Categories
tr

Zihninizi kaybetmeden (tamamen) nasıl hareket edeceğinizi zarafetle taşıma

Liderlerin nezaketle nasıl kaybedileceğini öğrenmeleri gerekir. Kalıcılık övgüye değer ama sadece bir noktaya kadar. Bir toplum olarak ve özellikle de iş dünyasında, değişimi ve büyümeyi teşvik edebilecek deneyimler olarak kayıpları da tolere etmemeliyiz.“Kaybeden” olarak kabul edilmeden kaybedebileceğiniz işyerleri inşa etmeliyiz. Liderler dört şekilde nasıl iyi kaybedileceğini gösterebilirler. İlk olarak, bir arenada bir yenilgi ile karşılaştığında, yeni bir rekabet alanına geçmeyi düşünün. İkincisi, misyon ve takıma odaklanın ve sadece kazanmak için değil, oynamak için oynayın. Hızlı ve yavaş nasıl başarısız olacağınızı öğrenin ve her ikisini de tartışmak için zaman ayırın. Son olarak, ne zaman teslim olacağınızı bilin, çünkü daha büyük bir iyilik yapmıyorsunuz veya koşullar sizin kontrolünüz dışında.

Başarısızlıkta daha iyi olmanın dört yolu.

Liderler – ister siyasette veya iş dünyasında olsun – anlaşılır bir şekilde kazanmaya odaklanırlar. Zirveye çıkmak doğal bir insan arzusudur; Etkimiz olduğunu ve hem finansal hem de psikolojik ödüller verdiğini gösteriyor. Sayısız yönetim kitabı, müşterileri nasıl kazanacağınız, kazanan takımlar oluşturma ve rekabeti yenme konusunda vaaz veriyor. Kaybetmek – kontrol, yüz, statü, iş, güç, servet – anathema olmaya devam ediyor.

Ancak, bu geçmiş cumhurbaşkanlığı seçim döngüsünün bize gösterdiği gibi, liderlerin nezaketle nasıl kaybedileceklerini öğrenmeleri gerekiyor. Kalıcılık övgüye değer ama sadece bir noktaya kadar. Bir toplum olarak ve özellikle de iş dünyasında, değişimi ve büyümeyi teşvik edebilecek deneyimler olarak kayıpları da tolere etmemeliyiz.“Kaybeden” olarak kabul edilmeden kaybedebileceğiniz işyerleri inşa etmeliyiz.

İşte liderlerin nasıl iyi kaybedileceğini gösterebilmelerinin dört yolu:

Rekabet alanınızı değiştirin. Politikacı, avukat ve oy hakları aktivisti Stacey Abrams’ı düşünün. 2018 Gürcistan Gubernatorial Seçiminde yenilgisinden sonra,Kendisi tekrar ofis için koşmaya çalışabilirdi. Bunun yerine, Joe Biden, Jon Ossoff ve Raphael Warnock da dahil olmak üzere diğer Demokratlara yardım etmek için seçmen kayıt çabalarını ikiye katlamaya karar verdi, yarışlarını kazandı ve ABD siyasetindeki güç dengesini temelden yeniden şekillendirdi. Kişisel tanınma aramak yerine misyonuna sadık kalan Abrams kendini yeniden yönlendirdi ve farklı bir arenada belki de daha sonuçsal bir zafer kazandı.

İş dünyasında, Slack harika bir örnektir. Kurucu Stewart Butterfield ve ekibi başlangıçta Glitch adlı devasa, çok oyunculu bir video oyunu inşa etmeye başladı. Proje çekiş kazanamadığında, bunun yerine bir ürüne yerleştirdikleri dahili iletişim aracını döndürmek için döndüler. Slack oldu ve geçen yıl Salesforce tarafından 27, 7 milyar dolara satın alındı.

Oynamak için oyna. Yaptığınız şeyden hoşlanıyorsanız ve bir amaç için çalışıyorsanız, kimin “kazandığı” ve “kaybeddiği” hakkında çok daha az önemseyeceksiniz. Bu fikri anlamak için James P. Carse’nin “sonlu ve sonsuz oyunlar” tanımını gözden geçirmek yararlıdır. Sonlu oyunlar birisi kazandığında sona ererken, sonsuz oyunlar sonsuza dek devam eder, çünkü oyun uğruna oynanırlar.

Bir misyon duygusu, eşsiz bir kültür ve uyumlu bir ekiple tanımlanan sonsuz oyunlar oynayan liderler, gerçekten ilham verenlerdir. Yenilenebilir enerjiye erken hareket eden ve başkalarının da aynı şeyi yapmasını isteyen İspanyol elektrikli hizmet şirketi Iberdrola’nın CEO’su Ignacio S. Galán’ı ele alalım. Tabii ki, Galán şirketinin rakiplerinden daha hızlı büyümesini istiyor, ancak Iberdrola’nın stratejisini kopyalayıp kopyalamadıklarını da umursamıyor çünkü eğer yaparlarsa toplum için daha iyi olacağına inanıyor. Onun için çevreyi korumak sonsuz oyundur. HBR’de yazdığı gibi, “İklim değişikliği bir iklim acil durumu haline geldi ve onunla savaşmak için gemideki herkese ihtiyacımız var.”

Hızlı veya yavaş başarısız olmaya istekli olun. Başlangıç kültürü, risk alma ve girişimcilik adına başarısız “hızlı” veya “ileri” değerinin değerini tanımamıza yol açtı. Artık insanların mesleki başarısızlık hikayelerini paylaştığı kamuya açık bir araya gelme var.

Ancak unutmayalım ki, kaybetmenin bir miktar kalp krizi ile ilgili ve fırsat maliyetleri artmak için acı verici bir şekilde yavaş olabileceğini unutmayalım. Bu bir bireye, ekibe veya organizasyona geldiğinde, hayal kırıklığı ve üzüntü de dahil olmak üzere ilgili duygulara yer açmalıyız. Bu, güçlü bir iyileşme yolunu açarak işbirliğini, yeniliği ve üretkenliği artıran daha fazla psikolojik güvenliği sağlar. Dahası, bir çalışma, SAD liderlerinin genellikle öfkeli liderlerden daha iyi sonuçlar elde ettiklerini bulmuştur. Olumsuz duyguların kabulü de daha verimli performans incelemelerine yol açabilir; İnsanların her zaman mükemmel olmamaktan çekinmeyin, her görevde, insanlar aslında daha fazla kişisel ve mesleki gelişim olan daha anlamlı konuşmalara sahip olabilirler.

Ne zaman teslim olacağınızı bilin: Yenilgi, savunmasızlığı ve alçakgönüllülüğü göstermek için bir fırsattır. Başkanlık tarihçisi Doris Kearns Goodwin’in öne sürdüğü gibi, herhangi bir seçim gecesinin gizli yıldızı, 2008’de merhum John McCain gibi sonsuza dek hatırlanan zarif bir taviz konuşması yapan kaybedendir.

Liderler, eylemlerinin olumlu etki için gerçek bir arzudan çok üstünlüğü koruma dürtüsünden kaynaklandığını fark etmelidir.”Zaferlerinin” ne zaman boş, kısa vadeli ya da çok pahalıya mal olduğunu anlamalılar. Enron’dan Wells Fargo’ya sayısız kurumsal skandal, ne pahasına olursa olsun kazanmaya (yani gelirleri maksimize etmeye) çalışmanın tehlikelerini göstermektedir. Bunun yerine, mağazalarından silah çekme kararının gelirinde 150 milyon dolarlık bir düşüşle sonuçlanacağını tahmin eden, ancak yine de başaran Dick’s Sporting Goods gibi bir şirketi düşünün.

Olayların herhangi bir bireyin, ekibin veya organizasyonun kontrolü dışında gerçekleştiğini anlamak da önemlidir. Liderler neyin yönetilebileceğini yönetir, ancak yönetilemeyen tüm bu şeyler için ne zaman teslim olacaklarını bilmeleri gerekir. Çok sayıda perakende ve restoran şirketi, Covid-19 salgını nedeniyle iflas ilan etmek zorunda kaldı ve yine de birçoğu, bunun çalışanlarının ve yöneticilerinin ve hatta markalarının devam etmesine izin verebileceğini bilerek bunu yapıyor. Friendly’s, sahip olduğu 130 lokasyonu açık tutmaya ve istihdamı korumaya devam ederken yeniden yapılanacağını açıkladığında, CEO George Michel, “Gönüllü iflas başvurusunun ve yeni, derinden deneyimli bir restoran grubuna planlanan satışın, Friendly’s’in pandemiden şu kadar iyi bir şekilde kurtulmasını sağlayacağına inanıyoruz” dedi. daha güçlü bir iş.”Şirkete ait 130 lokasyonun tamamının açık kalması ve istihdamın korunması bekleniyor.

Tüm bu öneriler, önemli bir etik düşünceye işaret ediyor: Ne tür bir kaybeden olmak istiyorum?

Organizasyonlarda, önümüzdeki birkaç yıl içinde, çoğumuz bir zamanlar kazanan olduğumuzdan emin olmak için kullandığımız statü işaretlerini kaybedeceğiz. Hibrit işyerleri ve düz, ağ bağlantılı organizasyonlar, egolarımıza karşı sert olacak. Sonuçlar da maddi olacak: Birçok işin ortadan kalktığını ve istihdam döngülerinin kısaldığını göreceğiz. Çoğumuz, kendimizi her zamankinden daha akıllı makinelerle maksimum verimlilik için rekabet ederken dezavantajlı bir durumda bulacağız. Bu benim açımdan karamsarlık değil, sadece değişken ve belirsiz bir dünyada işin geleceğine dair gerçekler.

Ancak kazanma ve kaybetme konusunda farklı düşünürsek – oynadığımız arenayı değiştirirsek, sonsuz oyunu kucaklarsak, yenilgiyi atlatmak için kendimize zaman tanırsak ve bazen artık daha büyük bir iyiliğe ulaşamadığımızda veya hedeflerimizin ötesinde koşullarla karşı karşıya kalmadığımızda teslim olursak. kontrol – daha tatmin edici çalışma hayatlarına öncülük edeceğiz. Ve başka bir gün kazanmaya veya kaybetmeye devam edin.

Bunu Paylaş:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • twitter
  • Daha
  • reddit
  • Tumblr
  • Cep
  • Yazdır
  • Pinterest

İster yeni bir şehirde yeni bir işe girmiş olun, ister bir değişikliğe hazır olun, yeni bir eyalete taşınmak kesinlikle heyecan verici bir macera olacaktır. Önce oraya (tüm eşyalarınla birlikte!) gitmelisin. Neyse ki, yardım etmek için buradayız. İşte aklınızı kaybetmeden yeni bir duruma başarılı bir şekilde geçmek için denenmiş ve gerçek ipuçlarımız!

Önceden araştırma yapın

Taşınmadan önce, yeni şehriniz hakkında mümkün olduğunca çok araştırma yapın. Restoran önerileri ve yerel işletmelerden eğlence etkinliklerine ve sosyal kulüplere kadar, internette yeni eviniz hakkında zengin bilgiler bulacaksınız. Ayrıca bölgeyi ziyaret etmenizi ve şehri kendiniz keşfetmenizi öneririm. Bölgeyle ilgili gerçek bir fikir edinmek için yerel halkla konuşun, sorular sorun, haritalara bakın ve mahallelerde dolaşın.

yeni bir ev bul

Taşınmadan en az birkaç ay önce, bir ev bulmanıza yardımcı olması için yeni eyaletinizdeki yerel bir emlakçıyla iletişime geçmenizi tavsiye ederim. İster kiralıyor olun ister satın alıyor olun, size etrafı gezdirmek için bölgenin konut piyasasında uzman olan birine ihtiyacınız olacak. Emlakçılar, piyasa hakkında derin bir bilgiye sahiptir ve aramanızı daraltabilir, böylece evlere bakmak için daha az, taşınmanıza hazırlanmak için daha fazla zaman harcarsınız. İş için doğru Emlakçıyı bulmak için Realtor. com’un Emlakçı Bul aracını kontrol edin.

Saygın bir taşıma şirketi ile çalışın

İşletmeniz için yarışan çok sayıda taşıma şirketi varken, doğru olanı işe almak zor olabilir. İlk olarak, geçmişte yerel nakliyecilerle iyi deneyimler yaşayıp yaşamadıklarını görmek için arkadaşlarınızdan, ailenizden ve komşularınızdan tavsiye istemenizi öneririm. İkinci olarak, bir taşıma şirketinin çevrimiçi incelemelerini ve derecelendirmelerini iki kez kontrol edin. Moving. com’un Evden Eve Nakliyat Şirketleri Dizini, ülke çapında 600’den fazla nakliye şirketinin müşteri incelemelerini içerir. İncelemeler aynı zamanda taşıma şirketinin ABD DOT numarasını, Better Business Bureau derecelendirmesini, FMCSA’ya yapılan resmi şikayetleri ve taşıma şirketinin American Moving & Storage Association ile herhangi bir ilişkisi olup olmadığını da içerir.

Üçüncüsü, hareketli şirketin Ulaştırma Bakanlığı tarafından uygun şekilde lisanslanıp lisans olup olmadığını kontrol edin. Öyleyse, bilgi için şirketin USDOT numarasını kontrol edebilirsiniz. Son olarak, yaklaşan yer değiştirme hakkında üç ila dört saygın hareketli şirkete başvurun. Her şirket size bir teklif vermeden önce yüz yüze muayene veya eşyalarınızın video anketi yapmalıdır.

Bir sonraki hareketinizi ele almak için doğru hareket eden şirketi bulmak için Moving. com’un kapsamlı saygın ve güvenilir taşıyıcılar ağını kontrol edin. Ağımızdaki tüm yer değiştirme şirketleri lisanslı ve sigortalıdır, böylece hareketinizin iyi ellerde olacağından emin olabilirsiniz.

Tüm Kayıtları Toplayın

Ayrı ve açıkça etiketlenmiş bir kutuda veya klasörde taşınmadan önce önemli belgeleri paketlemeyi unutmayın. Bu belgeler sosyal güvenlik kartları, doğum sertifikaları, vergi formları, sağlık kayıtları, okul kayıtları vb. İçermelidir. Tüm kayıtların her zaman güvenli ve güvenli bir yerde olduğundan emin olun.

Paket, paket, paket!

Tavsiye Sözü: Mümkün olan en kısa sürede paketlemeye başlayın! Kendinizi paketlemeyi planlıyorsanız, ertelemeyin. Sadece tüm eşyaları kutlamakla kalmayacak, aynı zamanda neyi saklayacağına ve neyi atacağınıza karar vermek için zaman harcamanız gerekecek. Unutmayın: Uzun mesafeli hareketinizin maliyeti eşyalarınızın toplam ağırlığına dayanacaktır. Sizinle ne kadar az getirirseniz, hareketiniz daha ucuz olur. Bunu göz önünde bulundurarak, kullanılmayan tüm kıyafetlerinizi, güncel olmayan elektroniklerinizi ve sadece sizi tartan tüm eşyalarınızı ortadan kaldırarak paketleme işlemini başlatın. Craigslist veya başka bir çevrimiçi pazarda yapabileceğinizi satın. Yerel konsinye mağazalarınızda nazikçe kullanılan ürünler. İstenmeyen eşyalarınızın geri kalanını yerel bir Kurtuluş Ordusu, İnsanlık Habitat ve Şerefiye bağışlayın.

Yanınızda ne getirdiğinizi tam olarak belirledikten sonra, kullanışlı paketleme hesap makinemizi kullanarak gereken hareketli kutuların sayısını hesaplayın. Öncelikle tüm gerekli olmayanlarınızla başlamanızı öneririm (evinizde geçen ayda ihtiyacınız olmayacak her şey). Haftalar ilerledikçe, odadan odaya hareket edin ve olabildiğince paketleyin. Kutularınızı etiketlemeyi unutmayın. Son olarak, bu eşyaları harekete geçirdiğiniz için kullanmanız gerekeceğinden, mutfağı ve diğer tüm temelleri paketleyin.

Postanızı iletin

Taşınmadan birkaç hafta önce, yaklaşan adres değişikliğinizi USPS’ye bildirin. Tek yapmanız gereken USPS. com’a gitmek ve salyangoz postanızı iletmeye başlamak istediğiniz tarihi seçmek. Yeni şehrinizde bir Posta Kutusu kiralamakla ilgileniyorsanız, Moving. com’un taşındığınızda bir Posta Kutusu kurmaya yönelik yararlı kılavuzuna bakın .

Tüm hareketli makbuzları kaydet

Tüm taşıma makbuzlarını üç nedenden dolayı saklayın: Birincisi, Eşyalarınızı İnsanlık İçin İyi Niyet veya Habitat’a bağışlayarak, bu bağışların değerinin bir kısmını gelir verginizden düşebilirsiniz. İkincisi, iş için taşınıyorsanız, vergi sezonunda taşınma masraflarını vergilerinizden düşebilirsiniz. Taşınma masrafları ve vergiler hakkında daha fazla bilgi için IRS’nin bilgi sayfasını buradan okuyun. Üçüncüsü, şirketiniz taşıma için size geri ödeme yapmayı planlıyorsa, paranızı geri almak için İK’ya tüm makbuzları göstermeniz gerekir.

Kamu hizmeti şirketlerine bildir

Elektriği olmayan bir eve girmek istemiyorsanız, yeni elektrik şirketlerine yaklaşan taşınmanızı bildirmenizi öneririm. Bu şekilde, taşındığınız ilk hafta içinde tüm tesisatınız çalışır durumda olacak. Ayrıca, siz taşındıktan sonraki gün kablo, elektrik ve gazınızın kesildiğinden emin olmak için mevcut elektrik şirketinizi aramanız gerekecek.

Okul

Okul çağındaki çocuklarla taşınmak mı? Yeni kasabadaki okulları düşünmeye başlamak için asla erken değildir. Yeni mahallenizdeki en iyi okulları bulmak için, GreatSchools derecelendirmelerini ve diğer faydalı bilgileri içeren, Moving. com’un Okul Derecelendirmeleri aracını kullanın.

Eyalet dışı bir sürücü belgesini devredin

Şehrinizde araç kullanmayı mı planlıyorsunuz? Bunun için yeni bir ehliyete ihtiyacınız olacak. Birçok eyalet, ikametgah kurduktan sonra belirli bir süre içinde yeni bir lisans almanızı gerektirir. Eyalet dışı ehliyetinizi devretmek için yerel Motorlu Taşıtlar Departmanı ofisinizi ziyaret edin. Gereksinimler eyaletten eyalete farklılık gösterse de, büyük olasılıkla şunlara ihtiyacınız olacak: mevcut sürücü belgeniz, ikametgah belgesi (kira, elektrik faturaları, vb.), sosyal güvenlik numaranızın kanıtı ve doğum belgesi gibi ek bir kimlik belgesi.