ilginin olacağından ve büyümenize yatırım yapma zamanına sahip olacağından eminseniz, bir sonraki adım onlardan sizinle bir akıl hocası ilişkisine yatırım yapmalarını istemektedir.. Mentor olmanın önemli bir sorumluluk olduğuna dikkat edin.

  1. Bir toplantı planlamak. Mümkünse, e-posta sormak yerine potansiyel akıl hocanızla şahsen görüşmeye çalışın.

Neden mentorluk aradığınızı açıklayın. Potansiyel akıl hocanız ihtiyaçlarınızı ve beklentilerinizi ne kadar çok anlarsa o kadar iyidir. Mentorluktan ne kazanmayı ve bir mentör olarak sunmayı umduğunuzu açıklayarak, ilişkinin kendileri için uygun olup olmayacağını doğru bir şekilde değerlendirebilirler.

Potansiyel akıl hocanız rahatsız edici veya şüpheci görünüyorsa, geri çekilip bakmaya devam etmek en iyisidir. İsteseler bile, o zaman size etkili mentorluk sunacak zamana veya kapasiteye sahip olmayabilirler. İyi bir akıl hocası, karşılıklı olarak faydalı olması için yatırım yapılmalı ve heyecanlanmalıdır.

İş danışmanları

Bir iş akıl hocası ararken, birkaç temel özellik sergileyen bir birey aramak önemlidir. Sahada başarılı olmalı ve kariyerlerinde ilerlemek için gereken becerilere sahip olmalıdırlar. Ancak, başarı iyi bir akıl hocasının tek göstergesi değildir. Aslında, bir akıl hocası iyi bir eğitmen veya öğretmenin özelliklerine sahip olmalıdır. Bir akıl hocası da uzmanlıklarını, becerilerini ve bilgilerini sizinle paylaşmaya istekli olmalıdır.

Potansiyel bir akıl hocası ile kişisel bir ilişki kurmak için mücadele ettiğinizi düşünüyorsanız, bağlantı kurabileceğiniz başka birini aramak isteyebilirsiniz. Başarınıza iyi bir akıl hocası yatırılmalı ve sorumluluğu ciddiye almalıdır.

Bir mentorun büyümeye ve devam eden öğrenmeye değer vermesi de önemlidir. Mentorlarla çalışırken yapıcı geri bildirim ve eleştiri almakta rahat hissetmelisiniz ve kendilerini rahat hissetmelidirler. Büyüme, güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlayabildiğinizde, onları öğrenmek ve kariyer hedeflerinize ulaşmak için başarılı olmak için kullanabildiğinizde gerçekleşir.

Mentorunuzla bir ilişki kurduktan sonra, düzenli temas yoluyla sürdürmelisiniz. Örneğin, haftalık bire bir toplantı kurmaya karar verebilirsiniz. İlişki beklentileriniz hakkında net olun, sorular sorun, rehberlik talep edin ve akıl hocanızdan mümkün olduğunca öğrenin.

Mentorlar yapıcı rehberlik ve eleştiri sunduğunda, rehberliği profesyonel yaşamınıza kabul etmek ve uygulamak önemlidir. Başarı elde etmek için kariyer yolunuzda gezinirken bir akıl hocası olmak çok yardımcı olur.

Bunu tweet

Bugün, iş aramanızın neden durduğunu paylaştığım son bir gönderiye cevap veren LinkedIn’deki güzel bir yeni bağlantıdan duydum. Mentorluğun kariyerleri için önemli olduğunu bilen, ancak bunu nasıl başaracağını bilmeyen profesyonellerden sık sık duyduğum bir soru sordu.

“İşin peşinde (sadece herhangi bir iş değil), şimdiye kadar tüm önerilerinizi değil mentorluğunuzu ele aldım. Bu, durduğum sahne. Hayallerimi paylaşan ve şimdi sektörde büyük başarılar olan birçok profesyonel buldum, ancak kendimi onlara yaklaşmak ve yardım istemekte tereddüt ediyorum. Bu tereddütler, muhtaç olarak karşılaşmak istemememden kaynaklanıyor olabilir, ancak bence çoğunlukla böyle bir talebin kabulüne ilham verecek tetik kelimelerden yoksun. Bu alanda gerçekten yardıma ihtiyacım var ve alçakgönüllülükle bu iş avı adımının takip edilmesinde yardımınızı isteyin. ”

Bu sorunun üstesinden gelmek isterim, çünkü konuştuğum birçok insan akıl hocası bulma yaklaşımlarında mücadele ediyor ve hayal kırıklığına uğruyor, kızgın veya karışık.

Aşağıda, muhteşem akıl hocaları bulma ve aldığınız yardımdan en iyi şekilde yararlanma konusunda paylaşabileceğim en iyi 4 ipucu:

Birincisi, harika akıl hocaları bulmak için yabancılara ulaşmak istemediğinizi bilmek çok önemlidir. Onları böyle bulamayacaksınız.

Sheryl Sandberg, Lean in adlı kitabında, yabancılardan en sevilen çocuk kitabındaki ana karakterin davranışına danışmanlık yapmalarını istemelerini istemez, annem misin? Kitap, kabuğundan boş bir yuvada ortaya çıkan ve annesini aramaya giden bir bebek kuşu hakkında. Küçük kuş gördüğü her şeyi sorar (bir yavru kedi, tavuk, köpek, inek, buhar kürek), “Sen benim annem misin?”Cevap her zaman aynıdır.”Hayır!”Bu tıpkı bir yabancı soran bir profesyonel gibi, “Mentorum olacak mısın?”

“Birisi soruyu sormak zorunda kalırsa, cevap muhtemelen hayırdır. Birisi doğru akıl hocasını bulduğunda açıktır. Soru bir ifade haline geliyor. Bu bağlantıyı kovalamak veya zorlamak nadiren işe yarıyor. ”

Bunun yerine, zaten etkileşimde bulunduğunuz ve birlikte çalıştığınız ilham verici insanlar aracılığıyla harika mentorlar bulun. Potansiyelinizi zaten gösterdiğiniz insanlar olmaları gerekir – nasıl düşündüğünüzü, hareket ettiğini, iletişim kurduğunuzu ve katkıda bulunduğunuzu bilenler. Ve zaten size güvenmek ve inanmak zorundalar (neden size yardımcı olurlar?). Ayrıca, tüm girdilerini ve geri bildirimlerini büyük ölçüde kullanacağınıza kesinlikle inanmaları gerekir.

Yabancılar (özellikle medyadaki insanlar ve yukarıdaki bireyden bahsettiği gibi “büyük” başarılar haline gelen halkın gözü) neredeyse her zaman yabancılardan gelen mentorluk talepleri için “hayır” demek zorunda kalacaklar. Neden? Niye? Çünkü zamanları zaten konuşuluyor ve benzer isteklerle boğuluyorlar. İkincisi, sizinle bir ilişkileri yoktur ve bu nedenle nasıl çalıştığınızı veya size yardımcı olmak için zamanlarının büyük bir yatırımı olup olmadığını bilemezler.

Mentorlarınızı, sizin alanınızda, rolünüzde veya endüstrinizde 10 adım önde olan, istediğiniz şeyi yapmak istediğiniz şekilde yaparak, bildiğiniz insanlar arasında bulun. Yardım edebileceğiniz ve sizi destekleyecek karşılıklı ödüllendirici ve faydalı bir deneyim bulacak yeni insanlarla bağlantı kurun. Bu faturaya uyan ilham verici insanları bilmiyorsanız, dışarı çıkıp onları bulmanız gerekir. İşte Kerry Hannon’dan bir akıl hocası bulma ve Judy Robinett’ten inanılmaz sonuçlar yaratan ağ oluşturma hakkında bazı harika ipuçları.

2. Hayran olduğunuz yabancıların radarına girmek için ne yapabilirsiniz?

Akıl hocalığı istemeyin, işlerini takip edin ve yardımcı ve destekleyici olun. Ver ve daha fazlasını ver. Gönderilerini tweetleyin, bloglarında olumlu bir şekilde yorum yapın, güncellemelerini paylaşın, gönderilerine çizim yaparak LinkedIn hakkında bir tartışma başlatın, onlara yeni müşteriler veya iş tavsiye edin ve liste uzayıp gidiyor. Kısacası, bu etkileyicilerin ateşlediği eylemi ve konuşmayı ilerletmek için benzersiz sesinizi, bakış açılarınızı, deneyimlerinizi ve kaynaklarınızı sunun. Onlara hizmet edebileceğinizi anlayın ve dışarı çıkın ve yapın.

3. Akıl hocalığı yapmaktan zevk alan biri olun.

Cezbedici güçlendirici akıl hocalığının üçüncü parçası, kariyerinizde ve yaşamınızda nasıl çalıştığınızla ilgilidir. Kendiniz akıl hocalığı yapmak istediğiniz biri misiniz? Açık, esnek, dayanıklı, saygılı mısınız? Öğrenmeye hevesli ve daha fazla başarı, ödül ve mutluluk elde edebilmek için dünyada etkileşim kurma şeklinizi değiştirmeye kararlı mısınız?

– Yaptığınız işte harika olun – bu çok açık görünse de, fark edilmek için yapabileceğiniz en önemli şey budur.

– Daha fazla sorumluluk isteyin – nasıl daha derin, daha kapsamlı şekillerde katkıda bulunabileceğiniz konusunda belirli fikirleriniz olduğundan emin olun. Yaratıcı olun/kutunun dışında düşünün.

– Bir duvar çiçeği olmayın – “isteğe bağlı” olanlar da dahil olmak üzere tüm toplantılara katılın. Önemli departman veya işletme düzeyindeki girişimlerde ekibinizi temsil etmek için gönüllü olun. Tartışmayı anlamlı bir şekilde ilerletebilmek için önceden hazırlanın.

– Başkalarının başarısını destekleyin – cömertliğiniz ve açık sözlülüğünüz başarınız için çok önemlidir ve hatırlanacaklardır.

– Destek ağınızı oluşturun – şirketinizdeki ve iş alanınızın dışındaki gruplara ulaşın. Ne yaptıklarını ve başarılı olmalarına nasıl yardımcı olabileceğinizi öğrenin.

4. Kendinizi potansiyel bir akıl hocasının yerine koyun.

Son olarak, birinden nasıl yardım alacağınız konusunda ikilemde kaldığınızda, kendinizi onların yerine koyun. Durum tersine dönseydi, yardım isteyen bu kişiden ne görmek isterdin? Her gün yardım taleplerine boğulmuş olsaydınız, yardım etmeyi hangi türde bir insan olarak seçerdiniz ve neden? Dışarı çıkın ve başkalarının desteklemek ve beslemek isteyeceği kişi olun.

Sonuç olarak: Tüm ağ oluşturma ve kariyer oluşturma sorularınızın cevapları göründüğü kadar uzakta değil. Onlar tam içindeler. Sadece düşündüğünüzden çok daha fazlası olduğunu anlayın. Kendinizi derinden saygı duyduğunuz ve hayran olduğunuz, istediğiniz şekilde muhteşem bir başarı elde edenlerin yerine hayal edin. O zaman “gelecekteki benliğinizin” bu muazzam başarıya ulaştığını hayal edin. Gelecekteki kendinize ne yapacağınızı sorun. Ve her zaman kendinizi-hayatta ve işte-muhteşem, üst düzey yardım ve destek çekmek (ve sunmak) için gerekli olan her şeyi yapan biri olarak yapın.

Daha fazla kariyer başarısı elde etmek için kariyer başarısı hazırlık sınavımı alın ve şaşırtıcı kariyer projesini ziyaret edin.

Bir başlangıç kurucusunuz: oyun yüzü açık, gururlu ve güçlü ve sert zorlamak. Öyleyse neden bir akıl hocasına ihtiyacınız var?

Kurucu/CEO olmak çok yalnız bir deneyim olabilir ve kimse her şeyi kendi başlarına yapamaz. İyi bir destek ağı bulmak, zor zamanlarda veya ikilemlerle yüzleşirken çok önemli olabilir. Mentorlar, iş sorunlarına odaklanmanıza ve alternatif çözümleri beyin fırtınası yapmanıza yardımcı olabilir.

İyi bir akıl hocası, bazı bilgi boşluklarını doldurarak ve ağınızı genişleterek de yardımcı olabilir. Peki, iyi bir akıl hocası seçebilir ve bulabilir misiniz?

Dürüstlük

Tavsiye için güvenilir ve doğrudan bireylere bakın. Şekerleri şekerlemeyecek ve size gerçeği söyleyecek cesarete sahip olacak güçlü bir kişilik arayın; Örneğin, ‘Sadece bu fikri bırak ve başka bir yere taşın’.’Evet-Man’ tür bir akıl hocası aramayın-size meydan okuyan ve yakın bir ilişki kurma konusunda kendinize güvenen birine gidin.

Deneyimli CEO/kurucu

İyi bir ipucu başlangıç deneyimi olan birini aramaktır. Kurumsal deneyime sahip bir yönetici seçerseniz, bazı ilginç tartışmaları teşvik edebilir, muhtemelen yönetim zorluklarına odaklanırlar. Başlangıç bilgisine sahip bir akıl hocası, belirsizlikler ve bazı kaos dolu yeni bir organizasyon oluşturmanın birçok zorluğu ile daha iyi bir ilişki kurabilir.

Ağınızı ve profesyonel gruplarınızı kullanın

Ağınızı genişleterek, etkinliklere katılarak veya mesleki derneklere bağlantı vererek, bir bağlantı kurabileceğiniz ve bir bağlantı kurabileceğiniz uzmanlarla ve işadamlarıyla tanışacak ve karşılaşacaksınız.

Üniversite veya geçmiş şirketlerden mezunlar ağınızı kullanın ve bu ilham verici profesörlere ping atmayı unutun. Ortak bir bağlantıya sahip olarak, uyum olup olmadığını anlamak ve anlamak daha kolay olacaktır. Kuluçka merkezleri işleten veya girişimcilik merkezi veya sınıfları olan üniversiteler genellikle mentorluk programları da yürütür.

Büyük oyna

Neden hayalinizdeki akıl hocasına bir şans vermiyorsunuz? Alanınızda hayran olduğunuz ve ilham almak istediğiniz biri varsa, neden onu denemiyorsunuz? Kişinin ilgilenmeyeceğinden korkuyorsanız endişelenmeyin, çoğu zaman bir yanıt alırsınız ve bu bir tür ilişkiye yol açabilir.

“Kahramanınıza” ulaşmak göz korkutucu gelebilir, ancak tavsiye istemek, birinin dikkatini ve ilgisini çekmenin en ilgi çekici yollarından biridir.

İnkübatörler ve hızlandırma programları

İş inkübatörleri ve hızlandırma programları, ulaşabileceğiniz ve onlardan öğrenebileceğiniz harika danışman havuzları sunar. İşletmeniz için uygun bulduğunuz bir kuluçka programına katılın, şirketinizi büyütmenize ve yönlendirmenize yardımcı olacak deneyimli yöneticilerle iletişim kurabilirsiniz.

Kuluçka ve hızlandırma süreçleri sırasında, size hangi kaynakları ve öğrenmeyi sunabileceklerini anlamak için farklı geçmişlere sahip birkaç kişiyle çalışmanız gerekecek.

Çevrimiçi araçlar

LinkedIn gibi iş platformları veya Micromentor gibi özel siteler, sektörünüzden insanlarla iletişim kurmak için harika fırsatlar sunabilir veya bu, karşılaştığınız belirli sorunları çözmenize yardımcı olabilir.

Çevrimiçi bağlantılar her zaman bazı zorlayıcı sorunlar doğurur, ancak daha geniş bir olasılık yelpazesi sunar: işinizi yurtdışında genişletirken, sektörünüzü veya girişiminizin yaşam döngüsü aşamasını anlayan ve uluslararası deneyimden ve kültürel farklılıklardan yararlanan birini arayın.

Bir kurucu ortak bulmakta olduğu gibi, bir akıl hocası seçerken herkese uyan tek bir yaklaşım benimsemeyin:

Öncelikle beklentilerinizi ve bir akıl hocası/menti ilişkisinden elde etmek istediğiniz sonuçları dikkatlice düşünün: şirketinizin nerede olduğuna, nereye gitmesini istediğinize ve yolunuzun neresinde tavsiyenin en değerli olabileceğine bakın. Bunu oluşturmak, mentorunuzla üzerinde anlaşmaya varacağınız bir yol haritası oluşturmanıza yardımcı olacaktır: ne sıklıkta buluşacaksınız (haftalık, aylık, ne kadar süreyle…); bunları ne kadar düzenli olarak güncelleyeceğiniz ve onlarla e-posta yoluyla iletişim kuracağınız; hızlı bir şekilde ele almanızı istediğiniz yanan konular vb.

Herhangi bir ilişkide olduğu gibi, iki yönlü bir sokak. Bu yüzden sadece almayı beklemeyin ve geri vermeye hazır olmayı ve hazır olmayı beklemeyin. Hazırlanarak, ödevinizi yaparak ve akıl hocanızın söylediklerine gerçek bir ilgi ifade ederek iyi bir mente olun.

Bir akıl hocası danışmanınızdır; Hayat koçun değil. Yolu seyahat eden birinden tavsiye alarak, öğrenmeyi bekleyin, aynı zamanda güçlü bir kravat oluşturmayı da bekleyin. Mentor size tüm cevapları vermeyecek ve sizi karar verici olarak değiştirmeyecektir, bu yüzden dinlemeye, soru sormaya ve kendi sonuçlarınıza ulaşmaya hazır olun.

Bir uygulamayı tamamlamak veya değerlendirme paneline erişmek için giriş yapın

  • Ev
  • 2021 Mentor Uygulaması

2021 Mentor Uygulaması

Mentorluk, Çeşitlilik Liderlik Programı katılımcılarının başarısı için hayati önem taşır. Mentorun amacı, deneyimli bir endüstri profesyoneliyle program içindeki katılımcılara bire bir mentor desteği sağlamaktır. NAA’nın mentorluk desteği, mentenin profesyonel ve kişisel hedeflerini geliştirmesine yardımcı olmaya odaklanır ve katılımcının liderlik programını başarıyla tamamlamasını sağlar.

Mentor/Mente başvuru sürecinin bir parçası olarak toplanan bilgiler, yalnızca mentor ve mentör arasında uygun eşleşmeler bulmak için kullanılır ve diğer kuruluşlarla paylaşılmayacaktır.

Mentor Kriterleri

  • Mentorlar çevrimiçi olarak tamamlamalıdırMentor Başvuru Formu.
  • Aktif bir NAA üyesi olmalı ve yerel Daire Derneği’nde gönüllü olmalılar.
  • En az üç yıl boyunca sektörde çalışan deneyimli bir kiralık konut uzmanı olmalıdır.
  • Şubat 2021’den Kasım 2021’e kadar süren program süresi boyunca aylık olarak (yüz yüze, metin, e-posta, telefon veya sanal) ile bağlantı kurmaya istekli olmalıdır.

Giriş Son Tarihler

  • Başvuru sitesi açılır: 9 Kasım 2020 Pazartesi
  • Başvuru Sitesi Kapanış: 15 Ocak 2021 Cuma

Nasıl başvurulur

NAA’nın Çeşitlilik Liderlik Programı için bir akıl hocası olmak için aşağıdaki “Başvurunuzu Gönder” düğmesine tıklayın. Özellikle birden fazla kişi uygulamayı inceliyorsa, tüm uygulama yazma ve düzenlemenin Word’de tamamlanması şiddetle tavsiye edilir. Bu yaklaşım, uygulamadaki değişikliklerin düzgün bir şekilde tasarruf etmemesi durumunda herhangi bir bilginin kaybolmasını önleyecektir. Tüm yazı tamamlandığında, bilgileri başvuru formuna aktarın ve gönderin.

** Başvurunuzu göndermek için Google Chrome tarayıcısını kullanmanızı öneririz.

Ulusal Daire Birliği

4300 Wilson Blvd, Suite 800, Arlington, VA 22203 P: 703-518-6141 F: 703-248-9440

Karşılıklı Yarar Sağlayan Bir Ortaklık

Karşılıklı Yarar Sağlayan Bir Ortaklık

Kariyerinizi ileriye taşımak istiyor musunuz? Liderlik becerilerinizi geliştirmenin yanı sıra başkalarının öğrenmesine, büyümesine ve becerilerini geliştirmesine yardımcı olmak ister misiniz? Yoksa bu şeyleri yapmanıza yardımcı olabilecek birini mi bulmak istersiniz? Yapabilirsiniz. Mentorluk ortaklığı aracılığıyla.

Bugünlerde daha fazla profesyonel, kariyerlerini ilerletmek için aktif olarak mentorluk peşinde koşuyor. Ve ister alıcı ister verici tarafta olun, bu tür ortaklıklar kariyerinize fayda sağlayabilir.

Mentorluk ortaklığı, kişisel ve profesyonel olarak her iki kişi için de faydalı olabilir. Bu, iletişim becerilerinizi geliştirmek, bakış açınızı genişletmek ve durumlara yaklaşmanın yeni yollarını düşünmek için bir fırsattır. Ve her iki ortak da bu süreçte kariyerlerini ilerletebilir.

Bu yazıda mentorluğun ne olduğuna bakacağız ve neden bir mentorluk ortaklığına girebileceğinizi tartışacağız. Başkalarına yardım etmeyi teklif etmeli misiniz, yoksa birinden yardım mı istemelisiniz – yoksa her ikisini birden mi? Mentorluğun diğer profesyonel kariyer geliştirme ilişkilerinden nasıl farklı olduğunu da açıklayacağız.

Mentorluk Nedir?

Mentorluk, profesyonel ve kişisel gelişim amacıyla iki kişi arasındaki bir ilişkidir.”Mentor” genellikle daha az deneyimli bir kişi veya “menti” ile bilgi, deneyim ve tavsiye paylaşan deneyimli bir kişidir.

Mentorlar, güvenilir danışmanlar ve rol modelleri olurlar – “orada bulunmuş” ve “bunu yapmış” kişiler. Hem genel hem de özel öneriler ve bilgiler sunarak danışanlarını destekler ve teşvik ederler. Amaç, danışanların becerilerini geliştirmelerine ve umarım kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmaktır.

Mentorluk ortaklığı, aynı şirket, aynı sektör veya aynı ağ organizasyonu içindeki iki kişi arasında olabilir. Ortaklar nasıl bir araya gelirse gelsin, ilişki karşılıklı güven ve saygıya dayalı olmalıdır ve genellikle her iki taraf için de kişisel ve profesyonel avantajlar sunar.

Mentorluk ve Diğer Mesleki İlişkiler

Koçlar, eğitmenler ve danışmanların tümü, öğrenmenize ve profesyonel olarak büyümenize yardımcı olabilir. Mentorluk, tüm bunların benzersiz bir birleşimidir. Mentorluk ile bu diğer meslekler arasındaki bazı benzerlikleri ve farklılıkları inceleyelim.

Antrenörler, kariyerinizde nerede olduğunuzu, nereye gitmek istediğinizi ve oraya nasıl gidebileceğinizi keşfetmenize yardımcı olur. Bir koç, hedefinize doğru ilerlemek için harekete geçmenizi de destekleyecektir.

Antrenörler ve mentorlar üç ana şekilde farklılık gösterir. Birincisi, bir koç genellikle ödenirken, akıl hocanız genellikle gönüllü bir taahhütte bulunacaktır. Bu, hemen bir koçla çalışmaya başlayabileceğiniz ve “acil bir şey ortaya çıktığı” için oturumları iptal etmemek için onlara güvenebileceğiniz anlamına gelir. Bir akıl hocası bulmak daha uzun sürebilir ve bunu yaptığınızda bile, akıl hocası mentorluk randevunuz için günlerinde yer tutmayı zor bulabilir.

İkincisi, antrenörler geleceğinizi haritalamada size rehberlik etme eğilimindeyken, mentorlar aslında alabileceğiniz birkaç yol öneriyor, ancak bir sonraki nereye gideceğin seçimi sizinkine devam ediyor.

Bunun ötesinde, elbette, iyi antrenörler profesyonel olarak eğitilmiş ve niteliklidir, böylece onlardan yüksek kaliteli bir hizmet almaya güvenebilirsiniz. Ayrıca, karşılaştığınızlara benzer kariyer ve yaşam sorunları olan diğer insanlara yardım etme deneyimlerini de getiriyorlar.

Eğitmenler belirli beceri ve bilgileri öğrenmenize ve geliştirmenize yardımcı olur. Genellikle konuyu, tempoyu, hedefleri ve öğrenme yöntemini belirlerler. Gereksinimlerinize mümkün olduğunca yakından eşleşen kursları seçecek olsanız da, eğitim kursları, doğası gereği, durumunuzdan ziyade kendi gündemleriyle başlayın.

Bununla birlikte, mentorluk ihtiyaçlarınıza göre uyarlanabilir. Eğitim genellikle bilgi ve beceri kazanmak için en uygun olsa da, mentorluk kişisel nitelikleri ve yeterlilikleri geliştirmenize de yardımcı olabilir.

Mentor’a Faydalar

Mentor olmak, aşağıdakileri yapmanıza yardımcı olarak hayatınızı kişisel ve profesyonel düzeyde zenginleştirebilir:

  • Liderlik becerilerinizi geliştirin – Başkalarını motive etme ve teşvik etme yeteneğinizi geliştirmenize yardımcı olur. Bu, daha iyi bir yönetici, çalışan ve ekip üyesi olmanıza yardımcı olabilir.
  • İletişim becerilerinizi geliştirin – Mentiniz farklı bir arka plandan veya ortamdan gelebileceğinden, ikiniz “aynı dili konuşmayabilirsiniz”. Bu, mentorluk ilişkisinde ilerlerken daha etkili iletişim kurmanın bir yolunu bulmaya zorlayabilir.
  • Yeni perspektifleri öğrenin – daha az deneyimli biriyle çalışarak ve farklı bir arka plandan, şeylere yeni bir bakış açısı kazanabilir ve yeni bir düşünce tarzını öğrenebilirsiniz – bu da iş hayatınızda ve kişisel hayatınıza yardımcı olabilir.
  • Kariyerinizi ilerletin-liderlik becerilerinizi iyileştirmek iş başında performansınızı güçlendirebilir, belki de bu promosyonu daha yüksek yönetime veya yönetime ilk etapta almanıza yardımcı olabilir. Başkalarının öğrenmesine ve büyümesine yardımcı olduğunuzu göstermek, günümüz iş dünyasında ilerlemek için giderek daha önemli hale geliyor.
  • Kişisel memnuniyet kazanın – Birinin büyümesine ve gelişmesine doğrudan katkıda bulunduğunuzu bilmek kişisel olarak tatmin edici olabilir. Mentinizin girdinizin sonucu olarak başarılı olduğunu görmek kendi başına bir ödüldür.

Bu makaleyi yararlı buluyor musunuz?

Mind Tools Club’a katılarak bunun gibi 213 kariyer becerisini başka bir öğrenebilirsiniz.

Bir akıl hocası nasıl bulurum?

Bu blog yazısında mentorlar ve mentorluk dizisine devam ediyoruz.

Mentorlar, deneyimi ve bilgeliği kazanabileceğiniz kişilerdir. Bir çalışanın kariyer ilerlemesi, iş memnuniyeti, motivasyon seviyeleri ve bir şirkete olan bağlılığı üzerinde olumlu bir etkisi olduğu söylenir. Cipsler düştüğünde sizi teşvik ederler ve kendiniz görmediğiniz potansiyeli görürler. Şimdi, bariz soru ortaya çıkıyor: Uygun bir akıl hocası nasıl buluyorsunuz?“Gerçekten büyük bir akıl hocası bulmak zor, katılmak zor ve unutmak imkansız” diyorlar.

Uygun mentorlar bulabileceğiniz bazı yollara bakalım:

1. Mentorluk Programları – Kurumsal mentorluk programları, çalışanların elde tutulmasını artırmak ve çalışan katılımını artırmak için çeşitli şirketler tarafından yürütülmektedir. Bu tür programlar, deneyimli profesyonellerin bilgeliğinden kazanmak için harika bir yerdir. Kendi şirketinizde bir akıl hocası bulmak, akıl hocanızla düzenli aralıklarla buluşmanızı kolaylaştıracaktır. Bu mentorun sadece değerlerinizi paylaşmakla kalmayıp aynı zamanda bilgi ve deneyimini sizinle paylaşmaya istekli biri olduğundan emin olun. İnsanlar bir şirkette merdivenden yukarı çıktıkça, mentorluk programları, kariyerlerin kalıplanmasına yardımcı olan en etkili yetenek geliştirme girişimleri olarak kabul edilir.

2. Ağ oluşturma etkinlikleri – Ağ oluşturma etkinlikleri, alanınızda her zaman baktığınız birini bulabileceğiniz yerlerdir. Bir ağ etkinliğinde bir akıl hocası bulmak için son derece proaktif olmanız gerekir. Bir akıl hocası bulmak ve size rehberlik etmek için zaman bulabilmeye ikna etmek oldukça zor olabilir. Mentorların size zamanlarını ödünç vermeye ikna olmak için büyük bir sürüş görmesi gerekecek.

3. LinkedIn ve Twitter – LinkedIn gibi profesyonel ağ web sitelerinde bir akıl hocası ararken, bir akıl hocasında aradığınız konusunda çok net olmalısınız. Mentorluk için ona yaklaşmadan önce kişi hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın. Potansiyel akıl hocasına ilgi alanlarınız ve başarılarınız hakkında kısa bir not gönderin ve kariyer yolunuzda size yardımcı olabileceğini düşündüğünüz nedenleri listeleyin.

4. Farklı alanlardan gelen mentorlar – Richard Branson, İngilizce iş dünyası, yatırımcı ve hayırsever gibi insanlar farklı alanlar için bir mentor ağına sahip olduğunu itiraf ettiler. Deneyimlerinden daha fazlasını öğrenmek ve kazanmak için alanlarında uzman olan mentorlar bulmak daha iyidir. Mentiler ayrıca, akıl hocalarından öğrenme heveslerini göstermeli ve mentorların zaman ve rehberliğine minnettarlıklarını göstermelerini sağlamalıdır.

Böylece, kendiniz için doğru akıl hocasını bulabileceğiniz birçok yer olduğunu görebilirsiniz. Mentorlar bulmak kişinin profesyonel kariyerinde büyük zirvelere ulaşmasına yardımcı olabilir – ancak Amerikalı şarkıcı, söz yazarı ve aktris Diana Ross tarafından bu alıntıyı hatırlayın – “Bilirsiniz, akıl hocalarına ihtiyacınız var, ama sonunda gerçekten sadece yapmanız gerekiyorKendine inan.”

Eğer iş alanında yeniyseniz, bir akıl hocası bulmanızı şiddetle tavsiye ederiz. Sizin için birçok avantaj var. Bir akıl hocası, işinizi nasıl büyüteceğiniz konusunda size tavsiyelerde bulunabilir. Mentorunuzla planlayabilirsiniz. Fikirleriniz varsa, bunu akıl hocanızla tartışın. Size zaman ve paradan tasarruf edebilir. Mentorunuz, fikirlerinizin uygulanabilir olup olmadığını değerlendirmeye yardımcı olabilir.

Bunlar sadece Bruce Frame iş danışmanı almanın bazı avantajlarıdır. Bir sonraki soru, bir akıl hocası nerede buluyorsunuz?

Ağınızı kontrol edin

Ağ oluşturma, bir akıl hocası bulmanın bir yoludur. Önceki işlerinizden hatırlayın. Hayran olduğunuz ve baktığınız insanları hatırlayın. Patronlarınız olabilirler. Yeni bir işe başlıyorsanız, belki önceki yöneticiniz size yardımcı olabilir. Özellikle geçmişte onunla çok iyi bir ilişkiniz varsa. Endüstrinin veya işletmeniz aynı olması daha iyi olacaktır. Sana yardım edebilir.

Arkadaş ağınızı kontrol edin. Akrabalar ve diğer tanıdıklara ne dersiniz? Sizinkiyle aynı iş kolunda olduğunu düşündüğünüz var mı? Harici olarak bulmadan önce, uygun mentorlar bulmak için kendi ağınıza bakın.

Bir start-up olarak iş ortaklarına da bakabilirsiniz (müşterilerinize değil). Akıl hocanız olmasını isteyebileceğiniz herhangi biri olup olmadığını kontrol edin. Ya da ortaklarınıza iyi bir akıl hocası olabilecek birini tanıyıp tanımadıklarını sorabilirsiniz.

Kendi Başınıza İnsanlarla ve Ağla Tanışın

Ağınızdan bir tane bulamıyorsanız, harici bir tane bulun! Nasıl? Etkinliklere katılın. Bunlar iş seminerleri, konferanslar veya ticari fuarlar olabilir. Elbette, sektörünüze özgü birçok dış etkinlik var. Bununla ilgili iyi olan şey, sizinle aynı alana sahip bir akıl hocası bulabilmenizdir.

Elbette etkinlik sırasında kimseye körü körüne yaklaşıp ondan mentor olmasını isteyemezsiniz. Ama uzanmak için iyi bir başlangıç. Kartları değiştirin. İnsanlarla konuş. Potansiyel akıl hocası olabileceğini düşündüğünüz kişilerle etkinlik dışında ve etkinlik sonrasında konuşmaya çalışın. Kim bilir, zaten yeterince rahatsanız, ondan daha sonra akıl hocanız olmasını isteyebilirsiniz. Bu elbette zaten bir şekilde bir “ilişki” kurduğunuz varsayımına dayanmaktadır. Yani, bir düzeyde, zaten güven var ve siz sıradan tanıdıklardan biraz daha fazlasısınız.

Meetup. com gibi buluşma grupları da vardır. Ağ ve küçük işletme grupları içeren bir sitedir. Bunun dışında sosyal medya üzerinde katılabileceğiniz birçok grup var. Olası eşleşmeleri görmek için Facebook Gruplarını kontrol edin.

Bunların dışında ilgili online siteler bulunmaktadır. Bir örnek LinkedIn’dir. Size uygun olduğunu düşündüğünüz birine doğrudan sorabilirsiniz.

Diğer mentorluk siteleri Micromentor ve SCORE Mentorlarıdır. Micromentor, mentorları ve danışanları birbirine bağlayan bir sitedir. Bu kullanımı ücretsizdir. Sadece bir profil oluşturun, mentor talebi yapın. O zaman zaten mentorlarla iletişime geçebilirsiniz. SCORE danışmanları ayrıca girişimcileri iş danışmanlarıyla buluşturur. Mentorlara e-posta gönderebilir veya bizzat görüşebilirsiniz.

Üniversitelerde Mentorluk Programları

Üniversitedeyken bir tez danışmanın olduğu zamanları hatırlıyor musun? Bu seçeneği gözden kaçırmayın. Halihazırda bir girişimci veya mezun olsanız bile okula geri dönebilirsiniz. Eski bir profesörünüzle yeniden bağlantı kurabilirsiniz. Üniversitelere de göz atabilirsiniz. Diğerleri bir profesörle mentorluk programı sunar. Girişimcilik üzerine kısa kurslar var. Bu programların çoğunda size rehberlik edebilecek profesörler olabilir.

Profesyonel Derneklere Katılın

Alanınızda veya sektörünüzde bir rakip olmayan bir mentor bulmak en iyisidir. Ancak akıl hocası zaten kendi başına belirli bir boya ulaşmış olmalıydı. Alanında zaten başarılı olan birini bulun. Kontrol edebileceğiniz birçok profesyonel grup var. Beklentileri bulmak için LinkedIn’e bakın. Profilleri, başarı seviyelerini belirlemede zaten çok yararlı olmalıdır. LinkedIn ayrıca katılabileceğiniz gruplara sahiptir.

Mentorunuzla nasıl bir ilişkiye başlayacağınıza dair ipuçları

Artık olası mentorları belirlediniz. Süreci başlatma zamanı. Uzun zamandır bir arkadaş veya akraba ise, bir kişiden doğrudan akıl hocanız olmasını istemek kolaydır. Eğer önceki profesörünüz olsaydı, yeniden bağlantı kurmak da daha kolay olacaktır.

Peki ya akıl hocası olmak istediğiniz kişi bir etkinlikte tanıştığınız biriyse? Yoksa, sizin için iyi bir eşleşme olduğunu düşündüğünüz çevrimiçi gördüğünüz biri mi?

Bu insanlar için başlamayın ve başlangıçta kimseye akıl hocanız olup olmayacağını sormayın. Bir mentorluk platformunda değilseniz, olası bir mentorun bir mentorluk rolünü kabul etmesi korkutucu olabilir. Kişi size rehberlik etmek için büyük bir sorumluluk hissedebilir. Ya da tam olarak hazır olmayabilir.

Önce bir ilişki kurmanızı öneririz. Önce kişiyi tanıyın. Bu çevrimiçi ise, sohbet yoluyla kişiyle konuşun. Ya da onunla konuşabilir ve daha sonra buluşabilirsin. Kendinizi ayakkabılarına koy. Tanımadığınız kimseye kolayca güvenemezsiniz. O zaman kişiyi tanıdığınızda, gerçek olun. Mütevazı olmak. Kendinizi iyi bir mente yap. Duymaya ve tavsiye almaya çok istekli olun. Mentorunuza da bir şeyler verin. Yolculuk boyunca mentorluk iki yönlü bir sokaktır. Paylaşımınızı yaparak çalışmasını sağlamalısınız.

Araştırma/yaratıcı çalışmaya başlamak için ilk adımlardan biri size rehberlik edecek bir akıl hocası bulmaktır. Dikkatli düşünce ve planlama, olası mentorlar belirleme, kendinizi ve araştırma/yaratıcı çalışmanızı potansiyel danışmanlara sunma ve daha sonra resmi olarak mentorluk talep etme sürecine girmelidir.

Mentorunuz uygun bulduğunuz biri olsa da, UROP’un aşağıdaki kriterlerden en az birini karşılayan bir fakülte mentoruna sahip olmak için proje ve sunum finansmanı başvuru sahiplerine ihtiyaç duyduğunu unutmayın:

  1. UHM’de (John A. Burns Tıp Fakültesi (Jabsom) ve Hawai‘i Üniversitesi Kanser Merkezi dahil) görevli/görev süresi fakültesi
  2. Mānoa Lisansüstü Bölümü’nde Hawaii Üniversitesi tarafından sınıflandırılan UHM’de düzenli veya işbirliği yapan lisansüstü öğretim üyeleri (herhangi bir düzeyde).
  3. Bir Fakülte Mentoru Uygunluk Dilekçesi Gönderdi ve Getirdi

Yukarıdaki bilgiler evrensel olarak mevcut olmayabilir ve doğrudan potansiyel akıl hocalarınıza veya ilgi bölümünüze sormanızı öneririz.

Araştırma/yaratıcı çalışmanıza rehberlik etmek için zaten aktif bir UHM öğretim üyeniz varsa, lütfen kriterlerimize uyup uymadıklarını ve iletişiminizde uygun akademik ve profesyonel görgü kurallarını kullanıp kullanmadıklarını sorduğunuzdan emin olun.

Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Aşağıdaki ipuçlarına bir göz atın.

Potansiyel Mentorlar Seçin

Keşif toplantısı planlayın

Kendinizi ve proje fikrinizi bir oturma toplantısında sunun

Bağımsızlık bizim uzmanlık alanımızdır

Mentorluk uzmanları, bağımsızlığın anahtarının ne zaman ve nasıl ihtiyaç duyulduğunu doğru desteklemeye inanmaktadır. Bu yüzden yaptığımız hizmetleri sunuyoruz. Kendilerine çağırmak için bir yer bulmak ve güvence altına almak için biraz ekstra yardıma ihtiyaç duyanlara HSS sunuyoruz. Aramalara, I. D ve diğer belgelere, konut turlarına ulaşım ve hareket etmek için paketlemede yer alan her şeye yardımcı olabiliriz. Dikkatli bir şekilde barındırıldıktan sonra, bağımsızlığı korumak için gereken desteği sunabiliriz. Hedeflerden ve bütçelerden bakkal alışverişine ve topluluk katılımına kadar her şeye yardımcı olmak için haftalık olarak şahsen hizmet verebiliriz. IHS (ve IHS uzaktan kumanda) hizmetlerimiz, feragat edenlere ekstra bir destek sunabilir. 16 saate kadar yüz yüze destek, bağımsız bir yaşam sürmesine ihtiyaç duyanlara yoğun bir şekilde yardımcı olmaya yetkili olabilir. İstihdam desteği, müşterilere istihdam konusunda yardımcı olarak ve iş yoluyla kendi bağımsızlıklarını oluşturarak bağımsızlığı desteklemek üzere tasarlanmış bir hizmettir. Müşterilerinize en iyi hizmet vermek için benzersiz bir şekilde kullanılabilen üç aşamalı bir yaklaşımdır. 24 saatlik acil servis, ihtiyaç duyulduğunda yardımın huzurunu sunar. Bu hizmet, acil servise veya vaka yöneticilerine yönelik çağrıları azaltmak için tasarlanmıştır. Personelimiz kişi merkezli hizmete taahhüt eder ve travma bilgili bakım konusunda yoğun eğitim alır. Feragat eden bakım sistemindekilere istihdam desteği, IHS ve 24 saat acil durum sunulmaktadır. Tavsiye sürecimizin kullanımı kolaydır ve müşterilerinizin mümkün olan en bağımsız yaşamlarını yaşamalarına yardımcı olmak için ekibin bir parçası olmak istiyoruz.

Burada bir durdurma eğitim!

Mentorluk Profesyonelleri, Koruyucu Bakım Ev Sağlayıcıları için gerekli tüm eğitim ve uygulamalı evrak işleri için tek durak kaynağıdır. 245d evrak işlerine yardım etme konusunda uzmanız ve Koruyucu Bakım Sağlayıcılarının sakinlerine kaliteli bakım sağlamaya devam edebilmesi için kişi merkezli yardım sağlamaya odaklanıyoruz.

Ayrıca yakın zamanda yeni konut ihtiyacı olan müşterileri, iş gücüne geri dönmek veya iş gücüne dahil olmak isteyen müşterileri desteklemek için genişledik ve her zaman olduğu gibi tüm bölümlerde kişi merkezli desteğe odaklanıyoruz.

Mentora Sorulacak Sorular

  • Bir işi sürdürmek için çalışmak yerine bir kariyer planlamanıza yardımcı olacak verebileceğiniz en iyi tavsiye nedir?
  • Yenilikçi fikirleri nasıl teşvik edersiniz?
  • Kişisel tarzını nasıl tarif edersin?
  • Akıl hocanız var mı? Sizi nasıl etkilediler?
  • Altta yatan inançlarınıza ve varsayımlarınıza sürekli meydan okumak için ne yaparsınız?
  • Fırsat verilse farklı bir şey yapar mıydınız?
  • İlhamı nasıl ve nereden buluyorsunuz?
  • Duygularınızı karar verme sürecinizden nasıl ayrı tutabilirsiniz?
  • Hangi değerlere bağlısınız?
  • İş ve ev hayatınızı nasıl dengeliyorsunuz?
  • Okumamı önereceğiniz kitaplar var mı?

Başarılı Bir Mentorluk Oturumu İçin İpuçları

  • İlgili soruları hazırlayın ve sorun.
  • Akıl hocanızın zamanına ve deneyimine saygılı olun.
  • İletişim bilgilerini takip edip değiştiremeyeceğinizi sorun.
  • Daha sonra kendinize toplantıdan ne öğrendiğinizi ve yeni bilgilerinizi nasıl uygulayabileceğinizi sorun.
  • Akıl hocanıza tavsiyeleri için bir e-posta veya kişiselleştirilmiş notla teşekkür edin.

Mentorluk ile ilgili diğer makaleler

  • Yıllık Mentorluk Resepsiyonumuza Katılmanız İçin 3 Neden
  • Bir CWB Mentorundan Altı Kariyer İpucu

Bir mentor veya mentorluk fırsatı mı arıyorsunuz? Bölgenizde yaklaşan etkinlikler için CWB’nin etkinlikler sayfasına göz atın.